Według jakiego kryterium jest zróżnicowana pensję? Zróżnicowanie płac w Rosji

Każdy człowiek pracy otrzymuje wynagrodzenie nazwie płac. Zróżnicowanie płac – jest to koncepcja, że każdy przynajmniej raz, ale słyszałem. Oto tylko kilka z jego wartości zastanawiał. Dobrze, że jest konieczne, aby mówić o tym temacie, i zauważył uwagę wytyczne odnoszące się do niego.

definicja

Każdy wie, że takie wynagrodzenie. Zróżnicowanie płac – to pojęcie pochodzi od łacińskiego słowa differentia. Na rosyjski jest tłumaczone jako „różnicę”. English różnicą, nawiasem mówiąc, jest taka sama. Termin ten oznacza zawsze pewną część wyborze jednego z nich. Cokolwiek to dotknął. Ale, oczywiście, wybór jest zawsze tak na pewnych podstawach.

I zróżnicowanie płac, jak to było już możliwe do odgadnięcia, co oznacza znaczącą różnicę w poziomie dochodów ludzi.

czynniki wpływające

Oczywiście, podaż i popyt odgrywa rolę. Ale istnieje wiele ważniejsze czynniki mające wpływ na wysokość wynagrodzenia.

Po pierwsze, jest to ilość i jakość siły roboczej. Po drugie, warunki, w których dana osoba musi pracować. Po trzecie, jest to kwalifikacja pracy. Czynność bardziej ludzki, koszty utrzymania (i nie ma czegoś takiego), SMIC (działa jako zabezpieczenia społecznego), jak również polityki płacowej.

Czynniki te wpływają na wielkość e / n poszczególnych pracowników lub ich grup. Praktyka różnicowania płac znany przemysł, terytorialnym i profesjonalny. A jednak różnica w warunkach pracy i kategorii pracowników.

przyczyny

Lub że kwota dochodu jest zawsze związane z dobrobytu człowieka. Nie jest tajemnicą, że dziś niektórzy ludzie dostać więcej pieniędzy, podczas gdy inne – mniej. Taka niejednorodność przyczyną pewnych przyczyn różnicowania płac.

Pierwszym z nich jest jednym z najpotężniejszych. I to różnice w zdolnościach fizycznych i intelektualnych. Ponadto ważną rolę odgrywa poziom wykształcenia, kwalifikacji, umiejętności zawodowych, a nawet skłonności do podejmowania ryzyka.

Druga przyczyna leży w motywacji i ciężkiej pracy. Każdy człowiek nie działa z drugiej strony. Istnieje pracoholików, którzy spędzają dobre pół dnia w pracy, nie ma wakacji, a ich stała ciężka praca i miłość do pracy poszukuje większa. I są apatyczni „pracownicy”. Przebywa w pracy tylko 15 minut, a już niecierpliwie spoglądając na zegarek. Nic dziwnego, że ci ludzie są dekad zajmują tę samą pozycję – nie ma podniecenie.

Trzeci powód – zawód. Logiczne jest, że sprzedaż w sklepie dokona rząd wielkości mniej niż dyrektora finansowego każdej dużej firmie.

Czwarty powód, mający miejsce jest w systemie różnicowania płac pracowników, jest szczęścia, powodzenia, dyskryminacji, wielkości rodziny i kompozycji.

I wreszcie ostatni czynnik. 5-te powód – jest posiadanie jakiejkolwiek własności. Dlaczego nagromadzenie bogatych ludzi stale rosną? Bo one inwestować swoje zarobione pieniądze w bankach, nieruchomości, inne wartości, a tym samym ich podwojenie. Bankrut ludzie nie mogą sobie na to pozwolić, bo nie mają żadnych oszczędności.

ograniczenia

Istnieje jeszcze wiele innych czynników zróżnicowania płac. Uwaga Należy zauważyć ograniczeń geograficznych. Tym znakiem każdy z nas. A mówimy o różnicy płac, która nie zależy od ludzi mieszkających lub pracujących warunki. Odnosi się to do różnych popytu i podaży na poszczególnych regionalnych rynkach pracy. Logiczne jest, że w mediach moskiewskich pracownicy otrzymają więcej niż na Krymie. Wszakże nawet głos nie jest to konieczne, gdzie lepiej rozwinięte media, gdzie one są warte i ile baza techniczna. W rzeczywistości, wymagań dla pracowników.

