Ile podatek zapłacony przez pracodawcę dla pracownika? fundusz emerytalny. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Obowiązkowe Fundusz Ubezpieczenia Zdrowotnego

prawo naszego kraju zobowiązuje pracodawcę do dokonywania płatności za każdego pracownika w personelu. Są one uregulowane w Ordynacji podatkowej, pracy i innych przepisów. Pracodawca działa jako pośrednik między państwem a pracownikiem. O słynnym 13% PIT wiedzieć wszystko. Ale ile faktycznie kosztuje pracownikowi uczciwego pracodawcę?

płatności z tytułu ubezpieczenia

Począwszy od 2017 składek dla pracowników przeniesionych do Federalnej Służby Podatkowej (FSS) oraz z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS). Taryfy, które każdego roku ustala rząd Federacji Rosyjskiej, są wspólne. Ten rok powinien być przesyłane:

– na ubezpieczenie emerytalne – 22%

– w przypadku obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego – 5,1%

– w FSS – 2,9% (nie biorąc pod uwagę wkład w przypadku urazów związanych z pracą).

Pracodawcy z korzyści, można je znaleźć w tabeli podatkowej.

Kategoria podatnik	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	w sumie
Przedsiębiorców i organizacje do USN, OCH, UAT i UTII (z wyłączeniem beneficjentów)	22	5.1	2.9	30
SP na PSN (gastronomii, handlu, dzierżawy mienia osobistego do wynajęcia)
Po 755 tysięcy rubli	22	5.1	–	27,1
Po 876 tysięcy rubli	10	5.1	–	15,1

Istnieją również obniżone stawki, są przedstawione w poniższej tabeli.

Kategoria podatnik	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	w sumie
Organizacje apteki, jak i IP (licencjonowany farmaceuta) pracuje nad UTII	20	–	–	20
Organizacje pozarządowe zaangażowane w USN usług społecznych, edukacji, nauki, sportu, zdrowia, kultury i sztuki
Organizacje i indywidualnych przedsiębiorców w uproszczonego systemu podatkowego (wyłącznie działalność preferencyjne). Pod warunkiem nie przekraczania granicy RUB 79 młyna.
Organizacje prowadzące działalność charytatywną (tylko STS)
SP na PSN (nie obejmuje dzierżawy nieruchomości, gastronomii i handlu)
Uczestnicy wolnej strefy ekonomicznej (WSE) – Sewastopol i na Krymie	6	0,1	1.5	7.6
Przedsiębiorcy i organizacje działające w turystyce i rekreacji, a także obszar rozwoju technologii (tylko FEZ)	8	4	2	14
Organizacje zaangażowane w IT (wymaga dwóch warunków: pracownicy powinni mieć więcej niż 7 osób i około trzy pierwsze kwartały nie mniej niż 90%)
Organizacje z uczestników projektu „Skołkowo”	14	–	–
Przedsiębiorcy i organizacje do dokonania płatności na rzecz członków załogi (zarejestrowany w rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków)	–	–	–	0

Wszystkie kwestie dotyczące zabezpieczenia społecznego objętych prawem federalnym numerem 212. W tym roku, został zastąpiony przez rozdziału 34 Kodeksu Podatkowego. Artykuły 419-425 określenia podatników, podstawy, przedmiotów opodatkowania, stawek i okresów ładowania. Rozdział przepisać obliczanie podatków i innych sprawach organizacyjnych.

Ogólnie rzecz biorąc, celem zbierania składek ubezpieczeniowych uznaje żadnych opłat przeznaczonych dla osób fizycznych. Podstawa – kwota, podjęte przez pewien okres czasu, dla każdej osoby ubezpieczonej.

Podatek od dochodów osobistych

Jest to jeden z podatków bezpośrednich. Obliczana jako procent dochodu brutto pomniejszona o kwotę zwolnioną od poboru podatków. Są to opłaty, zyski ze sprzedaży nieruchomości, premii, nagród, prezentów, płatnego zwolnienia chorobowego i tak dalej.

Ile podatek zapłacony przez pracodawcę do stawki podstawowej pracownika?

Jak wiecie – 13%. W niektórych przypadkach, podstawa opodatkowania może być zmniejszona przez ulg podatkowych. Mają one zastosowanie tylko do opodatkowania dochodów z szybkością 13%. PIT odliczone głównie z wynagrodzenia i przenosi je do środka podatkowego budżetu. Są pośrednikami między budżetem państwa i pracownika (podatnika), który powierzono transferu składek do budżetu państwa. Zazwyczaj środek podatkowy uznane pracodawcy. On posiada pewną kwotę i przekazuje je do urzędu skarbowego w miejscu rejestracji organizacji (firma, SP) w dniu przekazania wynagrodzenia pracownikom mapie.

W tym przypadku ciężar finansowy jest na pracownika, a obliczenia i zapłaty podatku – na pracodawcy. Podczas gdy, na przykład, ze sprzedaży nieruchomości na własny Obywatela oblicza kwotę płatności wcześniej otrzymał specjalną deklarację dochodów.

