Urlop macierzyński i kłopotów związanych z jego projektu

Pojęcie urlopu macierzyńskiego jest podwójna sensacja. Z jednej strony, jest to przyjemne prace związane z pojawieniem się małego człowieka, z drugiej strony, wiele niejasnych rzeczy, zwłaszcza w ciąży pierworodnego. Wielu z nich nie wie , kiedy zostawić na urlopie macierzyńskim, jak rysować, jakie korzyści i do jakiego stopnia można je dostać.

Aspekt prawny emisji

Według niektórych, dekret zawiera macierzyńskiego urlopu i opiekę nad dziećmi. Zgodnie z przepisami, to dwie różne rzeczy, które mają swoje własne specyficzne cechy. Urlop macierzyński – to wakacje, umieścić Każda kobieta tylko ciąża i poród. Prawa kobiet reguluje Kodeks Pracy, który stanowi, że liczba dni urlopu takie same dla wszystkich i jest na ogół 140 dni, które składają się z dwóch okresów, niezależnie od wieku i kobiet w czasie pracy.

Przed urodzenia:

• w czasie ciąży jedno dziecko – 70 dni kalendarzowych urlopu;

• ciąża z dwoma lub więcej dzieci – 84 dni kalendarzowych urlopu.

Po porodzie konieczne zgodnie z prawem:

• przy narodzinach jednego dziecka – 70 dni kalendarzowych;

• w chwili urodzenia z powikłaniami – 86 dni kalendarzowych;

• jeśli urodziła dwoje lub więcej dzieci – 110 dni kalendarzowych.

W przypadku przedwczesnego porodu „stracone” dni przed porodem jest automatycznie dodawane do 70 dni po porodzie.

Strona finansowa dekretu

Urlop macierzyński jest wypłacany zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem. Zasiłek przydzielone przez prawo, kobieta staje się w miejscu pracy lub w szkole, jest równa średnim poziomie płac i pracował w tym samym miejscu płyty głównej do dwunastu miesięcy. Oprócz korzyści, każda kobieta ma prawo do innych obowiązkowych płatności są ustalone przez prawo i nie zależą od miesięcznego dochodu. Aby to wszystko na święta do swojego miejsca zatrudnienia utrzymuje się i nie przerywa staż. Zwolnienie jest możliwe tylko w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub późniejszego zatrudnienia w innej firmie. Kiedy oddalił się kobieta na urlopie macierzyńskim od miejsca pracy ma prawo do pozwania do odzyskania praw i otrzymać rekompensatę finansową. Jeśli oficjalnie w ciąży nie działa, możliwe jest korzystanie z zasobów finansowych oferowanych przez tresowane społecznych. Podstawowym dokumentem, który pozwala, aby otrzymać świadczenie pieniężne – jest kawałek niepełnosprawności, powinien otrzymać 30 tygodni ciąży w klinice przedporodowej i przedstawić wydział ksiąg przedsiębiorstwa, pracownik siebie.

Jak sprawić, by zostawić macierzyństwo?

Dokonywanie Urlop macierzyński powinien rozpocząć pisząc oświadczenie skierowane do szefa firmy i zwolnienia chorobowego. Zaświadczenie lekarskie, wydane w porozumieniu, trzeba osobiście sprawdzić, w celu uniknięcia spłaty. Należy wspomnieć dekret termin – nie mniej niż 140 dni, jak również wyrafinowane datę jej początku i końca. Na komplikacji porodowych kobieta ma możliwość i prawo do przedłużenia urlopu macierzyńskiego: za to, że jest to konieczne w celu otrzymania drugiego zaświadczenia lekarskiego w celu dostarczenia do działu personalnego firmy pracodawcy. Ponadto, według własnego uznania, kobieta ma możliwość dołączenia ich corocznego urlopu do macierzyństwa, a jej doświadczenie nie ma znaczenia.