Obliczanie wynagrodzenia pracowników: przykład płatności w szkole iw przedsiębiorstwie przemysłowym

Wynagrodzenie zatrudnionych pracowników rosyjskich przedsiębiorstw powinno być naliczane i wypłacane zgodnie z kryteriami przewidzianymi prawem. Odpowiednie reguły regulują częstotliwość płatności, określenie ich wielkości, a także różne odliczenia i odliczenia. Jakie są najistotniejsze niuanse ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie obliczania i płacenia rekompensaty za pracę przez organizacje rosyjskie?

Źródła danych do obliczania płac

Obliczanie wynagrodzenia pracowników przedsiębiorstwa opiera się na szeregu źródeł: mogą to być zarówno normatywne akty prawne, jak i lokalne prawa w organizacji. Więc przy rejestracji nowego pracownika do pracy należy podpisać kontrakt odpowiadający normom kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Musi towarzyszyć nakaz dyrektora firmy, na podstawie którego sporządzana jest karta pracownika i otwiera się jego osobiste konto bankowe. Dokument ustala, w jaki sposób wynagrodzenie pracownika powinno zostać ocenione (za pomocą schematu opartego na czasie, kawałku lub mieszanym). Innymi źródłami, które wpływają na omawianą procedurę, są postanowienia dotyczące wynagrodzenia firmy, a także tabeli zatrudnienia pracowników firmy.

Kluczowe wskaźniki przy obliczaniu wynagrodzenia

Obliczanie wynagrodzeń pracowników w Rosji może opierać się na zbiorze takich wskaźników, jak taryfy, wynagrodzenia, ilość czasu spędzonego w pracy, stawki sztuki lub ilości odzwierciedlające wielkość produkcji. Jak zauważyliśmy powyżej, w Rosji najczęściej są to dwa systemy obliczania płac – czas i ilość sztuk.

Pierwszą cechą jest to, że osoba otrzymuje wynagrodzenie za pracę, w oparciu o czas pracy i poziom kwalifikacji. Forma płatności częściowej zakłada, że pracownik zarabia na koszt określonych wskaźników produkcji. Przedsiębiorstwa prywatne wybierają optymalną formę obliczania rekompensaty pracy. Lecz obliczanie wynagrodzeń pracowników w sferze budżetowej przeprowadzane jest na podstawie aktów prawnych władz stanowych i gminnych.

Istnieje wersja, która w przedsiębiorstwach pracodawców bardziej skłania się do włączania stawek sztuki w strukturze wynagrodzeń niż w przypadku instytucji budżetowych . Rzeczywiście, obliczanie płac pracowników w szkole rzadko przywiązuje się do konkretnych wskaźników skuteczności nauczyciela. Ale to jest zrozumiałe dla specyfiki pracy nauczycieli. Podobnie, obliczanie płac pracowników w przedszkolu, co do zasady, jest również związane z ustalonymi wskaźnikami. Jednocześnie wiele prywatnych instytucji oświatowych nadal zaczyna praktykować elementy obliczania płac, odzwierciedlając skuteczność pracy nauczycieli w odniesieniu do pewnych kryteriów. Na przykład może to być wynik różnych testów, które uczniowie przechodzą.

Rozwój systemów płac w organizacjach

Mechanizmy, zgodnie z którymi obliczanie wynagrodzeń pracowników przedsiębiorstwa, jest niezależnym systemem. Zgodnie z art. 135 kodeksu celnego RF jego przepisy muszą spełniać szereg kryteriów.

W związku z tym ustalenia lokalnych źródeł norm zatwierdzonych w organizacji i dotyczące mechanizmów płatności powinny zostać ustalone z uwzględnieniem opinii związku zawodowego. Ponadto warunki płatności określone w umowie między pracownikiem a pracodawcą nie mogą przyjmować najgorszej pozycji pracownika niż w przypadku stosowania kryteriów w kodeksie pracy, innych aktach prawnych lub zbiorowej umowie o pracę w organizacji.

Największa siła prawna związana jest z regulacją stosunków pracy z ustawodawstwem federalnym. Ale wraz z tworzeniem systemu wynagradzania pracowniczego firma może wziąć pod uwagę przepisy innych aktów prawnych – dekrety prezydenckie, dekrety rządowe lub poszczególne departamenty należące do gałęzi władzy wykonawczej.

Wymogi dotyczące systemu wynagrodzeń

W systemie wynagrodzeń nie ma znaczenia, w jakiej sferze ma miejsce wyliczenie wynagrodzenia pracowników – w organizacji handlowej, w przedszkolu lub w szkole – w jaki sposób należy ustalić stosunek pomiędzy środkami pracy a kwotą odpowiadającego wynagrodzenia. Przepisy tego dokumentu nie powinny jednak pozostawać w sprzeczności z regulacyjnymi aktami prawnymi.

