Hipermarket „Okay”: Liczba pracowników, adresy, akcji

Dziś, aby dowiedzieć się, co stanowi sieć hipermarketów pod nazwą „OK”. Informacje zwrotne od pracowników i klientów pomogą zrozumieć, w jaki sposób organizacja jest uważane za sprawiedliwe. Często jest to opinia pracowników ujawnić prawdziwe oblicze firmy. A biorąc pod uwagę fakt, że supermarket jest stale zyskuje nowych pracowników, wielu myśli o zatrudnieniu. Ale co się przygotować? I czy jest to konieczne, aby komunikować się z daną siecią hipermarketów w danym mieście?

Trochę historii

Pierwszą rzeczą jest to, aby dowiedzieć się trochę o firmie. Co to oznacza? „Dobrze” – sieć hipermarketów, które sprzedają różne produkty. Pierwsze sklepy tam w 2002 roku. Firma rozpoczęła życie pod kierunkiem grupy „Okey” w Petersburgu, a następnie oddziały zaczęły pojawiać się w stolicy Rosji. Stało się to dopiero w 2009 r. Od tamtej pory, supermarket zaczął się rozwijać i rosnąć popularność.

„Dobrze” – organizacja, która sprzedaje różne towary. Tutaj można znaleźć wszystko – od żywności do zabawek. Dobry zawodnik dobrze znany supermarkety takie jak „Victoria” lub „Siódmy kontynent”. Do tej pory „OK” nie jest tak powszechne w Rosji jako tych sklepach. Ale sieć jest aktywnie rozwija, jest on stale poszukuje nowych pracowników do pracy.

Do tej pory koncern ma nawet swój własny sklep internetowy, „Dobrze”. Dzięki niemu klienci mogą łatwo składać zamówienia danego produktu online.

adres

Co to znaczy „w porządku” adres? W rzeczywistości, wiele z nich. W niektórych miastach w Rosji i na Ukrainie (też) istnieje duża liczba sklepów tej firmy. Pełna lista warto szukać na oficjalnej stronie organizacji.

Dziś możemy znaleźć hipermarket „porządku” w następujących regionach:

• Petersburg;
• Moskwa;
• Rostów nad Donem;
• Astrachań;
• Wołgograd;
• Woroneż;
• Iwanowo;
• Jekaterynburg;
• Irkuck;
• Krasnojarsk;
• Krasnodar;
• Lipieck;
• Murmańsk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Niżny Nowogród;
• Soczi;
• Saratowie;
• Czeriepowiec;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tiumeń;
• Ufa;
• Stawropol;
• Sterlitamak.

Dokładne adresy, jak zostało powiedziane, można zobaczyć na oficjalnej stronie internetowej. Wystarczy wybrać swój region zamieszkania. Następnie po lewej stronie ekranu wyświetla listę z dokładnymi adresami, aw prawej – wyloty wyświetlanych bezpośrednio na interaktywnej mapie.

Należy zwrócić uwagę na kilka adresów. Na przykład, w Petersburgu, pierwszy oddział został otwarty na autostradzie Wyborg w domu 3. Kto jest siedziba organizacji znajduje się na Shahumyan Avenue, dom 8. W Moskwie, główną gałęzią hipermarketach „Ok”, można znaleźć na ulicach Dolnego Krasnoselskaya, Building 39, budynku 1. to jest najważniejsze adresy zainteresowania ludności.

Praca w firmie

Teraz konieczne jest, aby zwrócić uwagę na to, co „w porządku” otrzymuje informacje zwrotne od pracowników. Ale po pierwsze, zaleca się badać oferty pracy z firmy badane. Tylko w ten sposób będzie zobaczyć jak wygląda prawdziwy obraz odpowiada napisane. Jest to „dobrze” jest bona fide pracodawca?

Początkowo firma oferuje:

• rozwój kariery;
• przyjazna atmosfera;
• różnych położeniach;
• rozwój;
• kompetencje;
• mentoring i szkolenia;
• miejsce pracy blisko domu.

W związku z tym te obietnice można zobaczyć na oficjalnej stronie „OK” w rozdziale „Obsługa”. Nie jesteś zaproszony, aby zobaczyć wakujących stanowisk. Organizacja zapowiada możliwość łączenia ze studiów, a także dogodnym harmonogramem i stabilnego dochodu. Ale to wszystko jest naprawdę?

Praca

Aby dokładnie określić, zwracać uwagę na każdą obietnicę „Okay” firmy. Informacje zwrotne od pracowników wskazują, że praca daje różnorodność. Wszystkie są typowe dla hipermarketów, ale zawsze jest dużo do wyboru.

Pracownicy w sklepach jest coraz częściej wymagane. Wśród prac można znaleźć pracę:

• kucharze;
• kasjerów;
• merchandiserów;
• pomocnicy w kuchni;
• konsultanci sprzedaży;
• zmywarka do naczyń;
• ładowarki;
• pakerów;
• Zarządzający hal handlowych.

