prawa pracy pracodawców i ich obowiązki

prawa pracodawców, jak każdy inny, są liczne. W taki sam sposób, jak również ich obowiązków. Ten temat jest bardzo ciekawy i obszerny. I taki czy inny sposób, każdy z nas się z nim już lub zostaną podłączone. Nie wszystko będzie zbędny wiedzieć, jakie prawa i obowiązki ma pracodawcy. Dobrze, że jest konieczne, aby powiedzieć o tym.

rekrutacja

Tak więc, przede wszystkim, rozmowy o prawach pracodawców, należy zauważyć, uwagę na temacie dotyczącym rekrutacji. Mężczyzna jest szefem firmy, indywidualny przedsiębiorca, i tak dalej. E., mają prawo do zawarcia, zmiany lub rozwiązania umowy o pracę z pracownikami. Ale tylko w trybie i na zasadach określonych w Kodeksie pracy (i innych ustaw federalnych). Może to również prowadzić do ich zbiorowych negocjacji i zawierania tak zwanych układów zbiorowych. I, oczywiście, zachęcać pracowników za ich osiągnięcia w firmie.

Równolegle do tego, że pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom tylko z pracy, co wynika z umów zawartych z nimi. Ich warunki są również zobowiązani do przestrzegania. Ponadto, jest on zobowiązany do zapewnienia wymaganego poziomu bezpieczeństwa i komfortu dla pracowników warunkach.

O wymaganiach prezentacji

Czy prawo pracodawcy do pracowników zmusić do niczego? W szczególności, w tym preparacie – nie. Ale może wymagać od swoich pracowników do wykonywania swoich obowiązków i zająć spółki aktywa (firm, przedsiębiorstw, i tak dalej. D.). Ma także prawo domagać się zgodnie z wewnętrznymi regulacjami organizacji. Jednak może ono podjąć wszelkie akty lokalnych. Czy prawo pracodawcy do przechowywania swoich pracowników do materialnej i dyscyplinarnej odpowiedzialności? Zdecydowanie tak. W taki sam sposób, jak również tworzyć skojarzenia całą pracodawców w celu ochrony i reprezentowania własnych interesów.

Jednocześnie jest on zobowiązany do zapewnienia swoim pracownikom dostępności narzędzi, sprzętu, dokumentacji technicznej i innych zasobów, które są potrzebne do wykonywania określonych zadań. Płyta musi być zgodne z pracy, która jest wypłacana przez pracownika do godności pracy. Więcej s / n musi być zapłacona w terminie – w terminie określonym w Kodeksie pracy i układu zbiorowego.

Odpowiedzialność wobec pracowników

Pracodawca zobowiązany jest do zapoznania swoich pracowników z przepisami, które zostaną przyjęte. Należy również wziąć pod uwagę reprezentację organów związkowych. Jednak – w celu stworzenia warunków, które zapewniłyby udziału pracowników w zarządzaniu firmą. Dostarczyć potrzeb gospodarstwa domowego, które są związane z wykonywaniem obowiązków służbowych. I wdrożyć zabezpieczenia społecznego dla wszystkich pracowników – jest to konieczne (w ramach rekompensaty za szkody, które zostały wyrządzone pracownikom w firmie). szkody niemajątkowej należy również kompensowane.

Nawet pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji wojskowej, płacenia podatków (dochody i społeczna) i składa się z off-kosztorysowej administracji funduszy państwowych.

O umowy o pracę

Temat ten jest również konieczne, aby pamiętać uwagę, mówiąc o prawach pracodawców. Zatem przepisy nie ograniczają je w doborze ekspertów. Jeśli szef organizacji powiedział, że potrzebuje wysoko wykwalifikowanych specjalistów z konkretnym doświadczeniem lub pewnego wieku – proszę. Rzeczywiście, umowy o pracę są różne od siebie. Jedna firma potrzebowała osoba posiadająca prawo jazdy, znajomość trzech języków 30-45 lat. Kolejna firma – specjalista w wieku pięćdziesięciu lat i powyżej, z doświadczeniem 20 lat. Trzecia spółka – zwłaszcza dziewcząt i kobiet bez dzieci, rodziny i planów, ale z ambicjami i potencjałem. W ogóle, to wszystko jest możliwe.