FUS

Płatności, zgodnie z normami prawa, pracodawca posiada. Podatek FSS dystrybucją funduszy socjalnych. Wkłady te uprawniają obywateli w szczególnych przypadkach, otrzymują świadczenia pieniężne. Na przykład, jeżeli:

– Survivor

– otrzymanie niepełnosprawności,

– narodziny dziecka,

– emerytury.

– uzyskania statusu niskich dochodach lub dużej rodziny.

Ile podatek zapłacony przez pracodawcę dla pracownika do funduszu? 2,9% wynagrodzenia brutto pracownika. Są one albo przenosi się do 15 dnia każdego kolejnego miesiąca lub raz w roku, do dnia 31 grudnia.

Przydziały szybkość do FSS jest zależna od poziomu zagrożenia w miejscu pracy.

Przy ocenie warunków pracy następujących kursów zastosowanie do danego przedsiębiorstwa:

– substancje niebezpieczne (+ 8%),

– szkodliwe (+ 7,2%)

– dopuszczalna i optymalne (+ 0%).

Składki na ubezpieczenia szkody powinny być przekazywane co miesiąc, razem z wynagrodzeniem. Ponadto, każdy błąd w CSC, nazwę banku lub firmy opóźni tłumaczenie i płatności w tym przypadku uznać za niewystarczające.

Jeżeli ostatni dzień z opłacania składek na to zakaz pracy (z jakiegokolwiek powodu), to może zostać przeniesione do pierwszego dnia roboczego. Zasada ta nie działa wszędzie. Na przykład, płatności za szkody zatrudnienia powinna iść do przodu, że jest w kontakcie z ostatniego dnia płatności na weekend / wakacje, powinny być utrzymywane na dzień przed.

Rozliczanie składek do FSS prowadzonej odrębnie dla każdego pracownika. Płatności przedwczesnej do FSS pociąga za sobą sankcje w postaci 5% obliczonej kwoty miesięcznego.

teoretycznie,

Dotacje dla FUS przez pracodawcę od swoich funduszy. Płatności te są podzielone na dwa typy: rzeczywista i warunkowych. Pierwszy zapłacona przez pozarządowego i rządowego charakteru Funduszu. Najczęściej jest to fundusze ubezpieczeń zdrowotnych i społecznych, a także fundusz emerytalny. Na przykład, Fundusz Społeczny będzie dokonywać płatności na rzecz robotników rannych podczas działalności przemysłowej.

Płatności warunkowe pozostają na rachunkach organizacji (firmy, SP). Mają one na celu zapewnienie odpowiedniego poziomu życia pracowników, którzy są zależni od, na przykład, uzyskane po produkcji kontuzji. A także:

– dodatek na opiekę nad dzieckiem,

– odszkodowania za szkody moralne (kwota płatności jest określana wyłącznie przez sąd)

– płatności na rzecz pracowników zwalnianych w celu zmniejszenia lub w przypadku likwidacji.

RF fundusz emerytalny

Składki na fundusz emerytalny są zależne od stosunku pracy. Oznacza to, że składki będą różne dla obywateli pracujących na czas nieokreślony umowa o pracę, do pojednania, czy umów na czas określony. Płatności na rzecz funduszu są wykonane z kont organizacji (firmy, IP) w standardowej wielkości – 22% wynagrodzenia brutto. Datę potrącenia na fundusz emerytalny jest 15 dnia następnego miesiąca.

Obowiązkowe Federal Medical Fundusz Ubezpieczeń

Jakiekolwiek dalsze podatki płacone przez pracodawcę na rzecz pracownika? Składki na FFOMS. W wysokości 5,1% wynagrodzenia każdego pracownika wystawionego na potrzebach bezpłatnej opieki medycznej.

Fundusz ten przeznaczony jest do pomocy finansowej w przypadku wystąpienia problemów, które leżą w płaszczyźnie opieki medycznej. W związku z obowiązującymi przepisami i prawem federalnym, każdy obywatel naszego kraju może otrzymać odpowiednią pomoc medyczną i / lub lekarza.

Odpisy na Fundusz Ubezpieczenia Zdrowotnego mają na celu:

– bezrobotni, w tym dzieci,

– zapewnienie, że leki uprzywilejowanych kategorii obywateli ,

– realizacja przyjętych w celu wykonania obowiązkowych czynności ubezpieczeniowych.

FFOMS – nieruchomość federalny

Powodem jest liczba zadań przypisanych do niego, bezpośrednio związanych z ochroną socjalną, ochrony zdrowia, opieki społecznej i świadczenia określonych usług.

Obowiązkowe Fundusz Ubezpieczenia Zdrowotnego nadzoruje efektywność przepływu na rachunkach. Ponadto, jednostka sprawozdawcza, która jest sprawdzona i zatwierdzona przez rząd. Wszystkie transakcje finansowe przeprowadzone przez fundusz, kontrolowane i regulowane przez Skarb Federalnej.

Od początku 2017 r sferze ubezpieczeń społecznych stał przedkłada Federalnej Służby Podatkowej. Zmiany nekardinalnye. Wpływają one tylko kolejność oświadczeń rejestracyjnych.