Jest to najczęstsze oferty. stanowiskach kierowniczych, jak wicedyrektorem również wystąpić, ale jest o wiele rzadsze. Niemniej jednak, potencjalni pracownicy zawsze mają wybór miejsca do pracy. Jeśli spojrzeć wakaty za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej, można zobaczyć nawet obiecanego wynagrodzenia, a także specyficzną lokalizację, gdzie jest to niezbędne do pracy. Jest to bardzo wygodne – miejsce pracy nie będzie tajemnicą!

przywództwo

Co możemy powiedzieć o liderów organizacji? Sklep „Okay” nie jest najlepsze oceny personelu otrzymuje orientacyjna. I tendencja ta utrzymuje się w większości regionów.

Często pracownicy narzekają na niesprawiedliwość i arbitralności, że cera wodzów. Można zmierzyć brutalność i niesprawiedliwość. Niektóre z nich, zwłaszcza nowych pracowników, wskazują, że w ciągu ich brak doświadczenia może śmiać. Te opinie są bardzo częste.

Jednak to nie powód do odmowy zatrudnienia. Jeśli spojrzeć na informacje zwrotne od pracowników na temat zarządzania każdym innym supermarkecie, można zauważyć, że poglądy podwładnych będzie taka sama. Generalnie niezadowolenie pracodawca – to normalne zjawisko dla Rosji.

Z wszystkie negatywne opinie można wnioskować o szefa, który jest wystarczający, aby przygotować się do ewentualnego niesprawiedliwości, a także pewnej szorstkości i drwin. Najprawdopodobniej nie jest to istotne, ale jest lepiej psychicznie przygotować.

zbiorowy

„W porządku” (Moskwa, Petersburg lub jakikolwiek inny region – to nie jest tak ważne) odbiera różne poglądy na temat grupy roboczej. Jak już zostało powiedziane, podwładni są niezadowoleni z ich przełożonych. A co można powiedzieć o personelu podobnych stanowiskach?

Cały zespół jest dobry. Jednak możliwe jest, że pracownicy nie będą działać bardzo przyjaznych ludzi, są one również znaleźć. element ludzki nie został odwołany. Jednak, jak wiele powiedzieć, pracy zespołowej w organizacji odczuwalne. „W porządku” – to dobre miejsce, aby poznać nowych ludzi. Jeśli chcesz pracować wśród wielu ludzi, w przyjaznym zespole, można do niego dostęp tutaj!

pakiet socjalny

Co będzie dalej? Kolejnym bardzo ważnym czynnikiem – gwarancje socjalne. Mianowicie – obiad, urlop, zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński. Wszystko to jest niezwykle ważne dla oficjalnego zatrudnienia.

Jakie są „w porządku” informacje zwrotne od pracowników w dziedzinie zarabia? W przeważającej części pozytywny. Choć w skali 5-punktowej, wiele wskazuje na fakt, że pakiet socjalny w organizacji jest dostępny tylko dla 3-ku.

Należy zauważyć, że przerwy na lunch są dostępne. Ale kasjerzy, a także w pozostałych sklepach, musimy mieć obiad na „kiedy mam czas.” Wszystkie płatności takich jak wynagrodzenia wakacje i macierzyństwa są dostarczane na czas. Sama święto jest również dostępna. Studenci są uwalniane podczas sesji. Mogą one jednak zostać poproszony o wypracowanie nieodebranych dni.

Niektórzy pracownicy podkreślają również fakt, że pakiet socjalny nie jest w pełni otwarta na nowych pracowników. Są one dość trudne do wyjazdu. Po tym wszystkim, przepisy dotyczące urlopu bez problemów, ale w określonym harmonogramem, zwolniony po 12 miesiącach współpracy. Często nowi pracownicy muszą brać urlopu bezpłatnego.

wynagrodzenie

„W porządku” (Rostów nad Donem lub jakiekolwiek inne miasto – bez względu na to, gdzie znajduje się sklep, warunki pracy są wszędzie takie same) – to firma, która zapewnia oficjalnego zatrudnienia i stały dochód. Podkreślono, przez wielu pracowników.

Chociaż nie jest najlepszym przewodnikiem praca w „porządku” pozwala uczynić. Wynagrodzenie określone w umowie o pracę z góry. powinien on być wypłacona w całości i na czas. To jest dobre. Okazuje się, że organizacja może uzyskać pewną stabilność.

Jednakże istnieją negatywne opinie na temat zarobków. Na przykład, niektórzy mówią tajne przedłużenie umowy z pracownikami na niższych płac. Zawiadomienia, która zajmuje się tą dziewczyną z działu personalnego o imieniu Alaina. Nikt tak naprawdę nie można powiedzieć, czy to prawda czy fałsz. Jednak roszczenia zarobki tam nie ma. W swoim sklepie, „Okay” (Moskwa, Petersburg lub jakikolwiek inny region – to nie ma znaczenia) skarg jest bardzo mała.

harmonogram

Liczne referencje wskazują, że pracownicy mają dużo i ciężko pracować, aby osiągnąć przełożonych lokalizację. Początkowo zmiany pracy są omawiane. Jednak w praktyce sytuacja jest nieco inna.

