Jak wypełnić akapit "Umiejętności i umiejętności" dla wznowienia

Jak wiesz, poprawnie i kompetentnie skompilowane CV znacznie zwiększa szanse wnioskodawcy na uzyskanie pożądanego wakatu. A podczas wypełniania życiorysu, musisz wziąć pod uwagę, że jedna z najważniejszych ról ma "Umiejętności i Umiejętności". Proponujemy zrozumieć, co i jak napisać w tej sekcji, aby Twój kandydat był zainteresowany potencjalnym pracodawcą.

Przede wszystkim pamiętaj, że umiejętności i kwalifikacje do wznowienia mogą się znacznie różnić w zależności od zakresu proponowanej aktywności. Tak więc, na przykład, jeśli pracował jako księgowy, ale planuje zostać menedżerem sprzedaży, większość twoich umiejętności księgowych będzie zupełnie nieinteresująca dla potencjalnego pracodawcy. Dlatego też, jeśli nie chcesz, aby CV pojawiło się w pudełku na dokumenty, nawet na etapie studiowania przez kierownika działu kadr firmy, podejdź do niego tak uważnie i poważnie, jak to możliwe.

Najlepszą opcją jest dostosowanie kolumny "Umiejętności i Umiejętności" do wznowienia zgodnie z profilem firmy, wymaganiami stanowisk i opisami stanowisk. Aby być przekonanym o znaczeniu tego punktu, należy zauważyć, że pracownicy działów HR codziennie komunikują się z różnymi kandydatami i studiują wiele dokumentów, więc kiedy po raz pierwszy zapoznali się z życiorysem, zwykle czytają to, jak mówią po przekątnej, Na temat umiejętności, które wnioskodawca ma. Rekrutujący uważają, że doświadczenie w pracy osoby jest trudne do sprawdzenia, a dostępność niezbędnych umiejętności można łatwo wyliczyć podczas rozmowy.

Jednak nawet jeśli umiejętności wznowienia były fikcyjne, ale kandydat z powodzeniem pomyślnie wygra wywiad, jego oszustwo szybko otworzy się w okresie próbnym w nowym miejscu pracy. Dlatego wypełnienie tej kolumny nie powinno wyolbrzymiać Twoich umiejętności, aby nie zakończyć się w bardzo nieprzyjemnej sytuacji.

Przykłady umiejętności i umiejętności, które muszą być podane w streszczeniu:

– znajomość języków obcych (należy zapisać poziom, w jakim opanowywany jest ten lub ten język);

– umiejętności budżetowania;

– księgowość i księgowość podatkowa;

– korespondencja biznesowa i komunikacja biznesowa;

– planowanie sprzedaży.

Umiejętności i umiejętności do wznowienia pracy : najczęstsze błędy

Najczęstszym błędem w ukończeniu tej pozycji jest sytuacja, w której kandydat na stanowiska kierownicze zaczyna szczegółowo opisywać umiejętności swojego specjalisty. Kierownik ds. HR może mieć wrażenie, że wnioskodawca nie rozumie poczucia przywództwa, który nie jest potrzebny do pracy całego działu, ale zdolności do organizowania i motywowania pracowników do rozwiązywania problemów w sposób terminowy i jakościowy oraz do realizacji powierzonych im zadań.

Ponadto wielu wnioskodawców uważa, że konieczne jest wyszczególnienie wszystkich swoich umiejętności i umiejętności. Dla wznowienia wskazane jest tylko główne, najważniejsze punkty, które są bezpośrednio związane ze specyfiką pracy w pożądanej pozycji. W końcu im więcej wody, tym trudniej jest, aby specjalista ds. HR mógł zobaczyć prawdziwie ważne informacje.

Jako wskazówka zalecamy, aby wnioskodawcy znaleźli próbkę życiorysu, umiejętności i umiejętności, w których są idealnie dopasowane do pozycji, którą ubiegasz się i dostosuj CV zgodnie z tymi informacjami.