Jak zrobić pracy bezterminowy kontrakt?

Zgodnie z prawem, każdy stosunek pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem musi być w formie pisemnej. Dotyczy to tych pracodawców będących osobą prawną lub działają jako indywidualny przedsiębiorca. Na czas określony i nieokreślony zatrudnienie – dwie formy ustanawiającego prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Na zakończenie każdego konkretnego typu dokumentu istnieją przesłanki przewidziane w Kodeksie Pracy. Jednak w praktyce większość pracodawcy wolą zawrzeć umowę, ograniczone w czasie. Argumenty często służy pracy sezonowej lub tymczasowej, a także inne, równie ważne powody.

Wszyscy uczestnicy stosunków pracy powinni być świadomi, że istnieje konkretna lista sytuacji, które mogą być podstawą do rejestracji umowy na czas określony. To zamówienie jest rejestrowane w TC. W innych przypadkach należy uznać umowę o pracę na czas nieokreślony.

Definicja i rodzaje

Umowa o pracę nazywa postać dwustronnej umowy między pracodawcą a pracownikiem, który opisuje wszystkich swoich obowiązków i praw.

Na podstawie wskazań czasu trwania przygotowania dokumentu, to jest pilne (STD) lub nieokreślony (BTC). W przeciwieństwie STD musi być spełnione kilka warunków wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Pracownik lub pracodawca powinien podjąć inicjatywę, oraz powody, które wpłynęły lukę stosunków pracy (listy określonej w Kodeksie Pracy). To nie jest możliwe jednostronne wypowiedzenie.

Specyfika umowy o pracę na czas nieokreślony (BTC)

Kodeks pracy zawiera listę tożsamości nieokreślonej umowy. W niniejszym dokumencie, termin jej wygaśnięcia nie jest wskazany. Oznacza to, że jeżeli strony nie mają pretensji do siebie i nie zmienić warunki umowy, pozostaje ważny tak wiele lat jako konieczne.

Ponadto przy zawieraniu umowy o pracę na czas nieokreślony strony znacznie szczegółowo opisuje swoje obowiązki, aw czasie mogą ulec zmianie.

Podstawy prawne, dające prawo do zawarcia umowy o pracę na własność, to:

• Pragnienie wyrażone przez obie strony.
• Stałe zapotrzebowanie przedsiębiorstwa w tym pracownika.
• Prawo do rejestracji stosunków pracy w ten sposób. Dotyczy to zarówno dorosłych, jak i zdolność do czynności prawnych osób.

Jeśli chodzi o zatrudnienie czternaście nastolatek, nie dostarczyły zgodę rodziców lub opiekunów, podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony nie.

Jak zawrzeć umowę na czas nieokreślony: kasę

Proces sporządzania i wykonywania umowy o pracę na czas nieokreślony obejmuje następujące etapy:

• Przygotowanie dokumentów, na podstawie których zostaną wypełnione umowy wykresy (w tym paszport, rejestrów zatrudnienia, dyplomów i świadectw wykształcenia, snils).
• Opracowanie i przygotowanie dokumentu.
• Umowa podpisanie pracodawcy a umowa pracownika.

Materiały te mogą być konieczne do przygotowania umowy o pracę:

• Dokument poświadczający pracownik (paszportu, miejsce zamieszkania).
• Dowód kwalifikacji pracownika, wskazując na jego zdolność do przeprowadzenia tej funkcji pracy (dyplom, pozwolenie na pracę, zaświadczenie o ukończeniu).
• Praca-book. W przypadku, gdy pracownik nie ma dokumentu, to znaczy, że firma jest dla niego pierwsze formalne pracy, obowiązkiem pracodawcy staje się wydawanie jego rekord zatrudnienia.
• Certyfikat ubezpieczenia emerytalnego człowieka.
• ID wojskowy.
• Numer identyfikacyjny (dotyczy instrumentów niewiążących).

