Wznowienie kierownictwa personelu. Wskazówki dotyczące redagowania

Każda osoba w swoim życiu ma do czynienia z poszukiwaniem pracy, a pierwszą rzeczą, którą musi zrobić, jest napisanie CV. Wydaje się, że nie ma w tym nic w tym trudnym: wymienić miejsca pracy, obowiązki, kontakty do opuszczenia. Ale pomimo tego wnioskodawcy potrafią skomponować wzmiankę, która jest nieprzyjemna nawet do przeczytania, a nie co rozważyć w przypadku wakatu. W tym artykule wyjaśnimy, jak poprawnie napisać CV dla menedżera HR.

Informacje ogólne. Jaki powinien być kwestionariusz?

Zanim powiem wam o prawidłowym projekcie i wypełnieniu życiorysu, chciałbym zauważyć, że nie jest konieczne szczepienie potencjalnych pracodawców. Staraj się być bardzo szczera i nie potrącaj informacji. CV menedżera HR, podobnie jak inne, powinna zawierać nazwisko, imię, nazwisko patronmiczne wnioskodawcy, jego dane kontaktowe, tak aby pracownik mógł się z nim skontaktować i zaprosić na spotkanie lub wyjaśnić wszelkie dane (pożądane jest posiadanie kilku kontaktów: numer telefonu komórkowego, adres E-mail, Skype). Drugą częścią kwestionariusza jest pragnienie pracy, a mianowicie:

• Tytuł pozycji (w tym przypadku jest to wznowienie kierownika działu personalnego).
• Pragniemy płac (nie musisz podawać tych informacji, a nie liczby).
• Pożądany harmonogram pracy (pięciodniowy tydzień pracy, dwa po drugim, metoda rotacji itd.).

Trzecia część wznowienia kierownika ds. Zarządzania personelem Powinny zawierać informacje o edukacji. Oznacza to, że musisz określić instytucję edukacyjną, w której studiowałeś po ukończeniu studiów. Może to być college, instytut, akademia. Obowiązek określenia roku studiów, formy (w pełnym wymiarze godzin / na pół etatu), wydziału oraz nazwy otrzymanej specjalności. Jeśli instytucje edukacyjne były kilka, to wskaż wszystko.

W czwartej części życiorysu kierownika działu HR należy wskazać poprzednie miejsca pracy. Mianowicie:

• Nazwa firmy, w której pracowałeś;
• Okres pracy;
• Obowiązki, które wykonałeś.

Jeśli określisz wszystko, co musisz zrobić w poprzednich pracach, napisz jak najwięcej. Na tej potrzebie szczególny nacisk. Jeśli wysyłasz CV na wakat, z góry wiedząc, jakie są wymagania, musisz je przydzielić.

Przykładowe CV dla menedżera HR. Obowiązki w poprzednim miejscu pracy:

• Wybór personelu (wywiady, praca z uczniami, tworzenie rezerwy kadrowej);
• Dostosowanie pracowników;
• Organizacja i prowadzenie szkoleń;
• Konserwacja pracy personelu, dokumentacja, pliki osobowe pracowników ;
• Organizacja szkoleń, testów pracowników;
• Koordynacja działań na rzecz rozwoju personelu;
• Analiza rynku pracy, badanie potrzeby zwiększenia personelu, poszukiwanie nowych źródeł personelu.

W piątej części musisz wskazać swoje umiejętności zawodowe. W tym przypadku jest to:

• Znajomość technik przeprowadzania wywiadów (można je wymienić);
• Znajomość prawa RF;
• Doświadczenie z dokumentacją HR;
• Znajomość pracowników zarządzania technologicznego.

Określ osobiste cechy: staranność, organizacja, towarzyskość, zdolność nawiązywania kontaktów.