Ale dyskryminacja jest zakazana. Ze względu na płeć, rasę, narodowość, przekonania polityczne lub religijne, i tak dalej. D. To nie zawsze jest przestrzegane, ale powinno.

Naruszenie przez pracodawców

Często ludzie, którzy biorą na pracach ekspertów, pozwala na jego części, z oczywistych naruszeń lub niewłaściwego traktowania pracowników. Co jest najczęstszą w tym zakresie? Dyskryminacja ze względu na miejsce zamieszkania – jak to nazywa. Jednak zbyt często odmawia do młodych profesjonalistów i kobiet z małymi dziećmi. Na części ustawodawstwa jest to uważane za dyskryminację. Jednak pracodawcy mogą w pełni zrozumieć. Osoba nie mieszka w swoim mieście może nagle odejść, jeśli pojawi się w tę potrzebę. To – zwolnienia, a pracodawca ma obowiązek pilnie szukać zastępstwa. W związku z tym doświadcza dyskomfortu. Kobieta z małymi dziećmi mogą stale prosić o urlop lub poprosić o przywileje, niektórzy doszli do pracy z nimi, co uniemożliwia proces roboczy i narusza komfortowe warunki pracy innych pracowników. Chociaż tutaj pracodawca ma prawo do zakazania takiego zachowania, ale ogólna sytuacja nie jest komfortowa. I o wieku – jest to logiczne założenie, że pracodawca boi się podjąć niedoświadczonego pracownika. Więc wszystko jest względne w tym przypadku.

pracodawców cheaty

Ale istnieje realne naruszenie. czy pracodawca ma prawo zezwala osobie pracować bez rejestracji, ale potem nagle odwołany rzekomo w celu ustalenia niekompetentny? Ten niedawno napotkał często. Jest to darmowa wykorzystanie siły roboczej w niektórych przypadkach i przetestowanie potencjalnego pracownika na jego jakość i zdolność do pracy – w drugiej. To nie jest traktowane jako odmowa pracy, ze względu na fakt osoby uprawnionej do pracy. Ale! Pierwsza część artykułu 61 th Kodeksu pracy stanowi, że umowa o pracę jest ważna od momentu jej podpisania przez pracodawcę i pracownika, lub od dnia, w którym osoba wolno pracować z jego osobistej wiedzy. A w pierwszej kolejności, że w tym ostatnim przypadku, odwołanie jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy istnieją przesłanki przewidziane przez prawo. W przeciwnym razie, może się odwołać, a wiele osób niesłusznie oddalił, zwrócić się do sądu w celu przywrócenia ich praw.

Wybór pracownika

prawa pracodawców są liczne, i, jak wspomniano powyżej, pracodawcy mają swobodę wyboru potencjalnego pracownika. Ale zdarza się, że są one odrzucone mężczyznę w związku z faktem, że rozkaz był karany lub został zwolniony, a nawet jeśli spełnia on wszystkie cechy. Jest to również źle. Nawiasem mówiąc, obecność osławionego przekonaniem i zwolnienia – nie jest to powód do odmowy do pracy. Jest tylko jedno ograniczenie, i to jest powołany decyzją sądu. Na przykład, może być wcześniej skazany może posiadać określonej pozycji lub kontynuować konkretny aktywność. Granica wieku jest również ustanowiony przez przepisy. Weźmy, na przykład, urzędników państwowych. Na stanowisko inspektora policji drogowej, biorąc egzamin, tylko jedna osoba może być przyjęta, które mają 25 lub więcej lat i ma długość 5 lat napędzającej + wyższych. Jest to doskonały przykład.

rezygnacji

Kluczowych pracowników prawa wymienione na początku. Zwolnienie jest również na liście, ale to jest to odróżnić. W związku z tym pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli pracownik naruszył go. Na przykład, nie przychodzą na czas do firmy (zdarzenie nie jednorazowej, ale na stałe). Lub nie spełniają wymagań szefa, który został również określony w umowie. Naruszających porządek w firmie, popełnił kradzież cennych właściwości, i tak dalej. D. Oczywiście, jeśli dana osoba pracowała na rzecz komputera przedsiębiorstw i ukradł laptopa, a następnie będzie on zwolniony. Ale jeśli kiedyś było późno na pół godziny, można poprosić tylko o wyjaśnienie.