Więcej należy powiedzieć o ograniczeniach instytucjonalnych. To – sztuczny „ramy”. ograniczają mobilność pracowników. Kiedy, na przykład, związek rzemiosła ogranicza liczbę jego członków, automatycznie zapobiega możliwości przenoszenia pracowników do innych regionów, gdzie wynagrodzenia są wyższe. Wszystko z powodu obawy przed nie zaakceptował nowe miejsce do związkowców.

A potem są socjologiczne ograniczeń. I że wielu uważa czynnik najbardziej skandaliczne. Mimo obecności odpowiednich przepisów ustawowych, nie jest niczym niezwykłym, zróżnicowanie płac w przedsiębiorstwie na płeć, pochodzenie etniczne i narodowość.

inne niuanse

Więcej Różnica Z / jest często tłumaczy się inwestycjami w kapitał ludzki. To tak zwane wydatki, aby zwiększyć jakość siły roboczej. I, oczywiście, wydajność. Należą do nich przede wszystkim opłaty za edukację. Ogólne, specjalne, przekwalifikowanie, i tak dalej. D.

koszty opieki zdrowotnej są również zawarte w liście przyczyn różnicy C / N. Nie trzeba dodawać, nawet jeśli wynagrodzenie za wzrost liczby miejsc pracy postanowił również wprowadzić w tej kategorii. Chociaż, jeśli przejdziesz do szczegółów, to nie jest inwestycja w ludzi. Rozwój ten oznacza zdecydowane / Firma / grupę, i tak dalej. D.

taryfy

Mówiąc o tym, co jest zróżnicowanie płac, iz jakich powodów istnieje, należy zauważyć, uwagę na jedną ciekawą rzecz. Mianowicie – fakt, że w czasach sowieckich stan opracował jednolity system taryfowy. Co to jest? Zestaw standardów przez które kraj wykonuje poziomy rozrachunkowych S / N. Te regionalne współczynniki do wynagrodzenia, harmonogramów taryfowych, kursów kwalifikacyjnych, katalogów i innych.

Nawiasem mówiąc, tutaj jest ostatni możliwy szczegół. Directory – jest to ważny zbiór, który zawiera charakterystyki różnych rodzajów pracy i specjalizacji. I więcej wymagań, które odnoszą się do wiedzy i umiejętności potencjalnym pracownikiem jakiejkolwiek dziedzinie.

Notorious system taryfowy przeznaczony do regulacji płac , w zależności od tego, czy dana osoba jest kwalifikowana. Szybkość, jak wiadomo, określa y / n od wyładowania pracowników. Od 1992 roku jednolity system taryfowy działa w Federacji Rosyjskiej. Obejmuje on 18 przepływności. Jednocześnie pierwszych minimalna odpowiada minimalnej płacy.

promocja

Wszystkie powyższe – to główne aspekty związane z takimi pojęciami jak płace. Zróżnicowanie płac, a ponadto zawiera więcej bonusów i opłaty. Specjaliści, którzy wykonują skomplikowany, ciężki, niebezpieczny, ważny, pilne, intensywne prace zawsze zarabiać więcej. Pieniądze są kompensowane przez ich obciążenia i spędził siły. Tych nadgodzin – żywym przykładem. Lub za dopłatą nauczyciela za to, co oni są „prodlonku” lub przyjąć jedną lub inna klasa pod jego kierownictwem.

Należy zauważyć, że konieczne są pewne korekty. I tak firma nie „zapomnieć” o nich odpowiednie prawa i ustanowił Kodeks pracy został przyjęty.

Każdy wie coś takiego jak premia. Opłata ta zachęta dla osiągnięcia określonej wydajności w pracy. Przy każdej produkcji posiadają pozycję premii, w którym wszystkie warunki opisane mają być przestrzegane przez osoby, które chcą, aby otrzymać nagrodę.

Specyfika płatności

Warto zauważyć, że to nie tylko stałe wynagrodzenie. Różnice płac nadal zależy od kształtu i rodzaju pracy. Odnosi się do samego procesu. Są to, na przykład, tak zwany system pływającej wynagrodzenia. Lub wynagrodzenie, prowadzone na zasadzie prowizji. Często freelancerów (ludzie, pracownicy zdalnie) dostać więcej z tych ludzi, którzy udają się do pracy celowo. Ponieważ są one zazwyczaj płatność jest dokonywana na jednostkę pracy, a nie za czas.

