Advance – to … Jaki procent wynagrodzenia zaliczki?

aktywności zawodowej w firmie każdego rodzaju nieruchomości powinny być wypłacane. Dzisiaj, zgodnie z Kodeksem Pracy, płace są wydawane dwa razy w miesiącu.

rosyjskie ustawodawstwo nie używa terminu „postęp”, a tym bardziej nie określa warunków oprocentowania i spłaty. Ale wyraźnie stwierdza, że wypłata aktywności roboczej pracowników dwukrotnie w ciągu miesiąca kalendarzowego muszą być wykonane.

preconceived pojęcie

Środowisko finansowy jest uważany za zaliczka z pierwszej części wynagrodzeń brutto. W zaleceniu ustnej Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego zaleca się go zapłacić do 16 dnia bieżącego miesiąca. Który określa, jaki procent wynagrodzenia zaliczki?

odpowiednie obliczenia

Timing zaliczka i reszta udziału płac, jak również sposoby ich obliczania powinny być wprowadzone do regulaminu w sprawie płac, których ujawnienie jest wymagane, aby każda organizacja, niezależnie od własności.

Małe firmy i przedsiębiorstwa handlowe zapłacił zaliczkę część wynagrodzenia bez żadnych wzorów rachunkowych. Jest to rażące naruszenie kodeksu pracy, który wyraźnie przewiduje, że zaliczka za pierwszą część wynagrodzenia powinna być proporcjonalna do liczby przepracowanych godzin fakt czasową. Mimo to, zaliczka – procent wynagrodzenia?

Rostrud wskazuje, że kwota pierwszej wpłaty na miesiąc kalendarzowy nie może być mniej specyficzne dla danego pracownika stawki celnej. W związku z tym, minimalna wpłata – wynagrodzenie jednego pracownika miesięcznie, dostosowane do liczby przepracowanych godzin po fakcie, liczba zaliczek. W związku z tym, księgowy, obliczanie, ile odsetki powinny być zaliczkę od wynagrodzenia, określa go jako połowa pracowników zyskały.

Podstawą do obliczenia

W większości współczesnych organizacji zapłacić niewielką część wynagrodzenia. Imponujące jak jego udział w produkcji różnych nagród i premii. Księgowego, wykonywać obliczenia, podsumowania innych składników zawartych w stałej części wynagrodzenia: dopłaty do trudnych warunków pracy, ewentualne premie, zapłacić za wymianę pracowników, mnożników, premie dla kombinacji zawodów lub pracy.

Przy obliczaniu zaliczki wszelkiego rodzaju nagród i premii nie liczą. Norma ta jest określona w piśmie Ministerstwa Rozwoju Społecznego i Zdrowia w dniu 25 lutego 2009 roku pod numerem 22-2-709. Powód jest prosty. Składki obliczana jest na podstawie wyniku wykonanych prac (usług) lub liczbą wytworzonych produktów. W niektórych przypadkach, składka pobierana za realizację zobowiązań programu wzrosła, jak również staje się pod koniec miesiąca jest znana. W rachunkowości, obliczania procentu wynagrodzenia zaliczki w interesie płatności nie obejmuje udziału, jak również kwoty wypłacanej pomocy finansowej i świadczeń socjalnych (nie są one zawarte w kategorii płac).

Istnieje kilka technik

Aby dowiedzieć się wcześniej (to jest , jaki procent wynagrodzenia), trzeba dokonać pewnych obliczeń. Są one realizowane na podstawie arkusza rachunek czasu pracy dla każdego pracownika i dziennika wykonanych prac lub usług.

pierwszy

Jedną z metod zaleca się podsumować liczbę dni roboczych od pierwszego dnia aż do dnia zaliczki. Wówczas wynagrodzenie ustalone przez umowę o pracę podzielona przez kurs księgowości miesiąca kalendarzowego roboczego i pomnożyć przez obliczonej liczby dni przepracowanych w ciągu miesiąca.

drugi

Kiedy akord systemu wynagrodzeń zaliczki ustala się w następujący sposób. Podstawą jest rzeczywista produkcja towarów, robót lub usług i stawek taryfowych przyjętych przez przedsiębiorstwo w danym miesiącu. Tutaj konieczne jest, aby znać nie tylko z góry (ten procent wynagrodzenia), ale także, że nie jest odejmowany od procentu podatku od dochodów osobistych. Dlatego konieczne jest, aby wziąć pod uwagę, że pozostała część będzie nieco mniej niż płace.

