komunalnych pozycji Usługa: kwalifikacje rejestru

Prawo pracy ma zastosowanie do wszystkich pracowników wszystkich firm i instytucji. W tym przypadku, w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników, stosuje się specjalne zasady. Należą do nich przede wszystkim osoby zajmujące stanowiska służby komunalne. Ich działania są oprócz TC reguluje ustawa federalna № 25 i innych przepisów branżowych. Jesteśmy obok rozważyć możliwości, które mają pozycje usługi komunalne.

Ogólna charakterystyka

Urząd świadczenia usług publicznych i komunalnych w federalnych, regionalnych i lokalnych władz, komisje wyborcze. Struktury te są tworzone na podstawie przepisów Ministerstwa Obrony przepisów, praw podmiotów RF. Pozycje służby miejskiej ustanowiony do wykonywania określonych zadań. Są one połączone zapewnić realizację władz i komisji wyborczych swoich kompetencji. Podstawą do wprowadzenia postu działa jako rejestr stanowisk usług komunalnych. Ich nazwy są używane w tworzeniu harmonogramów dziennych.

specyficzność

Wymagania kwalifikacyjne na stanowisko komunalnych usług, doświadczenie w pracy, profesjonalnej wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania obowiązków określonych przez akty normatywne samorządu. W zależności od poziomu zawodowego pracowników przypisanych szeregi. Ich nazwiska zostały zatwierdzone przez ustawę o regionalnych. komunalnych postów usług Grupy są zdefiniowane w art. 8 Ustawy Federalnej №25.

klasyfikacja

Na liście stanowisk usług komunalnych obejmuje:

1. Liderów. Stanowią one część górnej mosiądzu. Obejmuje ona liderów bezpośrednio Mod, rządy i inne organy, jak również ich zastępców.
2. Doradcy (pomocnicy). Stanowiska te pracowników komunalnych ustala się w określonym przedziale czasowym. Są one zbieżne z okresem wykonywania obowiązków osób wykonujących pracę, która doradcy technicznego.
3. Specjalistów. Stanowiska te są ustalane przez pracowników komunalnych dla dokumentalnym, informacyjnym, organizacyjnym, ekonomicznym, finansowym i gospodarczym, zawodowym i pozostała działalność wspomagająca prowadzenie samorządem i komisjach wyborczych. Eksperci powoływani są na czas nieokreślony. Rejestr gminnych stanowisk serwisowych obejmuje ich podział na starszego, Młodzieży i prowadząc.

Opis kategorii

Wysokich stanowiskach służby komunalnej są podzielone na następujące kategorie:

1. Wiodący. Należą wiceprzewodniczących komisji, szefów działów i służb obrony. Czołowe pozycje są także szefowie działów, sektorów.
2. Major. Są to pierwsze głowice zastępców, szefów administracji, menedżerowie Spraw Obronnych, szefów rządów, prezydentów struktur kontroli i audytu, a także szefów departamentów i ich zastępców.
3. Starszy zarządzanie pozycjonuje MO.

Specjaliści jak wskazano powyżej, może być:

1. Wiodący. konsultanci IT.
2. Starszy. Są to główne i czołowi eksperci.
3. Młodszy. Są to eksperci z 1., 2. kategorii, a także nie posiadające kategorię.

Jeśli obywatel pracował jako specjalista i jednocześnie pełnić funkcje głównego księgowego lub jego zastępcy, pozwolił podwójną nazwę stanowiska.

Wymagania kwalifikacyjne dla stanowisk usług komunalnych

Pracownicy, którzy są zapisani w stanie powinny mieć odpowiednio:

1. Poziom wykształcenia zawodowego, specjalizacji.
2. Doświadczenie i doświadczenie zawodowe.
3. Poziom wiedzy o rosyjskim ustawodawstwem, w tym przepisów konstytucyjnych, przepisów regionalnych i innych aktów prawnych.

formacja

Wypełnienie wolnych stanowisk usług komunalnych może być osoba, która posiada:

1. Dla wyższych i najwyższych stanowiskach – / o odpowiedniej wiedzy. Może mieć wyższego wykształcenia zawodowego w obszarze „państwa i gospodarki komunalnej”. Podobne lub równoważne wykształcenie jest zalecany dla starszych i kluczowych pracowników.
2. Dla młodszych pracowników – specjalizacji c / o urzędach miejskich lub równoważne do niego.