Struktura systemu wynagrodzeń

W oparciu o metodę ustaloną w omawianej firmie opracowuje się zlecenie, w ramach którego oblicza się wynagrodzenie pracowników, a także jego różne składowe elementy. System wynagrodzeń może obejmować warunki taryf, wynagrodzenia, wyrównawcze wypłaty kompensacyjne, różne premie, premie, premie, stymulujące rozliczenie międzyokresowe, a także procedurę obliczania i wydawania ich najemcom. Gdy przedsiębiorstwo określi dany mechanizm, musi zostać zapisane w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu na poziomie określonej branży.

Praktyka obliczania wynagrodzenia

Przy formalnej stawce wynagrodzenia za pracę, przedsiębiorstwo powinno mieć mechanizmy obliczania odpowiednich wskaźników skuteczności pracowników. Na przykład zadanie to może zostać rozwiązane przez brygadzistów lub menedżerów, którzy obliczają wielkość produkcji swoich podwładnych. Dokumentalnie takie komunikacje mogą być rejestrowane w strojach, aktach, mapach tras.

W schemacie opartym na czasie, z reguły wykorzystuje się znormalizowane dokumenty do rejestrowania godzin pracy, na podstawie których obliczana jest płaca pracownika. Przykładem takich źródeł jest formularz T-12. Dokument ten został zatwierdzony przez ustawę federalną nr 129 "O rachunkowości". Ponadto w przedsiębiorstwie mogą być wprowadzane nieformalne typy form, dostosowane do specyfiki danej organizacji. Jednak dane z nich powinny być następnie przekazywane do źródeł zatwierdzonych przez prawo. Można również obliczyć płace pracowników w formie 4FSS. Dokument ten został zatwierdzony przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w 2015 r.

Funkcje płatności w czasie

Jak w praktyce w przypadku systemu opartego na czasie jest wyliczenie wynagrodzenia pracowników? Przykład takiej procedury może wyglądać tak.

Załóżmy, że według wewnętrznych dokumentów przedsiębiorstwa, dzienne stawki za stanowisko pracownika wynoszą 800 rubli. Niech pracuje 22 dni w marcu. W tym przypadku jego wynagrodzenie wynosi 17 600 rubli. Aby wypłacić odszkodowanie pracownikom w toku, należy podjąć określoną kwotę w wysokości 13% i zapłacić około 30% w funduszach publicznych – FIU, FSS i MHIF. W rezultacie osoba otrzyma 15 312 rubli, a firma zapłaci około 5280 rubli do funduszy.

Płatność w przemyś le

Kwoty cytatów są powszechne w przemyśle. Kiedy są stosowane, taryfy są uwzględniane w odniesieniu do uwolnienia jednostki danego produktu. Na przykład, jeśli mówimy o zbieranych przetwórniakach żywności na linii przemysłowej, taryfa może wiązać się z zapłatą 300 rubli. Dla jednego gotowego urządzenia. Jeśli osoba zbiera 3 takie urządzenia na jego zmianę, a dopiero w ciągu miesiąca 22 dni roboczych, wówczas jego zarobki na prace wykończeniowe wynoszą 19800 rubli.

Istnieje jeden ważny niuans w odniesieniu do takiej procedury obliczania wynagrodzenia pracowników. Powyższy przykład nie uwzględnia wymogów Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej dotyczących płacy minimalnej.

Minimum określa ustawodawstwo

Teraz jest 5965 rubli. Kwota ta powinna być wypłacona pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin, nawet jeśli on, stosunkowo mówiąc, nie pobiera pojedynczego procesora żywnościowego na linii. Tak więc w praktyce system rekompensaty pracy w Federacji Rosyjskiej nie może być w czystej postaci pracy akordowej.

Należy zauważyć, że wyliczenie wynagrodzenia pracowników w Moskwie może oznaczać jeszcze większą zależność od rekompensaty za odpowiednią stałą kwotę. Faktem jest, że w stolicy Federacji Rosyjskiej kwota płacy minimalnej jest ustalona na znacznie wyższym poziomie niż na poziomie federalnym – 15 000 rubli.

Kalkulacja wynagrodzeń pracowników, której przykłady zostały zbadane, jest bardzo uproszczona. W zależności od konkretnego zakresu działania praktyka obliczania rekompensaty pracy może obejmować rozliczanie różnych premii, premii, premii. Na przykład obliczanie wynagrodzeń wychowawców może zależeć od długości służby i kwalifikacji nauczycieli.