Czasami umowy o pracę na czas nieokreślony może być zawarta tylko wtedy, gdy istnieją dokumenty dodatkowe. Na przykład, podczas pracy z produktami spożywczymi wnioskodawca musi dostarczyć zaświadczenie o badaniu lekarskim, zatrudnianie nieletnich nie jest możliwe bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna, ale jeśli chcesz, aby zająć stanowisko w strukturze państwowej będzie potrzebować dokumentu potwierdzającego niekaralności. Może być również konieczne zaświadczenie o stanie rodzinnym, z neuropsychiatryczne lub narcological. Jeśli pracodawca wymaga tych dokumentów zgodnie z prawem, pracownik nie jest uprawniony do odmowy ich przedstawić.

Otwarty umowa wchodzi w życie od dnia, w którym pracownik firmy zaczną wykonywać swoje obowiązki. Prawo nie określa jasną formę takiego dokumentu.

Umowa o pracę na czas nieokreślony: wzorzec i struktura

Często sporządzanie umów o pracę dla pracowników HR używać próbek, które są swobodnie dostępne. Jeśli to konieczne, dostosuj je zgodnie ze specyfiką danej firmy.

Pomimo faktu, że wybrana próbka nieokreślony umowy jest bardzo prosta, jej treść, należy sprawdzić. Dokument musi być sporządzony z uwzględnieniem wszystkich przepisów.

Ogólna struktura i kolejność elementów są następujące:

1. Przedmiotem zamówienia. Tu opisać istotę stanowiska pracownika.
2. Okres, w którym zawierają umowę. Dostępność podkreśla nieokreślony.
3. Opis praw i obowiązków pracownika.
4. Prawa i obowiązki pracodawcy.
5. Lista kompetencji i porozumienia o zabezpieczeniach. Tu wskazać hipotetyczne warunkowych (wypadki przy pracy, bankructwa firmy, itd.), Jak również korzyści i gwarancje, które należy dostarczyć w przypadku ich realizacji.
6. Harmonogram czasu pracy i okresów odpoczynku (liczba dni roboczych i weekendów, przerwy na lunch, święta).

W przypadku, gdy pracownicy są zatrudnieni na obecność okresu testowego, należy stwierdzić w dokumencie. Umieszczenie tej informacji pozostaje w gestii autora: Można utworzyć oddzielny element lub uwzględnienie w harmonogramie pracy i odpoczynku.

Zdjęcie poniżej przedstawia próbkę uniwersalnego nieokreślony.

Ważność dokumentu nie zostaną utracone w obecności błędy w druku i / lub literówek. Jedynie brak jakichkolwiek wiążących informacji może doprowadzić do tego, że zostanie uznany za nieważny (data, podpis, pieczęć).

Tłumaczenie pracownika z umowy o BTC

Dość często, pracownik spółki, który został zatrudniony przez pewien czas, zdradza chęć pozostania w firmie przez długi czas. Za zgodą pracodawcy może zostać przełożone na umowy na czas określony, na czas nieokreślony.

W niektórych przypadkach, procedura ta może być wykonywana nawet przy obecności sprzeciwu przez pracodawcę.

Jak zmienić warunki umowy

Jeżeli pracodawca nie zamierza kontynuować współpracę z niewolnika, jest on zobowiązany powiadomić go o zbliżającym się odwołania trzy dni przed upływem terminu obowiązywania umowy na czas określony. Najprostsze tłumaczenie pracowników z umową na czas określony do wykonywania umowy na czas nieokreślony, nie zwracając uwagi na rozwiązanie umowy.

umowy na czas określony staje nieokreślony, jeżeli jego okres ważności zakończył się, ale pracownik nadal wykonywać swoje funkcje w przedsiębiorstwie. Oznacza to, że stosunek pracy nie jest faktycznie zmieniło.

W tym przypadku, termin wymieniony w dokumencie, straciło sens tego, co było powodem, że powinna być traktowana jako umowa na czas nieokreślony.