Pracownicy są proszeni, aby być częścią czas. Niektórzy podkreślają, że praca jest konieczna 14 godziny na dobę. Tak, z pewnym wynagrodzeniem, ale poradzić sobie z takim obciążeniem jest trudne. Niektóre zadania obejmują tylko dzień czy noc zmiany. To powinno być zapamiętane.

Generalnie, harmonogram, jak zostało powiedziane, jest do uzgodnienia z pracodawcą. Zawsze można go poprawić, ale taka decyzja nie jest mile widziane. Jeśli to konieczne, pracownicy zgadzają się między sobą w podmenu. Więc oni potajemnie skorygowany harmonogram.

grzywny

„W porządku” (St. Petersburg i innych miastach – nie jest tak ważne) – miejsce, z własnymi zasadami i warunkami pracy. To jest często wymieniany w przeglądzie pracodawcy. Kandydaci ostrzegają tzw systemu grzywien. Jest obecny we wszystkich działach organizacji.

Być może wynika to z systemu grzywien realne płace pracowników jest znacznie zmniejszona. W tym wiele narzekać. Praca „Okay” wymaga starannego i odpowiedzialnej postawy jako towar, jak również do ich obowiązków. W przeciwnym razie będziesz musiał zapłacić. Należy zauważyć, że każda pomyłka, nie ważne jak małe – jest w porządku. On potrącone z wynagrodzenia. Więc musimy znosić stałe lub kar nakładanych, czy nie pracują w firmie.

Nawiasem mówiąc, niektórzy sugerują, że „OK” (St. Petersburg, lub jakikolwiek inny region – nie ma znaczenia) może pozbawić nagrodę za czyjeś błędy. Że jest tak przeczytaniu niektórych opinii. Oznacza to, że z grzywny i inne kary muszą zmierzyć przesunięcie. Z tego powodu, wygląd nie jest najbardziej odpowiedzialny lub wykończenia zespół rama zaczyna mieć negatywny stosunek do nowego kolegi.

czarna lista

W niektórych miastach, „Okay” (Rostów nad Donem, Saratowie, Novgorod) hit tzw czarną listę pracodawców. Jest to powodem braku współpracy? Wcale nie.

Chodzi o to, że kierownictwo „Okay” zostało już powiedziane – szefowie nie są najlepsze. To z jego powodu w niektórych miastach hipermarkety trafić na czarną listę pracodawców. Jednak, podobnie jak większość podobnych organizacji. Teraz w ogólnym rynku pracy sytuacja jest taka, że prawie każdy szef – jest kandydatem do wejścia na liście. Zaskakujące i nie należy się bać.

Nawiasem mówiąc, nie jest często najbardziej sumienni pracownicy negatywnie mówić o sieci hipermarketów. tworzą czarną listę pracodawców. W tym przypadku, nie należy im ufać. Po tym wszystkim, „Okay” – dobrze znana firma, co jest powszechne w Rosji. Z jego wad, ale organizacja nadal przyciąga i odbiorców oraz nowych pracowników.

Zniżki i promocje

Szczególną uwagę przywiązuje się do takich niuansów jak zniżki w „porządku”. Ta cecha jest ważna dla klientów bezpośrednio. Ciągłe promocji, sprzedaży i rabaty – to wszystko tylko przyciąga turystów. Aby uzyskać pełne informacje na temat bonusów można znaleźć na oficjalnej stronie firmy. Tam zawsze zawiera tylko istotne informacje.

Że dziś oferuje „Okay” (hipermarket)? Akcje odbywają się w następujący sposób:

1. „Ceny zostały obniżone.” działanie standardowe, wskazując tygodniowe zniżki.
2. „Korzyść dla każdego.” Rabatu na zakup i wziąć udział w losowaniu 10 samochodów i 100 bony na zakupy w hipermarkecie.
3. „Pospiesz się wymienić kartę.” Akcja, która pozwala wymienić kartę rabatową ze spółki bezpłatnie.
4. "Delicious godzin." Każdego dnia można kupić ciastka i rodzimych produktów z supermarketu z rabatem 30%. Stosowana od 10 pm do 12 nocy.
5. „Śniadanie w” porządku”. Od 8 do 10 rano zniżki na całe 20% wypieki. Akcja nie jest we wszystkich sklepach.

Teraz rozumiem, co „w porządku” (hipermarket) oferowanie akcji. Wszystko to przyciąga nowych użytkowników. Ogromne zapotrzebowanie jest karta rabatowa.

Jakie wnioski możemy wyciągnąć? „Dobrze,” personel dostaje mieszane opinie, jak każdy inny pracodawca w Rosji. Firma ta jest stale zyskuje nowych pracowników, oferuje kompleksowy pakiet świadczeń i stabilne dochody. Działa tu można, ale trzeba pokazać trwałość i wytrzymałość. Praca w „Okay” nie nadaje się dla osób z niską tolerancją na stres.