przeniesienie pracowników

Zgodnie z postanowieniami art. 72,1 LC, to może być stałe lub czasowe. W pierwszym przypadku, zgoda pracownika, sporządzona w formie pisemnej. Po otrzymaniu stanowi ona umowę do zamówienia podstawowego. Zgodnie z zamówieniem na tłumaczenia. Pracownik może być zwiększona lub zmniejszona. Ten ostatni jest przeprowadzane na podstawie certyfikatu. W tym przypadku również nie wymaga zgody pracownika. Jeśli to nie daje pracownikowi, pracodawca ma prawo odwołać go w ciągu 1 miesiąca od daty certyfikacji wyników. Po tym okresie wypowiedzenie umowy pracownika, jak również spadek w jego biurze nie jest dozwolone. Czasowe przeniesienie może być przeprowadzona bez zgody pracownika. Jednak w tym przypadku, dla pracownika, to zachowuje swoją pozycję i miejsce prowadzenia działalności. Wpis książka praca nie jest wykonana, ale wydał odpowiedni rozkaz. Odpowiednie zasady zatwierdzania wystawać dokumenty potwierdzające konieczność czasowego przeniesienia.

niuans

Jeżeli tymczasowe przeniesienie personelu stał się stałym, wydać odpowiednie rozkazy. Na jej podstawie wpisu do zatrudnienia. W tym samym terminie wskazują, że z którym czasowe przeniesienie powstał. Dość często w praktyce pojawia się pytanie: Czy jest to dopuszczalne przez pewien okres przeniesienia pracownika, który nie jest pracownikiem Miejskiego, takie stanowisko? W tym przypadku odnosi się do norm prawnych. W art. 72.2 TC a liczba Ustawa federalna 25, bez ograniczenia do zastąpienia miejskich stanowisk serwisowych w przypadku braku personelu kluczowego. Trzeba jednak spełnić pewne warunki. W szczególności konieczne jest, aby wziąć pod uwagę wymagania na stanowisko usług komunalnych przewidzianych w przepisach prawa Federacji Rosyjskiej.

jednostka

Posegregowanych struktura utworzona gminy. Proces ich powstawania jest regulowana przepisami prawa MO. samorządów, które zatrudniają pracowników komunalnych, to administracja regionalna i miasto. Ta ostatnia konstrukcja jest dość skomplikowana i ma wiele funkcji. Wraz z szefem administracji i jego zastępców, obejmuje:

1. Sektorów i działów.
2. Organy branży. Te jednostki strukturalne są obdarzone statusu osoby prawnej, posiada własną równowagę, okrągłej pieczęci i konto bankowe. Przez wyspecjalizowane organy obejmują różne działy, komisje i zarządzanie.
3. Struktury lokalne. Są to administracja miejska. Struktury te działają również jako podmioty prawne. działają one zgodnie ze statutem i przepisami zatwierdzonymi przez administrację komunalnych.

organów terytorialnych i branżowych mają również swoje jednostki. Na przykład, w Departamencie Edukacji mogą być obecne działy wsparcia prawnego i kadr, w celu ochrony praw nieletnich i tak dalej. Kieruje wyspecjalizowanym organem kierownika działu (zarządzanie). On jest powoływany i odwoływany przez Radę decyzji kierownika administracji. Szef wyspecjalizowanego organu reprezentującego interesy działu (zarządzanie) bez nakazu, rekrutacji pracowników i odrzuca je, zgodnie z instrukcją położenia jednostek, personelu. Statut przewiduje innych obowiązków dla tego pracownika. Zarządzanie administracji regionalnej praca wykonywana na zasadach jedności dowodzenia. Jako liderzy służyć głowami. Jednocześnie są one zastępca starszy urzędnik administracji miasta. W związku z tym, ten ostatni wyznacza głów swoich pozycjach.

pracownik tłumaczenie do innego rejonu

Biorąc pod uwagę strukturę administracji miasta, możemy sformułować następujące wnioski. Po przeniesieniu pracownika komunalnego z jednego działu do drugiego w tym samym miejscu w ciągu zgody jednym podmiocie branży nie jest wymagane. W tym przypadku nie jest to ruch od pracownika, przedstawione w odpowiedniej kolejności. Jeśli tłumaczenie jest wykonany ze struktury oddziału do drugiego, wypowiedzenie umowy odbywa się z tym samym pracodawcą i zawrzeć ją na nową. Wynika to z faktu, że różne organy działają jako odrębne podmioty prawne. Zatem w takich przypadkach stosuje się przepisy art. W 72,1 częściach 2 TC. Tłumaczenia tego typu jest produkowany przez pisemnej umowy lub wniosek pracownika.

