Ltd. „pon”, Niżny Nowogród: Opinie personelu

Dziś, aby dowiedzieć się, co robi Ltd. „MON” recenzje (Niżny Nowogród) pracowników. mają też do zrozumienia, że jest ogólnie w zakresie organizacji i co robi. Wszystko to jest bardzo ważne dla zawodników. Znalezienie dobrego, dobrego pracodawcy jest dzisiaj bardzo trudne. Dlatego konieczne jest, aby zwracać uwagę na wiele niuansów na każdej plus i minus firmy. Nikt lepiej niż obecnych pracowników nie może powiedzieć, co zrobi w miejscu pracy. Więc co możemy powiedzieć o firmie „MON”?

opis

Aby rozpocząć zaproszony, aby zrozumieć, co robi firma. Chodzi o to, że ta funkcja dla niektórych klientów odgrywa bardzo ważną rolę. Jest prawdopodobne, że charakter tej organizacji nie pasują osobistych preferencji lub wyspecjalizowanego pracownika. Wtedy nie ma sensu się tu osiedlić.

Firma „MON” (Niżny Nowogród) jest agencją nieruchomości. Sprzedaje gruntów i innych przedmiotów własności publicznej. Nie aktywność właściwa nie.

Ale to jest tutaj, aby szukać pracy? Co szczególnie zwrócić uwagę na wnioskodawców? Co pracodawcę do swoich pracowników? Jakie obietnice są następnie oszukany? Wszystko to jest niezwykle ważne, aby wiedzieć przed pracy!

adres

Gdzie jest badany przez firmę? Ważnym punktem, że wiele zainteresowanych wnioskodawców i klientów. Miasto, w którym mieści OOO „OPA” – Niżny Nowogród. Adres, pod którym można znaleźć organizację: Boże ulica, numer domu 13.

Wiele wskazuje na fakt, że żadna firma o nazwie „pon” nie ma. W określonych współrzędnych jest Selims firma. Zaskoczony nie jest to konieczne. Chodzi o to, że „Selims” i „pon” – to jedna i ta sama firma. To powinno być zapamiętane przez każdego zawodnika.

obietnice

„OPA” Niżny Nowogród (LLC) pracownicy otrzymują różne odpowiedzi. Ale wiele wskazuje na fakt, że początkowo firma oferuje dość atrakcyjne warunki współpracy. Które? Co dokładnie przyciąga osoby poszukujące zatrudnienia?

„Pon” nie różni się od wszystkich innych pracodawców. Chodzi o to, że daje standardowe obietnice. a mianowicie:

• oficjalne zatrudnienie;
• elastyczne pracy;
• rozwój kariery;
• rozwój osobisty;
• Przyzwoite, wysokie koszty pracy;
• twórczej pracy;
• przyjazny personel;
• doświadczenia w prestiżowej firmie.

Ale czy to naprawdę tak dobre, jak się wydaje? Jakie są plusy i minusy korporacji jako pracodawca? Co zrobić pracownicy o zatrudnieniu i dalszej współpracy z firmą „MON” (Niżny Nowogród)?

oficjalne zatrudnienie

Tak więc pierwszy aspekt, który podkreśla robotników – to jest to, co naprawdę zatrudniają pracowników oficjalnie. W związku z powyższym, aby uzyskać pierwsze doświadczenia „pon” jest doskonały.

Jednak nieformalna praca jest również możliwe. Dokładniej, część lub kombinacja. W sposób nieformalny, bez rejestracji, będą musieli pracować tylko w okresie szkolenia (stażu), ale nie więcej. Po tym, pracownicy muszą sporządzić zgodnie z przepisami prawa pracy. Kuszące jest myśleć o rzetelności firmy.

harmonogram

„OPA” LLC (Niżny Nowogród) pracownicy zarabiają mieszane recenzje. Grafik tutaj, ponieważ jesteśmy pewni, niektórych pracowników bardzo elastyczny. Ale czas nie jest znormalizowana. W związku z tym, że jest niemożliwe, aby powiedzieć dokładnie, jak długo i ile musi pozostać w miejscu pracy.

Część tego stanu rzeczy garniturach. I to nie tylko. Po harmonogramu pracy pozwala pracownikom przeznaczyć swój czas. Kiedy coś musi pracować przez cały dzień, w niektórych przypadkach, nie ma pracy w ciągu dnia roboczego. Brak większych skarg w tym obszarze.

Harmonogram wyraźnie określone w umowie o pracę, ale czasami jest uszkodzony. Musimy pracować w rzadkich przypadkach poza godzinami pracy. To powinno być zapamiętane przez każdego zawodnika. W pewnych okolicznościach, musimy poważnie ciężko pracować ciężko i długo. Na przykład, aby podróżować po mieście i pokazać nieruchomości. To nie jest tak łatwo. Zwłaszcza biorąc pod uwagę fakt, że pracownicy nie opłaty.

wzrost kariera

Firma „MON” (Niżny Nowogród) jeszcze zwolniony? Czy jest kariera? Wiele podkreślić, że jako taki nie jest. Maksymalna kwota, jaka może zostać osiągnięty – to tytuł starszego kierownika sprzedaży lub Senior Coordinator. Ale nie więcej.

