Standardy temperatura w miejscu pracy. Przepisy i normy sanitarne

Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca musi zapewnić jego podwładnych nie tylko bezpieczeństwa, ale także warunki, na podstawie których zgodność z przepisami bezpieczeństwa. W szczególności, temperatura w normach zakładowych, otrzymał na szczeblu krajowym. Artykuły kp 209 i 212 są objęte wymogami dotyczącymi wydarzeń stworzonych odpowiednich warunków sanitarnych i gospodarstwa domowego i sanitarnych.

Co mówi prawo?

Zwłaszcza standardów zdrowotnych, które odnoszą się do wilgotności i temperatury powierzchni produkcyjnej i biurowej. Wszystkie niezbędne dane są zawarte w SanPiN 2.2.4.548962. Jest to główny dokument, zgodnie z którym normalne warunki pracy, w szczególności należy zapewnić – wilgotne warunki, temperatura standardy w pokoju i innych istotnych czynników.

Zwiększony stopień powietrzu może być uznana za jedną z najsilniejszych czynników, które dotykają wydajność. Wspomniane standardy higieniczne określa, że temperatura w pomieszczeniu latem nie powinna być wyższa niż 25 ° C, Wilgotność względna nie jest uprawniony do spadku poniżej 40%. Jest to konieczne dla takich wartości komfortu cieplnego podczas dnia pracy lub zmiana mogą być świadczone.

Spełnienie tych warunków nie prowadzi do odchyleń w samopoczucia pracowników i tworzy warunki niezbędne do normalnej pracy. Zapewniając optymalny mikroklimat w pomieszczeniach przemysłowych koniecznie zobowiązuje pracodawcę do sklepu lub systemów wentylacyjnych i klimatyzacyjnych grzewczą i sprzęt biurowy.

Prawo nie przeszkadzać!

Brak lub awaria jednego z tych systemów prowadzi do niedopuszczalnego przekroczenia temperatury i stanowi zagrożenie dla zdrowia pracowników. To samo w sobie stanowi naruszenie prawa.

Jednocześnie pracownicy są podzielone na kategorie. Na przykład, pracownicy biura standardów zdrowia sklasyfikowany jako A. Gdy temperatura przekracza pracy nad niektórymi numerami są uprawnione do obniżenia wymiaru czasu pracy do warunków, które zostaną opisane poniżej.

Wymagane wskaźniki klimatyczne przedstawione w rozdziale siódmym SanPiN. Temperatura w miejscu pracy, nie jest poprawna, może spowodować zmniejszenie prawnej dnia roboczego. Pracodawca jest zobowiązany jednocześnie komisja organizacja, której zadaniem jest pomiar jej pokoju.

A potem co?

Wyniki tego badania w protokole. W nim są dane i porównywana z normatywną. Skrócenie dnia roboczego odbywa się na podstawie zlecenia, zgodnie z wymaganiami podanymi w SanPiN. W ten sposób dokument może zawierać odniesienia do protokołu danych pomiarów temperatury.

Ma to na celu ochronę pracowników przed ewentualnym obrażeń ze względu na chłodzenie lub przegrzanie. Należy pamiętać, że z prawnego punktu widzenia, musimy rozróżnić pojęcie czasu spędzonego w miejscu pracy i czasu trwania przesunięcia lub dniu pracy.

Jak wspomniano rozumieć jako SanPiN, temperatura pracy powinno być takie, że obecność osoby w danej wytwarzania w zależności od wymagań higienicznych. Jednak są one oparte na artykule 212 LC RF.

Co można zrobić

Jako metody rozwiązywania tego problemu należy rozważyć dodatkowe przerwy, wcześniejszego odejścia pracowników do ich domów, ich transport do innych miejsc pracy, sprzętu, specjalnych urządzeń do rekreacji.

W przypadku odmowy przez pracodawcę w celu spełnienia tych wymagań, może być pobierana jednocześnie z dwóch wykroczeń. Jest to, po pierwsze, naruszenie przepisów sanitarnych (normy temperatury w produkcji nie spełniają wskaźniki regulacyjnych). Po drugie, bezpośrednio ignorowane prawa pracy, jak praca z osób jadących w nie nadają się do tego środowiska.

Na biegu jałowym pracodawca w tej sytuacji i jej odmowy, aby zapewnić pracownikom innych miejsc pracy, podczas gdy w niekorzystnych warunkach jest równa w czasie do codziennego dnia roboczego (przesunięcie). Jest możliwe, aby porozmawiać o godziny nadliczbowe dla pracowników przez pracodawcę ze wszystkimi towarzyszącymi temu konsekwencjami prawnymi i finansowymi.

