lista płac

Kierownik przedsiębiorstwa lub organizacji, aby dostać się do pracy, ma obowiązek wydać postanowienie, w którym, między innymi, konieczne jest, aby określić wielkość wynagrodzenia (wynagrodzenie). Wszystkie dodatkowe opłaty (dodatkowe płatności, dodatków, premii), obejmują przede wszystkim pewien procent wynagrodzenia.

Płace odbywa się na podstawie kolejności przyjmowania nowego pracownika do pracy, personalnych, karty pracy, która prowadzi ewidencję czasu pracy, umowy o pracę, przepisów dotyczących wynagrodzenia. Również na ostateczna kwota wynagrodzenia wpływa zlecenia na premie, notatki, nagany itp

Istnieją trzy główne typy, które prowadzone płac (pozataryfowych, taryfy, mieszane).

Jeśli system taryfowy wynagrodzenie obliczane na podstawie priorytetów określonych przez dany pracownik stawki celnej, która z kolei zależy od kwalifikacji pracownika, ochrony środowiska, jakości i ilości wykonywanej pracy. Na przykład pracownik, który jest przypisany pierwszą cyfrę – jest bez zastrzeżeń, najniższe wynagrodzenie pracownika, ale to wynagrodzenie nie może być mniejsza niż płaca minimalna, która została ustanowiona przez prawo. W ten sposób, przy użyciu systemu taryfowego oraz taryfy tam przewidzianego współczynniki są określane przez szeregach wszystkich pracowników w organizacji.

Płace w instytucjach budżetowych występuje tylko w skali opłat, a wszystkie inne płatności, premie i inne obowiązkowe płatności są regulowane odpowiednimi przepisami prawa w każdej branży.

Kiedy układ pozataryfowe, każdy pracownik indywidualnie, w zależności od ich wkładu pracy, otrzymują procent od zysków przedsiębiorstwa, w którym pracuje. Oznacza to, że gdy system płac, prowadzenie listy płac, stanowiły kwalifikacji zawodowych, doświadczenia, znaczenie pracownika, jego umiejętności oraz stopnia, w którym zdolność do osiągnięcia tego celu. Ta forma zyskuje na popularności, ponieważ zachęca pracowników do bardziej efektywnej pracy.

Gdy mieszany system taryfowy wynagrodzenie pracownika jest stałe, do którego jest dodawane lub usuwane uzupełniają wyniki roboty kary. Najbardziej rozpowszechnioną formą takiej płatności w dziedzinie handlu i usług, jak w tych dziedzinach po prostu zależy od sprawności robotów, a zatem i płace.

Tak więc, znając swoje wynagrodzenie, zasiłek, dodatek lub procent zysku, można obliczyć swoje wynagrodzenie. Jednakże kwota w kolumnie „zaliczony” i „płatne w kasie” jest zawsze inna, ponieważ dodaje taistry wykonane retencję. Procedura, która jest opisana w Ordynacji podatkowej Rozdz. 23.

Zgodnie z powyższym kodem, sumy wynagrodzenia, niezależnie od tego, czy są wypłacane w gotówce lub w naturze, musi się odbyć 13%. Ale przy obliczaniu kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych powinna być traktowana jako odliczenie od podatku. Odliczenie od podatku – jest to kwota preferencyjny, od których podatek nie jest pobierana. Oznacza to, że jeżeli pracownik spełnia kryteria jednej z kategorii, które umieszczone odliczenia od podatku, podstawę opodatkowania (suma stanowiących 13%), pomniejszonej o kwotę odliczenia. Aby uzyskać więcej informacji na temat ilości i kategorii ludzi, którzy wkładają odliczenia od podatku, można przeczytać w artykule 218 Kodeksu Podatkowego.

Tak więc, w jaki sposób naliczane wynagrodzenie. W tym celu zrobić z ogólnej oceniany scrip wynagrodzenia odejmowanie, jeśli to konieczne, potrącenia, a pozostałą kwotę mnoży się przez 13%, dzięki czemu otrzymujemy podatku od dochodów osobistych. Po tym, łączna skumulowana w ciągu ostatniego miesiąca (druga przewidziana w okresie rozliczeniowym zamówienia) odjąć kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych i zaliczki (jeśli są wypłacane) i dostać to, czego kwota pieniędzy chcesz płacić na swoje ręce.