409 Shares 9332 views

Kierownik Przewodnik: Prawa i obowiązki

Opis stanowiska Purchasing Manager daje wyobrażenie o prawach i obowiązkach tej kategorii pracowników. Zgodnie z przepisami jego głównym zadaniem zarządzania jest zapewnienie niezbędnej liczby przedsiębiorstw o wartości surowców i materiałów, które są niezbędne do jego prawidłowego funkcjonowania, a także organizację rachunku ich ruchu.


Menedżer jest podporządkowana szefa działu zaopatrzenia i logistyki. Jego powołanie i odwołanie jest przeprowadzane na zlecenie dyrektora. Menedżer bierze przestrzegać rozkazy, rozkazy, polecenia reżysera i przełożonym, jak również instrukcji, przepisów, polityki jakości firmową i innych dokumentów, które regulują jego aktywność.

Podręcznik kierownik opisuje to, co jest zawarte w obowiązkach członka personelu:

– zakup surowców i dóbr materialnych (sprzęt, materiały, sprzęt, chemikaliów, odzieży ochronnej, etc ..), w celu zapewnienia ich ciągłej dostępności w magazynie. Zarządca jest zobowiązany do negocjacji z dostawcami o tym, jak uzyskać zniżki, obniżenia cen oraz zapewnienie zaopatrzenia w najniższych cenach;

– prowadzenie bazy danych, która zawiera informacje o organizacji dostawców, co stanowi dla przepływu towarów, nadzorującej podawanie cen sprzedaży i zakupu.

instrukcja kierownik wymaga go do wystawiania faktur do wysyłki towarów z magazynu, aby uczestniczyć w procesie inwentaryzacji, terminowego dostarczania informacji zarządzania bilansów, rachunków i towarów wartości surowców. On musi koordynować niezbędne wymagania dla materiałów z kierownikami innych działów, kierowników działów. Ponadto, kierownik zobowiązany jest stosować się do instrukcji, zleceń i zadań dyrektora i jego zastępców, które wchodzą w zakres jego działalności.

Urzędnicy wskazują instrukcjami kierownika jego prawo na składanie propozycji i przełożonego administracji for Advancement usług magazynowych i dostaw. może on żądać utrzymania normalnych warunków eksploatacji (środków pracy, pomieszczeń pracy). Jest on uprawniony do otrzymania od urzędników organizacji i zarządzania danymi statystycznymi i informacji niezbędnych do wykonywania swoich obowiązków, jak również niezależnie poinformować kierownictwo niedociągnięć w pracy magazynu.

instrukcja kierownik za narzuca mu pewne obowiązki.

Ta kategoria pracowników jest odpowiedzialny za przedwczesną i złym wykonywaniu obowiązków i zadań, które są świadczone przez opis pracy na niewłaściwym czasie wykonany pojednania z ksiąg rachunkowych, a także złej jakości zapasów towarów. Manager jest odpowiedzialny za nadużycia swoich praw, do nieprzestrzegania zarządzeń, instrukcji, zleceń i innych dokumentów, które regulują jego funkcjonowanie. On może być pociągnięty do odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa pożarowego wewnętrznych przepisów prawa pracy, nietaktowne, niegrzeczne zachowanie, gdy do czynienia z gośćmi do firmy, a także komunikować się z pracownikami. Pracownik może zostać ukarany za nieprzestrzeganie interesów i bezpieczeństwa firmy o stwierdzenie dokumentacji o wydanie dokumentów osób trzecich i poufnych informacji o firmie, jak również zapewnienie przywództwa zniekształcone czy fałszywe rachunkowości informacji i dokumentacji.

Instrukcja kierownik opisuje swoje interakcje z urzędnikami i jednostek strukturalnych w ramach kompetencji.