trzeci

Jest to metoda, która nie obejmuje świąt i weekendów. Kalkulacja jest bardzo prosta (uwzględnia liczbę dni od pierwszego dnia zaliczek). Stawka celna (lub księgowy części) dodaje się do dodatkowych opłat i dopłat i pomnożone przez pięćdziesiąt procent. Ta metoda płatności ma jedną wadę. Zaliczka będzie widoczna dla wszystkich weekendy i święta. A jeśli jest to maj lub, na przykład, w styczniu, jest to dość opłacalne.

czwarty

Jest na to sposób, który jest uważany za bardziej sprawiedliwy. Odnosi taryfy (lub udziału księgowy) z dopłat i dodatków. Otrzymana suma jest dzielona przez normę czasu pracy w ciągu miesiąca kalendarzowego i pomnożona przez stawkę czasu pracy od pierwszego dnia aż do dnia zaliczki.

Aw przypadku częściowego wyprzedzeniem Performance – to jaki procent wynagrodzenia? Jeżeli pracownik był na urlopie lub z innych powodów, miesiąc z dala od swojego biurka, a następnie przejść nie jest naładowany. W przypadku nieobecności są częściowe, to można dokonać następującego obliczenia. Obliczyć kwotę zaliczki dla zużytego połowie miesiąca, podzielić ją przez normalnymi godzinami pracy (również dla połowie miesiąca) i pomnożyć przez przepracowanych godzin po fakcie.

Aby zminimalizować uwagi na różnych kontroli podatkowych i księgowych niezbędnych do zarejestrowania w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników akapit wyjaśniający jak obliczyć zaliczkę na poczet wynagrodzenia. Co to jest łatwe do nauczenia się od uwag ustnych w tej sprawie w Ministerstwie Pracy i Rozwoju Społecznego. Przedpłata – płatność za pracę w pierwszej części miesiąca kalendarzowego.

Procedura obliczania i wypłacania wynagrodzenia

Przyjęcie nowego pracownika wymaga podwójnego podpisanie niektórych dokumentów, w tym umowy o pracę, która musi być przewidziany wypłaty wynagrodzenia (czas, porządek) i innych nagród pieniężnych. Główną część wynagrodzenia – taryfa lub wynagrodzenie. Na ich podstawie oblicza się inne składniki wynagrodzenia.

Wynagrodzenie – wynagrodzenie dla pracownika faktycznie przepracowanych czas, szybkość – płatności w przeliczeniu na ilość wykonywanej pracy, usług lub produktów.

Pozostała część wynagrodzenia, motywowanie, może obejmować szereg korzyści, takich jak nagrody. Jest on obliczany albo raz w miesiącu lub raz na kwartał lub w celu wypełnienia planu lub innych warunków określonych w umowie o pracę. premii są określone w dokumentach jako procent lub określoną kwotę.

W tej samej części zarobków obejmuje wszystkie rodzaje czynników. Na przykład, dzielnica. Założył lokalnego podawania i konkretnego terytorium: Region, region i tak dalej. W Moskwie i regionie, wskaźnik ten jest jedność w obszarze Swierdłowsku – 15%. Musi brać pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia. W północnych regionach naszego kraju są tzw dodatek północnej.

Wynagrodzenie pracownika w dowolnym regionie nie powinna być mniejsza niż płaca minimalna. Ważne jest, aby wyjaśnić, że porównanie powinno nastąpić przed obliczenia regionalnej lub współczynnika północnej. Ostatni wzrost płacy minimalnej odbyła się 01 lipca 2016 i wyniósł 7500 rubli. Kolejny wzrost jest na 1 lipca tego roku za 300 rubli.

W dniu 1 stycznia 2017 roku organizacja jakiejkolwiek formie własności, zwracając płac poniżej płacy minimalnej, zostaną doprowadzone do odpowiedzialności administracyjnej. Kary mogą przekraczać 50 000 rubli, dla powtarzających się naruszeń dyrektora lub powierzchni księgowy główny zawieszenia do trzech lat.