Norma czasu pracy

Przy zawieraniu umów o pracę, które ustalają obowiązki i prawa pracowników oraz pracodawcy, każdy pracownik ma nadzieję, że wypełni swoją funkcję roboczą w określonym czasie, mając nadzieję na spędzenie wolnego czasu, koncentrując się na swoich osobistych potrzebach. Ponieważ pracodawca często szuka odmiennego wyniku, państwo postanowiło rozwiązać możliwe problemy z pomocą prawa pracy, wskazując normy czasu pracy. Właściwie kwestie regulacji prawnych i prawo pracy.

Norma czasu pracy jasno określa liczbę godzin, które są obowiązkowe dla rozwoju pracowników i znajdują odzwierciedlenie w umowach o pracę, w układach zbiorowych pracy , w wewnętrznych regulaminach pracy, w innych aktach prawnych.

Umowa o pracę lub ustawodawstwo lokalne określają okres rozliczeniowy: pracownik spełnia określony czas zgodnie z harmonogramem zmian. Wykresy są różne.

Standardowy czas pracy określony w przepisach przewiduje następujące typy rejestracji czasu: rachunkowość dzienna, liczenie tygodni i liczenie. Księgowość tygodniowa jest odpowiednia, gdy prawo bezpośrednio normalizuje tydzień pracy i ustala tygodniowy (lub dzienny) czas pracy. Czas pracy dziennej znajduje odzwierciedlenie w wykresach uwzględniających tygodniową indywidualną stawkę. Rachunkowość zagregowana jest odpowiednia, jeśli nie można jasno ustalić tygodniowej lub dziennej normy czasu pracy (różni się).

Podsumowując rachunkowość, co do zasady, wymaga zmiany pracy. W związku z tym harmonogramy przesuwu muszą być wcześniej zestawiane. Sporządzone harmonogramy są przekazywane personelowi pracującemu w przedsiębiorstwie co najmniej miesiąc przed ich uruchomieniem. Ten rodzaj rachunkowości stosuje się do zmian biegów, dla pracowników transportu wodnego lub kolejowego, a także dla organizacji działających w sposób ciągły.

Powtarzające się przetwarzanie (lub odwrotnie, wady) są regulowane w określonym okresie rozliczeniowym i przesunięte o zmniejszenie innych przesunięć lub zapewnienie osobnego urlopu (odpoczynku) na innych harmonogramach nie może (jednak często pracodawcy nadal do takich naruszeń).

Recykling to praca w nadgodzinach. Jeśli rzeczywista długość pracy nie pokrywa się z planowanym harmonogramem zmian, przetwarzanie niektórych dni jest kompensowane przez redukcję innych dni i odwrotnie, ale tylko w okresie rozliczeniowym. Całkowity miesięczny standard czasu pracy powinien pozostać niezmieniony.

Z podsumowaniem przepracowanych godzin nie można zmienić harmonogramu zmian.

Przy konstruowaniu harmonogramu rotacji (roczne, dodatkowe) nie są brane pod uwagę. Jeśli całkowita liczba godzin przepracowanych przez pracownika od początku okresu rozliczeniowego do rozwiązania przekracza standardowy czas ustalonego czasu pracy w danym okresie, wówczas przetwarzanie powinno być uznane za nadgodziny i dodatkowo płatne.

Miesięczna norma czasu pracy dla pewnych okresów powinna być obliczona zgodnie z harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy wraz z dniem wolnym od pracy oraz w oparciu o czas pracy o ósmej w normalny dzień i siedem godzin w dzień urlopowy w tygodniu roboczym czterdzieści godzin. Jeśli czas pracy wynosi do 40 godzin w ogóle, aw ciągu pięciu dni czas pracy nie powinien być zmniejszony.

Na przykład – obliczanie godzin pracy w styczniu 2013:

– dni kalendarzowe – tylko 31;

– dni robocze – tylko 17;

– dni wolne – tylko 14 (w tym dni świąteczne).

Norma czasu pracy stycznia:

1) 136 godzin (jeśli w tygodniu roboczym 40 godzin);

2) 122,4 godziny (jeśli w tygodniu roboczy 36 godzin);

3) 81,6 godziny (jeśli w tygodniu roboczym 24 godziny).