Uprzywilejowane kategorie dochodów

Prawo federalne przewiduje szereg kategorii dochodu pracownika, które są zwolnione z opłacania składek do funduszy pozabudżetowych. Należą do nich:

– rekompensatę finansową, na przykład w związku ze zwolnieniem;

– korzyści, które są przypisane przez państwo – może to być korzyści w związku z czasowej niezdolności do pracy, urazu podczas procesu produkcyjnego, itp..

– pomoc finansowa, które należy dostarczyć w związku ze śmiercią krewnego lub urodzenia dziecka w przypadku utraty mienia z powodu zdarzeń siły wyższej.

Średnia kwota składek dla wszystkich funduszy jest 43% od wynagrodzeń brutto: 13% – są naliczane podatki od wynagrodzeń, 30% – pracodawca opłaca.

SP

I ile podatku pracodawca płaci za pracownika, jeśli pierwsza jest IP? Przedsiębiorcy nie posiadająca osobowości prawnej wpłacają składki wymaganej kwoty. Są one obliczone na poziomie minimalnym płac (SMIC). Stawka jest jeszcze 26% funduszu emerytalnego, a 5,1% – w FFOMS. Kwota płatności zmieniła się od zwiększenia płacy minimalnej. W 2016 roku wyniosła ona 6675 rubli, teraz – 7500, a od 1 lipca utverzhdenpravitelstvom – 7800.

FSS podatkowe dla indywidualnych przedsiębiorców nie wymienia.

Po osiągnięciu Profit Sp 300 000 rubli, JAF i płatności FFOMS są zredukowane do 1%.

Cechy uproszczonego opodatkowania

USN jest zmniejszona. W związku z tym płatności są obliczane w różny sposób. Odnosi się to do działań wymienionych w artykule 58 212 Ustawy Federalnej (produkcji zabawek i artykułów sportowych, budownictwa, edukacji, etc.).

Osoby prawne i przedsiębiorcy indywidualni dokonywanie płatności na rzecz obywateli składek do FSS FFOMS i zwolniony. Procenty na fundusz emerytalny na ich zmniejszony do 20%.

niuanse rachunkowości

Obliczenie podatku odbywa się odrębnie dla każdego pracownika. Po pierwsze, trzeba wiedzieć, aby pracownika, pracodawcy, ile podatku za niego zapłacić w poszczególnych funduszy. Po drugie, pewne granice, po czym wyliczono procentowe obniżenie składek. Na przykład, jeżeli łączny dochód do opodatkowania będzie powyżej 796,000 rubli, przy wpłacie na fundusz emerytalny są zredukowane do 10% (ale to nie stosuje się do przedsiębiorców działających na uproszczonego systemu opodatkowania).

Limit dla przelewów podatkowych FSS jest ustalona na poziomie 718 000 rubli. Po tej kwoty składki do funduszu ubezpieczeń społecznych są zakończone.

Od ubiegłego roku zniesiono ograniczenie poboru podatków w FFOMS. Składki są obliczane według stawki 5,1%, bez żadnych korzyści. Szczegółowe informacje można uzyskać od podatku tabele są w Internecie, w domenie publicznej.

Wynagrodzenie: co wybrać odcień

Nieoficjalnie, w naszym kraju istnieją trzy rodzaje wynagrodzenia, „czarny”, „szary” i „białe”.

W mediach, określenie „biały” (czytaj „mały”) ukazał się w 1998 roku płace. On jest formalnie wypisanym kwotę wynagrodzenia w celu pracy i umowy o pracę. Wynagrodzenie może być „białe” z:

– wynagrodzenie,

– płatności premii,

– premie za stopnia, doświadczenie, znakiem jakości itp.,.

– sprzedaż,

– współczynnik regionalny (wzrost płac w celu zrekompensowania trudnych warunków klimatycznych, w których do pracy)

– zwolnienie lekarskie.

Pracodawcy nie lubią „białe” wynagrodzenia z powodu „bólu głowy” z podatków. Pracownicy również czuć się bezpiecznie z nim.

„Szary” (lub wynagrodzenie w kopercie) nie odzwierciedla część pieniędzy. Pracownicy organizacji i firm, takich płatności, są oficjalnie małe wynagrodzenie oraz dodatek, nie ujęta w księgach rachunkowych, wydane w kopertach. Naturalnie, pracodawca potrąca znacznie mniejsze kwoty w różnych funduszy. Pracownik w tym przypadku nie ma odpowiedniej ochrony. Na przykład, istnieją przypadki, gdy pieniądze w kopertach „zapomnieć”, aby dać.

Pojęcie „czarnych” płac pojawiła się w 1996 roku. To wtedy, a teraz jest niepotwierdzona udokumentowane wynagrodzenie. Jakie podatki pracodawca płaci za pracownika w tym przypadku? Zrozumiałe jest, że nie. Naturalnie, wypłata macierzyństwa lub urlopów, zwolnień lekarskich itp Mowa też nie wychodzi.