Ochrona pracy – co to jest? Zasady Ochrony Pracy. Bezpieczeństwo pracy w przedszkolu

Bezpieczeństwo i higiena pracy – zbiór zasad mających na celu rozwój przyjaznych i bezpiecznych działań produkcyjnych. Recepty nagrane w różnych aktach. Mamy kolejny zastanowić się, jak wdrożyć zarządzanie BHP.

normatywna podstawa

na od norm określonych w tych dokumentach:

• Zasady Ochrony Pracy.
• Instrukcje i zarządzenia ministerstw i departamentów.
• Ustawami.
• układów zbiorowych.

Akty te zawierają postanowienia:

1. Regulujące organizację i planowanie pracy w fabrykach.
2. Ustanowienie odszkodowania i świadczenia dla pracowników biorących udział w niebezpiecznych branżach (niebezpiecznych).
3. Obowiązkowe wymogi dla TB i sanitarnych.
4. Ustanawia odpowiedzialność osób za naruszenie przepisów ustawowych i wykonawczych w miejscu pracy.
5. Regulujących działalność organów nadzorczych i regulacyjnych.

Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Federacji Rosyjskiej

Jako podstawowego dokumentu normatywnego w tym zakresie na rzecz TC. To odpowiednio i szeroko objęte kwestie związane z ochroną pracy. To sugeruje, że rząd zwracając szczególną uwagę na warunki, w których nie są codziennie obsługujących wiele firm. TC zawiera kilka odcinków. Każda z nich zawiera przepisy dotyczące niektórych aspektów produkcji. Tak więc, Kodeks reguluje rozkład godzin pracy i dyscypliny, ochrony praw pracowników, partnerstwa społecznego i tak dalej.

postanowienia ogólne

Ta część Kodeksu ujawnia koncepcję „ochrony pracy”. Definicja ta obejmuje prawo pracownika do:

– warunki, które spełniają wymogi higieny i bezpieczeństwa;

– reszta;

– odszkodowania za szkody, które zostało uzyskane w ramach swojej działalności zawodowej;

– obowiązkowego ubezpieczenia społecznego;

– ochrona prawna i tak dalej.

umowa

TC, że dokument poświęca cały rozdział. Tak, to jest powiedziane, że przy zawarciu umowy w chwili wejścia w przedsiębiorstwie musi być określony przez charakterystyki środowiska pracy, te korzyści i odszkodowanie (w przypadku, gdy praca jest wykonywana pod wpływem czynników niebezpiecznych i szkodliwych), tryb zwykły i harmonogram działań (jeśli są one różne od standardu w firmie), warunki i rodzaje ubezpieczeń społecznych. Zamówienie jest dopuszczone do udziału obywateli, którzy ukończyli 16 lat. Pozwolono, aby podpisać go i osobom 15 lat, gdy otrzymują wykształcenie ogólne lub kontynuować naukę w innym głównego programu, oprócz pełnym wymiarze godzin, formę. W tym przypadku umowa musi być podpisana za wykonanie obywatela łatwej obsługi, bez uszczerbku dla jego zdrowia. Za zgodą rodzica, opiekuna lub opiekuna umowa może być zawarta z osobą 14 lat. Umowa zostanie podpisana w tym przypadku do wykonywania lekkich prac w wolnym czasie nauki.

ochrona pracy

Jest to jeden z najważniejszych odcinków TC. Zgodnie ze statutem, wszystkie osoby przybywające do pracy lub przeniesieniu do innej pozycji, szef przedsiębiorstwa lub pracownika upoważnionego przez niego przeprowadzi instruktaż w OT. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia zasad bezpieczeństwa pracy, a pracownicy przedsiębiorstwa – w celu zapoznania się z nimi. Fakt wykładowym jest ustalona w odpowiednich czasopismach. Okresowo, firma powinna być zweryfikowana przez BHP. Zawiera praktyczne środki, które pomagają określić poziom gotowości pracowników do działalności produkcyjnej. Jeśli pracownik będzie pracował w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych, pracodawca zobowiązany jest zorganizować swój trening. Na przykład, zdrowie i bezpieczeństwo funkcjonowania instalacji elektrycznych obejmuje ukierunkowane briefingi, szkolenia, po którym pracownik uzyskuje dostęp do odpowiednich stron.

