Art. 58 TC RF z komentarzami. Termin umowy o pracę

W procesie dopuszczenia do niewolniczej pracy szefa instytucji jest zobowiązany do zawarcia umowy o świadczenie usług z nim. Dokument ten musi określać okres, podczas którego pracownik będzie wykonywał obowiązki przypisane do niego. Co do zasady, wszystkie umowy serwisowe są wydawane na czas nieokreślony. Wyjątkiem są przypadki, w których pracownik może podpisać umowę na czas określony. Więcej na ten temat będzie omawiany w tym artykule.

Co trzeba wiedzieć

Podstawowym dokumentem dla każdego pracownika organizacji jest umową świadczenia usług, które mogą być wykonane z nich przez pewien okres czasu lub bez ograniczeń czasowych. Dowodem na to jest art. 58 LC RF. Tutaj ważne jest również, aby pamiętać, że okres umowy na czas określony świadczenia nie może być więcej niż pięć lat. Ponadto, umowa o pracę jest obywatelem jedynie w przypadkach przewidzianych przez prawo.

Jeśli szef organizacji nie ma powodu, dla tymczasowej rejestracji pracownika, musi on podjąć osoby do pracy bez terminów. W przeciwnym razie sąd może zadeklarować taką umowę zawartą na czas nieokreślony. Prawo to jest zapisane w art. 58 LC RF.

umowa

Zasadniczo, wszystkie umowy o komunikacji z pracownikami na czas nieokreślony okres czasu. Wyjątkiem są przypadki określone w art 59 Kodeksu Pracy. Umowa na czas określony:

• w przypadku braku stale uruchomiony podrzędny (wakacje, podróż służbową, zwolnienie chorobowe);
• jeśli chcesz dokonać tymczasowej lub sezonowej pracy;
• z ludźmi, którzy będą pracować w innym kraju;
• na działania, które nie są objęte zakresem zwykłych pracach organizacji (montaż, przebudowa);
• z obywatelami, którzy są zatrudnieni w firmie przez o wyznaczonym terminie (do określonego celu);
• dla przejścia osoby praktyk i szkoleń;
• podczas wymiany stanowiska w służbie cywilnej;
• gdy dana osoba jest kierowana z centrum zatrudnienia w ramach robót publicznych.

W prawodawstwie istnieją również inne przypadki, pozwalają osoby do podjęcia pracy tylko przez określony okres czasu.

Wyrażone w Kodeksie

Art. 58 LC RF oznacza, że umowa o świadczenie usług jest na czas oznaczony tylko w przypadku, gdy ze względu na unikatowe cechy pracy oraz warunków jego realizacji nie jest możliwe, aby podpisać umowę na człowieka nieokreślony czas. Zatem, obywatel może zostać tymczasowo przyjęty do organizacji tylko wtedy, gdy jest to wymagane przez prawo.

Również należy zauważyć, że mianowanie na czas określony jest w drodze porozumienia między podwładnym i jego przełożony w przypadkach przewidzianych w Kodeksie Pracy.

Ważnym warunkiem

W przypadku, gdy umowa o wydajności pracowników nie wskazuje okres jego ważności, wówczas dokument ten jest na czas nieokreślony. Zasada ta opisana w punkcie. 58 LC RF.

Umowa o świadczenie usług podpisanej przez strony na czas nieokreślony nie może być zmieniona przez dyrektora pilnego porozumienia.

kontynuacja

Jeśli po zakończeniu umowy nie chce zakończyć swoją siedzibę w firmie i szef organizacji nie domagać się jego odwołania, umowa jest uważana z tego punktu na czas nieokreślony. Zasada ta opisana w punkcie. 58 LC RF. Warunkiem umowy pilności jest uważane za nieważne.

W praktyce umowy o pracę mają charakter tymczasowy z szefami agencji i organizacji. Zgodnie z prawem, jest to możliwe tylko za zgodą obu stron.

Maksymalny czas trwania umowy na czas określony nie może zawierać więcej niż pięć lat. Daje to N. 2 łyżki. 58 LC RF. Jeżeli dana osoba nadal przeprowadzać urzędowe działania po upływie okresu umowa została zakończona, to jest uważany za zatrudniony do pracy na czas nieokreślony.

Jak to się dzieje w praktyce

Część 2 sztuki. 58 Kodeksu pracy nie zakazuje głowę umowy na czas określony, aby podpisać z niewolnika, jeśli działania pracownika nie może być trwałe w warunkach roboczych natury i. Odnosi się to do tych przypadków, w których zamiast tymczasowo nieobecnych obywateli zaproszeni do innego pracownika. ostatni występ będzie trwał do czasu, gdy jego obowiązki nie rozpocząć niewolnika, który pracuje w organizacji na bieżąco. Zasada ta jest napisane w Prawie.

Zatem tymczasowy związek usługa nie może zostać przedłużony na czas nieokreślony. Wynika to z faktu, że nowo przyjęta osoba wykonująca pracę nieobecnego pracownika. Po stały pracownik przyjdzie do pracy, umowa z pracownikiem tymczasowym zostaną zakończone. Potwierdza to art. 58 LC RF.