Unieważnienie umowy

Należy wyjaśnić, że umowy na czas określony nie może być rozwiązana w sposób automatyczny. Procedura ta przewiduje wprowadzenie odpowiednich zapisów o pracę, publikując kolejność zwolnienia, jak również realizację ugody z pracownikiem.

Gdy otwarty umowa weszła w życie w nieprzestrzegania zasad wypowiedzenia umowy, pracownik musi być traktowana jako pełnoprawny członek przedsiębiorstwa. On udostępnione wszelkie prawa i przywileje, jak również rzekomą wypłatę odszkodowania i nagrody.

Aby odrzucić taki pracownik, pracodawca powinien opierać się na wspólnych podstawach w TC.

Jeżeli umowa na czas określony nie jest pilna

Data, która określa zakończenie okresu współpracy między pracodawcą a pracownikiem, jest zasadniczym warunkiem umowy. Tylko czas nieokreślony nie zawiera tych informacji.

W sytuacji, gdy data zakończenia umowy pozostaje otwarta (pracodawca nie jest określony) i nie ma warunków do pilnego charakteru pracy, składa dokument można znaleźć BTC.

Zwolnienie pracownika pracującego w ramach takiego porozumienia, w związku z zakończeniem umowy jest niezgodne z prawem. Aby chronić swoją niewinność mógłby iść do sądu.

Jeśli występują roszczenia powoda być zgodne z prawem, wynik będzie uznanie umowy o pracę na czas nieokreślony, a przywrócenie zwolnionych pracowników w tym samym miejscu pracy. Kiedy wrócił do firmy, pracownik może spodziewać się wypłaty wynagrodzenia za dni, kiedy nie mógł pracować. Ponadto, pracodawca będzie musiał zrekompensować mu za szkody moralne.

Czy możliwe jest przedłużenie umowy na czas określony wielokrotnie

Przywódcy wielu firm często uciekają się do praktyki odnawiania umów na czas określony do wykonywania tej samej pracy. Technika ta jest uważana za naruszenie prawa.

Do podpisania nowej umowy jest dopuszczalne tylko w przypadku, gdy czas dawnego działania jest ponad, ale problem pozostał nierozwiązany lub niepełne.

Gdy pracownik, który wziął na zasadzie tymczasowej, stała się trwałym faktem, bezterminowej umowy o współpracy (renegocjacji STD) mogą być rozpoznawane przez sądy.

Jaki jest dodatkowa umowa

W przypadku braku nieporozumień i skarg pomiędzy pracodawcą a pracownikiem ogólnej decyzji w sprawie kontynuacji współpracy jest podstawą do zmiany warunków umowy na czas określony. Jest to możliwe poprzez sporządzenie dodatkowej umowy.

Dokument wskazuje powody, które posłużyły jako podstawa do zmiany statusu pracownika. Temperatura, która jest obecnie uważana za umowę o nieokreślonym czasie trwania umowy, jest obowiązkowym elementem umowy uzupełniającej. Zawarcie tego dokumentu jest możliwe dopiero po pracownik vykazhet zgodę na piśmie.

Procedura sporządzenia dodatkowej umowy podyktowane przez Kodeks Pracy. Tekst powinien zawierać frazę stwierdzające, że z tego punktu umowy na czas określony, zawartego wcześniej powinny być traktowane jako nieokreślony. Nowe warunki zatrudnienia mogą również zostać określone w umowie.

BTC nie może być uznana za umowę

Tłumacząc pracownika do innej pozycji, pracodawca musi wydać rozkaz przeniesienia. Wraz z tym, nowy wpis pojawia się w skoroszycie.

Zmiana rodzaju umowy (na czas określony z nieokreślony) nie mogą być traktowane jako zmiana pozycji, ponieważ typ i ilość transferów do funduszu, a także ewidencji czasu pracy pozostają takie same.