Jak dbać o siebie

Co może zwykli pracownicy do normalizacji sytuacji w sferze ich praw do bezpiecznych i komfortowych warunków pracy? W przypadku, gdy normy temperatury w miejscu pracy, nie zostały spełnione, są zachęcani do złożenia skargi jednocześnie ciała Rospotrebnadzor i inspekcja pracy. Kodeks postępowania administracyjnego przewiduje w takich przypadkach, w odniesieniu do osób prawnych grzywny, której wielkość jest tego samego rzędu co do kosztów, co wymaga wyposażenia miejsc pracy wentylatora i klimatyzację.

Jak wiecie, nasi ludzie są przyzwyczajeni do pracy w każdych warunkach. Czasami to wpływa na stopień, w jakim przepisy mogą zostać naruszone warunki temperaturowe w miejscu pracy. Ludzie muszą pracować, szczękając zębami z zimna lub dosłownie dusi się od nieznośnego upału. Dotyczy to pracowników umysłowych przednich, prowadzenie przez cały dzień w „cywilizowanym” biurze. Proces pracy w takich warunkach nieodpowiednich stał tak znane, że ludzie już nie myśleć o naruszenie ich praw.

Standardy temperatura w miejscu pracy

Oczywiście, zadania i działania mogą być bardzo różne. Pracownik banku przebywa w jednym ustawieniu, operator ładowarki lub żuraw – w całości w innym. Pod tym opracowano standardy dla każdego zawodu.

Każdy rodzaj robót, związanych z jedną z kategorii, dla których wypisanym niezbędne warunki mikroklimatu oraz dopuszczalny zakres temperatury. Niestety, należy rozważyć wszystkie z nich w jednym artykule jest niemożliwe. Dlatego stawiamy na warunkach pracowników biurowych.

Co powinniśmy wiedzieć?

Może dla kogoś ta informacja zostanie wyemitowany po raz pierwszy. Czy wiesz, że jeśli jesteś zmuszony do pracy w temperaturze, która nie spełnia ustalonych norm, masz pełne prawo do zmniejszenia godzin pracy?

Prawdopodobnie wiele czytając te słowa, tylko chichot. Każdy w tym kraju wie, co to jest – w celu osiągnięcia praworządności i sprawiedliwości, w tym w miejscu pracy. Niemniej posiadanie tych informacji pozwoli „prawo swing”, w razie potrzeby, szukając okazji do wzięcia wolnego w domu wcześnie, a nawet zadać pytanie do pracodawcy o nadgodziny, jeśli zmusimy go do przestrzegania norm temperaturowych pracy w biurze nie działa.

W każdej organizacji zawsze będzie aktywny „kręgosłup” pracowników, którzy będą szukać sprawiedliwości poprzez pisanie skarg i wszelkiego rodzaju presji na przywódców. Mamy nadzieję, że te informacje pomogą im w tej materii.

Uzbrojony w termometr

Tak, zmierzyć temperaturę w swoim miejscu pracy. Nie powinna być większa niż 23-25 ° C, Mówimy o lecie. Jeśli jest zima, te liczby są od 22 do 24 °. Zatem termometr powinny być dostosowane do wilgotności powietrza dopuszczalnej wartości, która – 40 do 60%.

Oczywiście, temperatura może różnić się od żądanego na pewną wartość dopuszczalną, która ma 1 lub 2 ° C, ale nie więcej. Przez cały dzień zmiany temperatury roboczej nie powinno być więcej niż 4 stopnie.

Jeżeli te warunki są spełnione, będzie zobowiązany do pracy w biurze pełne 8 godzin. Jeśli temperatura na dzień osiągnęła 29 ° C (czyli przekroczenie maksymalnej dozwolonej przez 4 ° C), uzasadnione jest, aby być Twój wymóg pozwala wyjść z pracy wcześnie dokładnie godzinę.

Na ciepła 30 stopni, masz prawo pracować nie więcej niż 6 godzin. Jeśli termometr przekracza 32,5 ° C, teoretycznie, masz prawo pracować nie więcej niż godzinę.

Jeśli na zewnątrz zimno

Podobna sytuacja – przy pracy na zimowe dni. Jeśli termometr tylko 19 stopni Celsjusza, czas w ciągu dnia roboczego -7 godzin w temperaturze 18 ° – 6. Na tej precyzyjny pomiar temperatury podejmowana jest na wysokości około jednego metra od ziemi.

Pytanie – czy przyniesie praktyczne korzyści, takie rygorystyczne pomiarowych, w połączeniu z wymaganiami pracodawcy na ścisłym przestrzeganiu zasad i przepisów? Fakt, że ten ostatni może być opłacalna raz wydać na instalację klimatyzatora lub grzejnika zamiast regularnych płatności kar za naruszenia związanego z kłopotów.

Dlatego też, jeśli cenisz swoje zdrowie, nie bój władz. Twój cel – zapewnienie, że normy temperatury w miejscu pracy są przestrzegane. Jeśli posiadasz informacje zawarte w celu ochrony dokumentów prawnych przeciętnego pracownika, a pokazać właściwą trwałość, to jest realne do osiągnięcia sprawiedliwości.