Na czas określony umowa o pracę została podpisana z tych obywateli, którzy są zaangażowani w pracy sezonowej. Na przykład, działalność usługowa szatnia jest możliwe tylko w zimnych porach roku. Bo latem w służbach pracownika, firma nie będzie musiała.

komentarz

Umowa o świadczenie usług z niewolnika może być zawarta na czas nieokreślony i na czas określony. Jest napisane w artykule. 58 LC RF. Z uwagami Federacji Rosyjskiej kodeksu pracy nie pozwala tu się nie zgadza. Mimo wszystko, jeśli nie istnieją żadne podstawy do zawarcia na czas określony osobę umowy, zarządca jest zobowiązany do podjęcia na pozycji podporządkowanej na stałe. Jest to sygnalizowane przez prawo.

W przypadku, gdy po wygaśnięciu umowy serwisowej osoba nadal pracuje w firmie, a szef organizacji nie chce się odwołać, umowa staje się stan nieokreślony. Zapewnia h. 4 łyżki. 58 LC RF.

Zabronione

Niedopuszczalne jest, aby podpisać umowę na czas określony z pracownikami w celu pozbawienia ich gwarancji i odszkodowań przyznanych pracownikom wykonujących swoją siedzibę na stałe. Ten artykuł czyta. 58 LC RF. Z uwag tutaj nie można nie zgodzić. Ponieważ umowa na czas określony z pracownikiem została wydana jedynie w przypadkach przewidzianych przez prawo.

Jeżeli w trakcie wykonywania umowy na czas określony, kobieta była w ciąży, a następnie jej pisemny wniosek szefa organizacji jest przedłużenie umowy o świadczenie usług z nią przed urodzeniem. W przypadku, gdy ten ostatni wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego niewolnika, który wyszedł do pracy, szef może przenieść ją do innej pozycji (jeśli organizacja ma wolnych miejsc). W przeciwnym razie umowa z ciężarną pracownika powinno zostać zakończone.

istniejące funkcje

Art. 58, 59 LC RF wskazują, że na podstawie umowy między pracownikiem a przełożonym jest uprawniony do zawarcia umowy o pracę czasową. Ale tylko do pewnych kategorii pracowników, do których należą:

• Obywatele niosące oficjalną pracę w niepełnym wymiarze godzin;
• renciści, jak również osoby, które w związku z zaświadczenia lekarskiego mogą być wykonane jedynie z prac o charakterze tymczasowym;
• ludzie, którzy są zatrudnieni przez przedsiębiorstwa (liczba pracowników ostatniego nie więcej niż trzydzieści pięć osób w handlu detalicznym – 20);
• studentów studiujących w pełnym wymiarze godzin;
• menedżerów i głównych księgowych organizacji, jak również pluraliści;
• ludzie, którzy chodzą do pracy na dalekiej północy;
• Obywatele należące do załogi i nawigacji statków;
• Obywatele twórcze (pracownicy mediów i kinematografii);
• obywateli, którzy zostali wybrani na stanowisko konkursu.

jurysprudencja

Z nowego szefa pracownika zawarł umowę o świadczenie usług przez określony okres czasu, bez podania przyczyny. Zgodnie z przepisami prawa, można to zrobić tylko w przypadkach, które są określone w Kodeksie Pracy. Oficer, ta postawa gniew szefa, został zmuszony do złożenia wniosku o organizację do sądu.

Przypadków widać następujące materiały.

Na spotkaniu niewolnika wyjaśnił, że powodem jego pracy tymczasowej nie był naczelnym. Ponadto pozycja ta nie została zajęta przez nikogo. Dlatego obywatel poprosił o uznanie umowy o świadczenie usług zawartej na czas nieokreślony. Jego pozycja, twierdził, na podstawie przepisów art. 58 LC RF. Termin umowy o pracę, zgodnie z pracownikiem, założona tylko wyłącznie, jeżeli jest to wskazane w Kodeksie Pracy.

Sąd, po zbadaniu wszystkich materiałów sprawy doszli do wniosku, że jest liderem w istotnego naruszenia prawa. Ponadto, organ ten nie posiada bazy pozostawić wniosek bez satysfakcji obywateli. W związku z tym, sąd zgodził się ze stanowiskiem osoby. Ta umowa o świadczenie usług została doceniona być zawarta na czas nieokreślony.

Ten przykład pokazuje, że sąd jest prawie zawsze odbywa ochronę obywateli, a nie szefów organizacji. I jak pokazuje praktyka, że organ może zmienić warunki umowy o pracę. Art. 58 LC RF oznacza, że sąd nie daje podstawy do zawarcia pracownika tymczasowego zamówienia, przyznaje oficjalną umowę na czas nieokreślony.

Po podjęciu decyzji organu podwładnego ponownie zacznie wykonywać swoje obowiązki.