Szczególną cechą stała umowa pracy staje się niemożliwe, aby odwrócić jego transformacji. Oznacza to, że jeżeli umowa na czas nieokreślony, pracodawca nie ma prawa narzucać żadnych limitów czas jego ważności.

Pracownicy, którzy zostali bezprawnie zwolnieni, rzekomo z powodu, może przywrócić swoich praw w sądzie umowa została zakończona. Po jakimś dochodzeniu, weryfikacja dokumentów i ustalenia prawdziwego stanu działania spraw mogą być spełnione. Rezultatem będzie przywrócenie pracownika na stanowisko i wypłaty rekompensaty przewidzianej.

Jak złożyć zamówienie do zmiany rodzaju umowy

Podejmując decyzję o przeniesienie pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony umowy towarzyszy publikacji odpowiedniej kolejności. Jej autor sam staje się menedżerem, HR Officer lub menedżer HR.

Zawartość kolejności twierdzi zasadność zmiany rodzaju umowy o pracę.

Ponadto egzemplarze tego dokumentu ujawniają przyczyny takich działań (umowa nie została renegocjowana, strony doszli do wzajemnego porozumienia w sprawie pracownika otrzymała pisemne oświadczenie). Indywidualna wspomnieć, że pracownik wspiera realizację takich działań (istnieje pisemne potwierdzenie lub jest dodatkowe porozumienie stron).

Zestawione przez porządek musi być poświadczone przez dyrektora. Potem, w ciągu trzech dni od jego przekazania do pracownika. Dokument ten należy czytać, zatwierdzone i podpisane przez pracownika.

W niektórych przypadkach, głowica może złamać BTC

W wielu sytuacjach, które są wymienione w Kodeksie pracy, kierownik lub osoba przez niego upoważniona, może skorzystać z prawa do wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, dekorowane przez BTC:

• Ze zmniejszeniem stanu.
• W przypadku bankructwa.
• Jeżeli pracownik nie może poradzić sobie z obowiązkami, które obejmuje swoją pozycję.
• Dzięki systematycznej (więcej niż dwa razy w roku) naruszeniem zasad dyscypliny lub etyki korporacyjnej.
• Jeżeli pracownik jest za późno na więcej niż trzy godziny i wyjechaliśmy wcześnie (w tym samym czasie).
• Jeżeli pracownik był widziany na ziemi należącej do firmy, w stanie pijanym.
• Gdy tymczasowa utrata niepełnosprawność pracownika, który doprowadził do jego dłuższej nieobecności (ponad cztery miesiące). Wyjątek stanowią dla tych pracowników, którzy są ranne w miejscu pracy.
• W popełnienia poważnego uchybienia pracownika: kradzieży, wandalizmu.

BTC może być niekorzystne

Pracodawcy uniknąć zawrzeć umów na czas nieokreślony ze względu na pojawienie się dodatkowych zobowiązań wobec pracowników i państwa. Z tej pozycji, zawarcie tego typu rozwiązań ma następujące wady:

1. Jeśli nie podano daty wygaśnięcia umowy, pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia stosunku pracy z pracownikiem. Odwołanie musi być oparte na uzasadnionych powodów.
2. Pracodawca musi zapłacić pracownikowi warunkiem zachęty, zapewniają kompensację i korzyści społecznych (na przykład, aby ustawić urlopu macierzyńskiego).

Dla pracowników firm i organizacji działających na czas nieokreślony umowa o pracę jest bardziej korzystne niż na tymczasowej umowie. Jednakże, ostatnie rozwiązanie zwykle jest o wiele łatwiej i szybciej.

Rozwiązanie STD jest uzasadniony powód do zwolnienia pracownika. Jednocześnie, będąc sformalizowane jako stałego pracownika, jest on zobowiązany powiadomić zarządzanie firmą na dwa tygodnie przed datą ostatniego dnia roboczego.

Należy zauważyć, że open-ended umowa o pracę jest wygodniejsze i bardziej uniwersalne, ponieważ przyczynia się do optymalizacji procesu regulacji stosunków pracy.