Specyfika płac w szkołach

W szczególności w strukturze wynagrodzeń pracowników szkół mogą występować następujące kryteria:

• Wysokość wynagrodzenia urzędowego;
• Rzeczywiste obciążenie;
• Charakterystyka szkoły pod względem szkodliwych warunków pracy;
• Długość usługi;
• Płatności z tytułu rekompensaty (na przykład do sprawdzania notebooków, zarządzania klasą);
• Lokalizacja regionu w stosunku do Dalekiej Północy i terytoriów do niej zrównania;
• Różne czynniki podnoszące (na przykład stopień naukowy, pozycja, specyfika placówki oświatowej).

W rezultacie wynagrodzenia nauczycieli wykonujących bardzo podobne zadanie mogą być bardzo różne.

Odliczenia

Najważniejszym aspektem kalkulacji i wypłaty rekompensaty z tytułu pracy w Federacji Rosyjskiej jest stosowanie ulg podatkowych. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje dużą liczbę ich odmian. Obywatele mogą otrzymywać ulgi podatkowe w ramach dwóch mechanizmów. Pierwsze dotyczy odwołania do Federalnej Służby Skarbowej w odniesieniu do wyników okresu sprawozdawczego – zazwyczaj roku podatkowego – w celu zwrotu kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych określonego przez prawo na rzecz państwa. Ale jest drugi mechanizm. Zakłada on, że pracodawca na mocy przepisów prawa nie może odliczyć od wynagrodzenia pracownika podatku dochodowego od osób fizycznych w ramach ustalonych wartości za pewien okres.

Obliczanie wynagrodzeń z potrąceniem

Rozważmy przykład. Osoba pracująca dla ZAO "Tovarisch Molotoboec" kupiła mieszkanie za 1,5 mln rubli. Zgodnie z prawem, może on zwrócić 13% z tej kwoty, to jest 195 tysięcy rubli. Wypłata tego rodzaju odszkodowania odbywa się w odniesieniu do dochodu obywateli – przypuśćmy, że to tylko wynagrodzenie. Załóżmy, że ktoś zarabia 30 000 r. Miesięcznie. Jeśli tak jest, to organizacja obliczająca płace pracowników – CJSC "Tovarisch Molotoboets" powinna generalnie utrzymywać 13% wynagrodzenia, w przykładowym rozważeniu wynosi 3900 rubli. Ponieważ osoba ma prawo do odliczenia podatku, pracodawca nie może potrącić tej kwoty.

Ile miesięcy z rzędu pracownik otrzymuje wynagrodzenie bez potrąceń do skarbu? Dzielimy 195 tys. W roku 3900, okazuje się – 50 miesięcy. To prawda, że osoba co roku musi, zgodnie z procedurą ustaloną przez prawo, potwierdzić w Federalnej Służbie Skarbowej prawo do odliczenia. Jeśli zrezygnuje i przejdzie do pracy w innej organizacji, wówczas odpowiednie odliczenie będzie musiało zostać sformalizowane z powodu zmiany miejsca pracy.

Można również zauważyć, że ulga podatkowa związana z zakupem mieszkania może być dokonana po upływie okresu podatkowego – to znaczy na podstawie ustawowych limitów i odliczeń wypłaconych przez pracodawcę w postaci podatku dochodowego od wynagrodzenia pracownika. Wielu obywateli uznaje tę opcję za korzystną.

Poza rekompensatami związanymi z zakupem mieszkania świadczone są inne formy preferencji podatkowych dla pracowników: standardowe potrącenia, te, które zostały zarejestrowane dla dzieci, a także płatności związane z zwrotem części kosztów leczenia lub nauki. Przy obliczaniu wynagrodzenia są one również uwzględniane, ale pod warunkiem, że obywatel potwierdził prawo do odszkodowania.

Trzymaj

Innym istotnym składnikiem wzoru obliczania wynagrodzeń pracowników jest utrzymanie. Mogą być związane np. Z koniecznością wypłaty wynagrodzeń pracowników, grzywien i innych kwot zgodnie z listami wykonawczymi. Wiele organizacji może udzielać pożyczek pracownikom na zasadach preferencyjnych – w tym przypadku ich zwrot często prowadzi się w formie potrącenia.

Warunki zapłaty wynagrodzenia z tytułu pracy

Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenia dla pracowników muszą być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu. Jeśli zostanie obliczone wynagrodzenie pracowników w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością będących własnością osób prywatnych, to sama organizacja ustala konkretne odstępy między płatnościami. W sferze budŜetowej odpowiednie określenia są określone w ustawodawstwach stanowych lub miejskich.

W takich źródłach prawa można określić częstotliwość wyliczania wynagrodzeń wychowawców, urzędników, pracowników instytucji państwowych, rozwiązywania zadań w innych sferach. Jeśli pracodawca opóźni przekazanie środków, pracownicy mają prawo do odszkodowania odpowiadającego 1/300 stopy refinansowania ustalonej przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej za każdy dzień opóźnienia w przekazywaniu wynagrodzenia.