Newbie i wyeliminowanie jej wprowadzenia w pracach

Po raz kolejny witam was, drodzy czytelnicy mojego bloga! Dziś będziemy mówić o tak ważnym aspektem działalności jako poszukiwaniu pracowników. Wielu menedżerów skarżą się, że ich pracownicy są bardzo pomylić, praca w niepełnym wymiarze godzin poświęcenie, praca na wytrzymałość podłogi i ze względu na ten zysk jest zmniejszona, a poziom niezadowolenia klientów rośnie. W rzeczywistości, 80% wszystkich przypadków ujemnej mogą stać się pozytywnym tylko prawidłowego typowania i kompetentny personel przeprowadza wywiad.

Więc najpierw zrozumieć, dlaczego proces selekcji personelu jest tak ważna i co podstawowe zasady należy zwrócić większą uwagę. Istotą jest to, że pracodawca ma różne prace i zawody, w których osoby pracujące często nie posiadają wymaganych właściwości, wystarczy umieścić „niekompetencji zawodowej”. pracownik praca nie nadaje się na to stanowisko jest oparte na ciągłym stresie, nerwów i dlatego wszystkim tym wrogości do swojej pracy i braku chęci, aby to zrobić skutecznie. Motywować taki pracownik jest prawie niemożliwe, a tylko odpowiednie wyjście spowodowane przez wszystkie wyżej – jest zwolniony.

Po odebraniu przybysza do oficera doświadczony personel zawsze rozmawiać z kandydatem, zapytać, co lubi robić i poprosić, aby przejść serię prostych testów psychologicznych, które wykrywają różne skłonności ludzkiego. Na przykład, niektórzy ludzie są pilni, kochać coś zrobić z rękami, ale nie wiem, jak komunikować się z innymi ludźmi, a inne – żywy, nie podatne na stres, szybko oddalając się od złych doświadczeń, ale to nie może uporać się z codziennej pracy. W celu określenia, na jakie stanowisko osoba jest najbardziej wygodne, i jest głównym zadaniem kierownika działu personalnego. Między innymi, praca kuriera w ANS Express jest przykładowy aspekt ilustracyjny w tym przypadku nie jest początkujący czuje się bardzo komfortowo.

Drugim ważnym punktem jest to, aby mieć bezpośredni rejestracji kandydata, jego wprowadzenie do zespołu roboczego. Bardzo ważne jest, aby od razu powiedzieć przybysza o wszystkich reguł postępowania, w tym milcząca, z których będzie musiał przestrzegać. Oprócz nauczania podstawowego, to będzie konieczne, aby powiedzieć mu, że chcą zobaczyć w pierwszej kolejności, co najważniejsze momenty w pracy będzie oglądnąć głową. Ważne jest, aby przygotować wszystkie dokumenty nowego pracownika i robią to celowo powoli, potem będą czuć, że naprawdę pracuje w dużej firmie i potężny.

O coachingu Chcę napisać oddzielnie, ponieważ jego rola jest często niedoceniana. W rzeczywistości, jeśli właściwie przeprowadzić go, praca zaczyna się od pracownika będzie pierwsze dni po prawej stronie, który będzie dodatkową motywacją do lepszego wykonywania swoich obowiązków. Bardzo ważne jest, aby mówić o pracowników spółki, którzy są reżyser i krótko o cały zespół rdzenia, dać pracownikowi szczegółowe instrukcje swoich codziennych zajęć i zrobić z nim każdy element. Jest bardzo ważne, aby nie początkujący spać podczas odprawy i wszystko zrozumiał. Wszelką odpowiedzialność za początkowym etapie prac leży w całości na instruktora.