Techniczne i ekonomiczne wskaźniki pracy firmy

Wskaźniki techniczne i ekonomiczne są główne mierniki charakteryzujące materiał i bazę produkcyjną firmy i kompleksowe stosowanie środków. Organizacja wskaźników wykorzystywanych do analizy i planowania produkcji, stanu techniki, stosowanie obecnych i trwałych, jakość produktów, zasobów pracy.

Informacja dla analizy materiału pobranego z dokumentów planistycznych, rejestrów statystycznych i sprawozdań finansowych spółki. Aby wykonać analizę, zaleca się stosowanie ograniczonej ilości surowych danych.

Techniczne i ekonomiczne wskaźniki wolumenu produkowane, sprzedawane i produkty towarowe są cechy relacji handlu i sprzedaży oraz strony produkcyjnej firmy.

Wskaźniki średniej rocznej wartości aktywów produkcyjnych, zdolności produkcyjne wskazują potencjalne organizację, tomy jego prawdziwego kapitału.

Techniczne i ekonomiczne wskaźniki średniej rocznej liczby pracowników, ilości gotówki na realizację ich pensje są punktem wyjścia przy obliczaniu średniej miesięcznych płatności, wydajność pracy, mają istotne znaczenie dla oszacowania liczby pracowników Firma kładzie poziomu materialnego bezpieczeństwa pracowników, a także dynamiki tych parametrów.

wskaźniki skuteczności przedsiębiorstwo obejmuje charakterystykę kosztów, zysk okresu sprawozdawczego odzwierciedlają ogólny koszt.

Zdolność produkcyjna odzwierciedla maksymalną możliwą ilość produktu, który może być wytwarzany na istniejących urządzeń, wyrażoną w pomiarach fizycznych. Wraz z wydaniem różnorodnych produktów, wskaźnik ten jest obliczany w kategoriach pieniężnych.

Kategoria ta obejmuje również wydanie towarów w naturze, współczynnik zdolności produkcyjne (stosunek dopuszczenia towarów do zdolności produkcyjnych).

Kluczowe wskaźniki przedsiębiorstwa obejmują charakterystykę produktów towarowych – rzeczywiste uwolnienie towarów w cenach bieżących, koszt środków trwałych, sprzedaży. Zwrot z aktywów, stosunek produkcji towarowej do wartości kosztów środków trwałych. Wraz ze wzrostem tego wskaźnika występuje lub zwiększyć dopuszczenie towarów lub zmniejszenie wartości środków trwałych.

Przy ustalaniu liczby pracowników przemysłowych odróżnić tych kategorii pracowników, kadry kierowniczej, pracowników, pracowników, specjalistów biorących udział w merytorycznej pracy organizacji. Ponadto uwzględnia pracowników niebędących przemysłowej, która obejmuje członków zakresem usług organizacji :. Mieszkalnictwa i usług komunalnych, centrum medyczne, restauracje, itp Wraz ze wzrostem liczby pracowników można mówić o ekspansji produkcji lub zwiększenia programu produkcyjnego.

Ważnym wskaźnikiem jest wydajność, która jest obliczana jako stosunek produkcji do liczby pracowników przedsiębiorstwa. Wraz ze wzrostem wskaźnika występuje, czy wzrost produkcji lub zmniejszenia liczby pracowników.

Wskaźniki techniczne i ekonomiczne to w jej członkostwa oraz przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, która nie powinna być niższa od ustalonych organów państwowych płacy minimalnej. W analizie wskaźnika powinna być w porównaniu z kosztem ilości środków finansowych. Zwykle wzrost płac jest związane ze wzrostem produktywności, wzrost stawek taryfowych i kawałku, inflacja, wzrost składki. Dla prawidłowego rozwoju spółki wzrostu wydajności powinna być wyższa niż tych samych wskaźników wzrostu płac.