Prawa i obowiązki pracowników w OT

Ochrona pracowników jest zapewnione w pierwszej kolejności, szef przedsiębiorstwa. Ustawodawstwo zapewnia pracownikom pewnych praw i daje im zadań w dziedzinie zdrowia. Główne z nich to:

• Prawo do miejsca pracy, który jest wolny od wpływu czynników niebezpiecznych lub szkodliwych, w celu uzyskania informacji na temat warunków jego pracy, ochrona zasobów kosztem pracodawcy, odwołanie do właściwego organu nadzoru do przeprowadzenia ich kontroli warunków pracy.
• Obowiązkiem pracownika jest zgodne z wymogami ustawowymi i normami. W szczególności należy przestrzegać zaleceń pracowników służby zdrowia, aby powiadomić władze o zaistnienia sytuacji awaryjnej, należy natychmiast zgłosić wypadek.

Wymagania dla pracodawcy

Każdy program dla przedsiębiorstw w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy powinny być rozwijane. Obejmuje ona wszelkie środki w celu zapewnienia bezpiecznego środowiska. Program BHP powinny być skoordynowane z organami nadzoru i ściśle przestrzegane w spółce. Pracodawca, między innymi, należy:

• Zapewnić miejsce pracowników pod bezpiecznym dla ludzkiego życia i stanu zdrowia ich kontrolą.
• Organizowanie regularnych badań lekarskich na koszt przedsiębiorstwa.
• Przeprowadzić briefingi na temat środków bezpieczeństwa i zasad, zaświadczam pracowników w odpowiednim czasie.
• Zapewnienie pracownikom odpowiedniej ochrony.

Na licznych kontroli zdrowia są obowiązkowe procedury dopuszczenia do państwa. W szczególności, zdrowie i bezpieczeństwo w Dow obejmuje regularne badania ekspertów. Takie środki są niezbędne, aby zapewnić bezpieczeństwo nie tylko nauczycieli i innych pracowników, ale także dzieci mieszkających w danej instytucji. W takich organizacjach, organy nadzorcze dokładnie zbadać, w jaki sposób bezpieczeństwa i higieny pracy. Eksperci Dow należy ocenić znać TB Instrukcja, aby móc zapewnić bezpieczeństwo uczniów.

Porządek i dyscyplina

Ta część Kodeksu określa podstawowe zasady mające na celu zapewnienie zgodności z odpowiednimi wymaganiami TB. Naruszenie dyscypliny pracy pociąga za sobą nałożenie na tych odpowiedzialnych osób – od uwag i nagany do zwolnienia. W przypadku nieprzestrzegania przez pracodawcę wymogów można go stosować środki administracyjne.

granica wieku

Cechy zapewnić bezpieczne środowisko pracy dla osób poniżej 18 roku życia są uregulowane w odrębnej części TC. W nim, między innymi, omówiono ograniczenia i korzyści, które odnoszą się do pytania z każdej kategorii wiekowej. W szczególności obywatele nie mogą korzystać z pracy 18 lat w przedsiębiorstwach ciężkich, traumatycznych lub szkodliwych warunkach. Niedopuszczalne jest zaangażowanie ich w działalność podziemia, jak również zdolność do powodowania szkody dla ich rozwoju moralnego. Zabronione jest wysyłanie pracowników, którzy nie osiągnęli wieku 18 lat, w podróży służbowej, zaangażować nadgodziny, pracę w nocy, za pracę w święta i weekendy. Corocznego urlopu udziela się takich osób nie mniej niż 31 dni (kalendarz).