szczególne przypadki

TC zapewnia okoliczności, w których pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pozycji komunalnych. Jako pierwsza baza stoi stan zdrowia pracownika. Zgodnie z art. 73 TC pracownik, musi zostać przetłumaczony na innej pozycji w stosunku do raportu medycznego, w jego pisemna zgoda pracodawcy powinna zostać przeniesiona do innej pracy, nie jest przeciwwskazane. Tutaj konieczne jest rozważenie zastrzeżenie. Jeśli pracownik potrzebuje czasowe przeniesienie (na okres 2-4 miesięcy), odmawia on zostać przeniesiony do innej pracy w regulaminowym czasie gry lub u pracodawcy bez odpowiedniej pozycji, pracodawca jest zobowiązany do całego okresu, niektóre opinia lekarska, aby usunąć go z działalności, aby zachować swoją pozycję ,

Innym powodem jest zmiana procesu lub organizacyjnych warunków pracy. O tych pracowników nie są zgłoszone mniej niż 2 miesiące przed ich rozpoczęciem. Jeśli restrukturyzacja lub z innych powodów, warunki określone przez strony, nie mogą pozostać takie same, są one dopuszczone do zmiany z inicjatywy pracodawcy. Regulacja funkcji pracy pracowników jest niedozwolone. Pracownicy mogą wyrazić sprzeciw wobec nowych warunków. W tym przypadku pracodawca musi zaoferować im tłumaczenie.

Następny ziemia odnosi się do odzyskania wcześniej osoby zajmującej to. Jest ona przeprowadzana w drodze decyzji Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu. W związku z tym pracownik, który zastępuje położenie obiektu, powinien otrzymać tłumaczenie.

Innym powodem mówiąc zawarcie umowy z utratą wartości ograniczeń przewidzianych w TC lub innego prawa federalnego. Jeśli jest to dopuszczone z winy pracownika, pracodawca nie musi oferować mu innego stanowiska.

kara administracyjna

Ustawa przewiduje odpowiedzialność za pracowników, którzy naruszają wymagania przepisów. Niektóre rodzaje kar wyklucza kontynuacji pracowników swoich dawnych zajęć. Warto zauważyć, że w ciągu godziny. 19 stycznia artykuł ustawy federalnej № 25 zapewnia konkretne podstawy do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Sprzyjają one dyskwalifikacja pracownika. Ustawa nie przewiduje przeniesienia pracownika do innej pracy w powołaniu go do tej kary. Ten problem prawny nie został rozwiązany. W związku z tym, zdaniem ekspertów, jeżeli pracownik został zawieszony, pracodawca jest zobowiązany zapewnić mu drugą pozycję, ale nie związane z usługą komunalnych. Jeśli inne opcje zaangażowanie obywateli w instytucji brakuje lub nie zgadza się z takiego przeniesienia, szef prawo do wypowiedzenia umowy.

Wykonanie dokumentacji

Do przelewu jest jednolity postaci T-5 (5a). Inne dokumenty – zgłoszenie i zgoda – sformalizowane w jakiejkolwiek formie. Należy wziąć pod uwagę wymagania przepisów zarządzania rekordy opracowane w danym regionie i zatwierdzonych przez właściwe władze podmiotu władzy.

dodatkowo

Prawo № przyjęcie 25-FZ jest dozwolone obywateli do usług komunalnych na wymianę pokrewnych stanowisk opartych na wynikach konkursu. Warunkach określonych przepisami stanowymi i federalnymi. Warunki przyjęcia są ustawione zgodnie ze specyfiką działalności, kategorie i grupy stanowisk. Jednocześnie przewiduje ograniczeń w wielu przepisów na poziomie lokalnym. W szczególności ustalono, że podczas przenoszenia pracowników do innych prac, które są związane z prowadzeniem organizacyjnych i kadrowych środki w celu zniesienia lub wyeliminowania samorządów, zmniejszenia liczby pracowników, zmiany w personelu lub struktury lub w związku ze zdrowiem, konkurencja była nie odbyła.