Kolejne prawa pracy pracodawcy daje mu możliwość rozwiązania umowy z pracownikiem przedsiębiorstwa bez uprzedzenia. Ale co najmniej na dwa miesiące przed zwolnieniem i wyłącznie za pisemną zgodą pracownika. W tym przypadku, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania dla pracownika w wysokości 2-miesięcznych zarobków człowieka (z wyłączeniem odpraw i innych świadczeń). Uprawnienia pracodawcy, gdy umowa łzy w okresie, gdy pracownik jest na urlopie lub zwolnieniu lekarskim? Nie, to jest naruszenie praw.

Odpowiedzialność pracodawcy wobec państwa

Więc, co czyni prawa pracodawcy – jest jasne. Teraz chciałbym powiedzieć trochę o tym, co warunki określone przez prawo, musi on spełniać. Tak więc, pracodawca jest zobowiązany do zawarcia umowy o pracę z osobą, która nie ma przeciwwskazań medycznych lub sądowe do tego rodzaju działalności lub pozycji. Na przykład, jeśli potencjalny pracownik jest chory na astmę, nie jest on możliwy sposób pracy z chemikaliami. Jeżeli pracodawca zabrał go do pracy – jest to naruszenie prawa.

Wszyscy mówią teraz, każdy potrzebuje dyplomu. Tak, to jest potrzebne. Bo jeśli wydajność pracy wymaga szczególnej wiedzy, zgodnie z prawem, wówczas potencjalny pracownik musi mieć dyplom. Jeśli tak nie jest, a pracodawca zawarł z mężczyzną umowy o pracę – jest to naruszenie. Ponadto, często jest to po prostu niebezpieczne. Nikt nie zatrudnia osoby bez przeszkolenia medycznego chirurga?

Jakie problemy mogą się pojawić?

prawa pracy i obowiązki pracodawcy – złożony temat. Zbyt wiele z nich zawiera niuanse. Na przykład, czasami istnieją spory pracownicze, w ramach którego pracodawca będzie musiał udowodnić, że zmniejszenie stanu lub liczba pracowników – jest to konieczność. nie są potrzebne uzasadnień. To wymaga dowodu, że redukcja musiało się zdarzyć.

W związku z tym pracodawca musi udowodnić, że dany pracownik nie posiada preferencyjne prawo do pozostania w firmie jako zaprawiony zawodowej lub osoby o zwiększonej wydajności. A jeśli kwalifikacje pracowników jest taka sama, trzeba jeszcze przekonać prawo jest, że ta osoba nie ma innych świadczeń przewidzianych w Kodeksie Pracy. Preferencja, nawiasem mówiąc, są dostępne. Na przykład, pracodawca musi dać miejsce głowy rodziny (dla tych, którzy mają dwa lub więcej członków rodziny na utrzymaniu). Lub osoba, w której rodziny inni nie działa. Korzyści dla pracowników, którzy uzyskali w toku działalności w przedsiębiorstwie lub urazy urazy / choroby przemysłowej. Inwalidów wojennych i wojskowych operacji są również na plusie, a także tych osób, które poprawią ich kwalifikacje w tej specjalności w pracy urzędowej pracy.

Kto może być uznany za potencjalnego pracownika?

pracownik i pracodawca prawa często nakładają się na siebie. Jest to zrozumiałe, ponieważ są one bezpośrednio powiązane ze sobą. Jeden wynajmuje innym do wykonania konkretnej pracy dla pieniędzy. I który może być przyjęty w zasadzie?

18-latków – to znaczy ci ludzie, którzy przychodzą z wiekiem. Muszą mieć zdolność prawną. Osoby niepełnoletnie (14 do 18) może być również podjęte – tylko za pisemną zgodą ich przedstawicieli prawnych, co jest, co rodziców, opiekunów i powierników. Jeśli dorosły jest ograniczona w zdolności przez sąd, pracodawca nadal może je przyjąć – i za pisemną zgodą rodziców. Ale tacy ludzie mogą wykonywać tylko indywidualną obsługę i pomoc w pracach domowych.