Załóżmy, że dobry artysta zlecił malowanie na 30.000 rubli. On jest mistrzem swojego rzemiosła, pisał go w ciągu pięciu dni. I był wyraźnie więcej niż w analogicznym nauczyciel Arts. Podczas gdy dostanie jego s / n na koniec miesiąca do przeprowadzenia pewnej liczby lekcji.

Na wypłatę motywacyjnego pracy

Ten aspekt też powinno wpływać uwagę, rozmowy na ten temat, jak zróżnicowanie płac w Rosji.

Zatem wielkość „bodziec” w każdym przypadku zależy od dwóch ważnych czynników. Po pierwsze – jest to wartość początkowa S / n. Że zawsze jest określane przez problem dochodu. Wartość początkowa jest wykonywany przez działania człowieka cenie. Naturalnie, jeśli ktoś dostaje w ciągu miesiąca 70 000 rubli, oddanie wysiłku współmierny do zapłaty, jego premia nie może uczynić 1000 rubli.

Drugim czynnikiem jest sprawiedliwość społeczna. Różnica w poziomach c / n pomiędzy pracownikami wyższych i niższych kwalifikacjach musi być uziemione i uzasadnione.

Jak rzeczy są w przedsiębiorstwach?

Kilka słów należy powiedzieć o tym, jak możemy zdecydować się na pewne zróżnicowanie płac firmy. W zależności od przyczyn i czynników wpływających na różnicę wymienione powyżej. A teraz można powiedzieć, jak to określa liderów biznesu.

Podstawą tych przepisów jest podjąć. I na podstawie jej przepisów już w kolejce systemu wynagradzania. Przede wszystkim brać pod uwagę specyfikę produkcji. Co to odbywa się cechy organizacji pracy, charakteru świadczonych usług / wytwarzanych produktów, specyficznej struktury i składu personelu.

Następnie projekt organizacji pracy płatności. Wszystkie sprawdzono kilka razy, błędy i wady zostały wyeliminowane, analiz obiektywizm. I, co ważne, proces ten powinien być przyciągany jest personel. Pracownicy, ich praca promocji firmy, powinien również mieć swoje zdanie, aby zróżnicowanie płac był jak najbardziej obiektywny. I to nie zaszkodzi pamiętać wszystko. Ludzie są często zażenowana lub boi się poprosić o wyższym lub premii. Ale na próżno. Kiedy osoba bardzo pracowita, korzyści dla przedsiębiorstwa, wyprzedzając harmonogram, czy pokazuje się lepiej niż inne – ma prawo do wyrażania siebie, jeśli pracodawca nie zauważy.

Aspekt społeczny

Oczywiście, aspekty ekonomiczne, prawne i organizacyjne, finansowe są bardzo ważne. Cały ich istota został wymieniony powyżej. Ale wreszcie chciałbym powiedzieć kilka słów na temat komponentu społecznego.

Zróżnicowanie – to coś, co powinno poprawić efektywność wykorzystania niektórych zasobów. Różnicę widać w poziomie płac, wymagane jest, aby zachęcić specjalistów i pracowników w celu poprawy, poprawy ich kariery. Prosty przykład: istnieje duża mediów gospodarstwo. Na jego korzyść ludzi różnych specjalizacji pracy. Od sekretarki, korektorzy i asystenci prowadzić, kończąc redaktorów, redaktor i operatorów. Ledwo rozliczane w zawieszeniu dziennikarz wie, że na początku, będzie zapłacić 30 000 rubli (powiedzmy). Ale także wie, że specjalny korespondent otrzyma dwa razy tyle. Jest to zachęta, aby rosnąć, do pracy, aby pokazać dobry pracownik, a nawet pokonać cel. To się nazywa perspektywy.

czynnik negatywny

Jednak niektóre różnicowanie tylko pogorszyć sytuację. A nie efektywność ekonomiczna nie jest przestrzegana. Osoby pracujące w firmie przez okres pięciu lat, dziesięć, piętnaście – wszystkie zajmują tę samą pozycję, uzyskując niewielki wzrost co kilka lat. I reżyser, a administratorzy zastępców corocznie kupić najnowsze modele telefonów, zmień samochody i zaparkowane piętra dla letnisko. To przesadzone, oczywiście, ale takie sytuacje i takie nie są rzadkością. I tak wyraźne zróżnicowanie uciska tylko pracowników i zniechęcić chęć do pracy dla dobra przedsiębiorstwa. To jest niesprawiedliwość społeczna. To nie powinno być. I należy go zwalczać.