Układy zbiorowe i kontrakty

Ta sekcja określa możliwość zawarcia umowy o wzajemnych obowiązków pracodawcy i pracownika związanego z poprawą warunków pracy i ochrony pracy. To, między innymi kategoriami, dochodzi do młodzieży i kobiet. Określa on również prawo pracowników do sugestii w rozwoju i przyjęcia umów zbiorowych.

ubezpieczeń społecznych

Zasadnicze znaczenie dla zapewnienia OT ma FZ, regulujące procedurę obowiązkowego ubezpieczenia pracowników przed wypadkami w trakcie swoich działań w przedsiębiorstwie. Zgodnie z przepisami jej pracowników muszą być chronione niezależnie od formy własności przedsiębiorstwa. Dzięki temu możliwe jest uzyskanie odszkodowania za szkody wyrządzone zdrowia poprzez prowadzenie działalności produkcyjnej.

BT system norm

Regulacja ta jest jednym z głównych bezpieczeństwa i higieny pracy. W ramach tego systemu zapewnia zgodność ze specyfikacją BT i dokumentacji technicznej, w tym wymogów i standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. Standardy mogą być lokalne (przeznaczone dla danej firmy), przemysł, stan. Standardy przemysłowe zostały opracowane zgodnie ze specyfiką danego sektora gospodarki. Mogą one być bardziej rygorystyczne niż te, które są obecne w danym gościa.

Przeprowadzanie i koordynowanie strukturę

Zgodnie z podstawami prawa pracy, odpowiedzialność za tworzenie nieszkodliwe i bezpieczne warunki pracy w przedsiębiorstwie powierzone jego administracji. Ona z kolei, należy kierować się wymaganiami OT. Przepisy dotyczące ochrony pracy może być zarówno międzysektorowe i taka sama dla wszystkich sektorów gospodarki. Koordynuje rozwój tych aktach Ministerstwa Zdrowia Rosji.

Przepisy dotyczące ochrony pracy mogą zostać zatwierdzone na czas określony lub nieokreślony. Typowe instrukcje są odbierane przez autoryzowany centralny wykonawczej (federalny) Organ uprzedniej zgody ze związkami zawodowymi. Przepisy te opracowywane są zgodnie z międzysektorowych i sektorowych przepisów OT i nie trzeba im zaprzeczać. Systematyzacja i rachunkowość zawiera najnowsze Ministerstwo Zdrowia, standardowe instrukcje – federalnymi organami wykonawczymi.

Nadzór i kontrola

Działania te prowadzone są przez uprawnione instytucje. Są to organy rządowe i inspekcji. Ich praca jest niezależna od liderów biznesu, jak również ich wyższych władz. Centralna struktura władzy wykonawczej (Federal) władze przeprowadzają kontrolę nad przestrzeganiem przepisów i zasad standardowych branżowych ze stosunkowo podległych organizacji i instytucji. Nadzór nad realizacją lokalnych aktów o przedsiębiorstwie spoczywa na głowie, kierowników działów, kierowników zespołów i innych decydentów.

Funkcje standardowe instrukcje

Każdy dokument musi zawierać nazwisko i numer. Instrukcje dla pracowników obejmują następujące sekcje:

• Wymagania ogólne.
• Przepisy przed zmianą.
• TB w toku.
• Zachowanie w sytuacjach awaryjnych.
• TB zamknięcie.

Sekcje są do szczególnych warunków dla danego pracownika lub grupy pracowników. Rewizja wytycznych powinny być przeprowadzane co najmniej raz na 5 lat dla zwykłych przedsiębiorstw i raz na trzy lata – dla przemysłu niebezpiecznych.

Jeżeli wymogi te nie zostały zmienione, szef odpowiedniego zlecenia emisji (kolejności), aby przedłużyć datę ważności. głowic musi mieć komplet dokumentów normatywnych, w tym – i instrukcje dla pracowników, zgodnie z zawodów, a lista tych aktów, zatwierdzonego przez administrację przedsiębiorstwa. Wymagania te mogą być wystawione pokwitowanie dla pracowników na studia podczas początkowej briefingu, zamieszczone na stronach lub przechowywane w dostępnych miejscach.