W związku z tym, aby zbudować karierę „pon” nie jest dobrym rozwiązaniem. Ale dla rozwoju osobistego, według wielu opinii, jest czas i wysiłek. Jednak zatrudnienie jest często kariera jest ważna. On jest jednym z czynników motywujących do dalszej współpracy.

doświadczenie

Co jeszcze robi opiniami Ltd. „MON” (Niżny Nowogród)? Recenzje pozytywnego charakteru spółki zastrzega sobie fakt, że firma nie oferuje swoich podwładnych do pracy w nieruchomości. Niezależnie od ich położenia i innych warunków, obywatele otrzymują bezcenne doświadczenie.

Jest to szczególnie prawdziwe w odniesieniu do Realtors. Oni ciągle praktykowany w zakresie wynajmu nieruchomości i sprzedaży. Aby skutecznie budować karierę w tej sytuacji ważne jest doświadczenie. A on, jak już zostało powiedziane, sugeruje Ltd. „OPA”. Dlatego też, jeśli wszystkie uprzednio wymienione niuanse nie są odpychane, można uzyskać tutaj, aby doskonalić swoje umiejętności w zakresie sprzedaży nieruchomości.

zbiorowy

Zbiorowy z LLC „MON” (Niżny Nowogród) zadowolony. Wiele podkreślić, że praca w tej firmie – przyjemność. I to tylko ze względu na przyjazny personel, którzy są zawsze gotowi do pomocy i zasugerować. Idealne miejsce na obietnicach i uzyskiwanie nowych przyjaciół.

Czasami jednak nie jest najbardziej przyjaznych współpracowników. Konflikty w profilu „pon” nie zdarzają się często, nie ma konkurencji jako takiej. Jest prawdopodobne, że wszystko to jest ze względu na brak perspektyw rozwoju zawodowego. Jest to opinia evince niektórych pracowników.

W związku z tym cały zespół roboczy podoba. Zawsze można liczyć na swoich kolegów. Najważniejsze – na samym początku współpracy z firmą nie stara się pokazać swoim przełożonym. Jeśli zespół nie przyzwyczajeni ludzie, a następnie pracować w firmie „MON” będzie bardzo problematyczne.

wynagrodzenie

Ltd. „MON” (Niżny Nowogród) otrzymał różne odpowiedzi. Nie najlepsze widoki rezerw zarobków, że pracownicy otrzymują. Chodzi o to, że płaca jest niewielka. Jest to mniej niż obiecał. Nie ma stabilności, chociaż początkowo zwabił wnioskodawcy możliwości kariery i wyższe zarobki.

Mimo to, możliwość dobrych zarobków w LLC „PON” jest. Jednak, jak w każdej innej firmy, która sprzedaje nieruchomość. Wynagrodzenie pracowników składa się z wynagrodzenia i procent sprzedaży. To przez te ostatnie mogą zarobić dobre pieniądze. Jednak doświadczenie pokazuje, że aby osiągnąć sukces i dobre zyski Ltd. „pon” nie jest możliwe. To zmusza niektórych pracowników nie opuszczają najlepsze opinie korporacji.

Jeśli istnieją żadne transakcje, to jest możliwe, aby przejść bez wynagrodzenia w ogóle. Dlatego niektóre zalecane do poszukiwania zatrudnienia w firmie „MON” tylko do zarabiania dodatkowych pieniędzy w niepełnym wymiarze godzin. Ale nie dla głównej siły roboczej.

przywództwo

„OPA” LLC (Niżny Nowogród) otrzymuje informacje zwrotne od pracowników nie jest najlepszy dla kierownictwa. Dokładniej, podwładni często wyrażają swoje niezadowolenie z władz. Należy zauważyć, że przywódcy firmy są zaangażowane w dowolności, nie są one uważane ze swoich podwładnych, ich traktować niesprawiedliwie, stale działa obciążenie.

W tym samym czasie, niektórzy wskazują na fakt, że liderami w spółce „MON” normalne, po prostu wymagają dyscypliny od swoich podwładnych. W co wierzyć? Przeciwnie, to lepiej być przygotowanym na to, że władze, firma nie jest najlepsza. To dzięki niemu LLC „pon” wpada do czarnej listy pracodawców w Niżnym Nowogrodzie. Jest to dobry powód, by myśleć, że jest to konieczne w celu poszukiwania pracy w firmie pracować.

pakiet socjalny

Ltd. „MON” (Niżny Nowogród) przeglądy personelu otrzymuje różnorodne. Co zrobić podwładnych do świadczeń społecznych? Należy zauważyć, że często jest to tylko umieścić menedżerów i przełożonych. Zwykli pracownicy otrzymują również pakiet socjalny, ale często jest to konieczne, aby go osiągnąć.

Wynagrodzenie urlopowe i chorzy przychodzą do opóźnień w małych rozmiarach. podporządkowana oferta święto niechętnie, musi „wygrać”.

Co do reszty, nie ma żadnych skarg – i można wziąć wolne na sesji, łatwo zorganizować wakacje / urlop chorą na własny koszt. Na czas tam na lunch. Wszystko to powinno uwzględniać każdego pracownika.

obciążenie

Co o stresie w pracy? W tej dziedzinie nie ma jednej opinii w większości przypadków. Głównym problemem jest to, że wszystko zależy od liczby klientów. Kilka dni przez długi czas pracować, jeździć po mieście i ciągle hustling. I raz z upływem czasu przez nudny pobyt w biurze. Jak wiele powiedzieć, obciążenie może być opisana jako „czas na czas nie jest to konieczne.”

Ale w normalnej pracy, obciążenie pracownika nakłada poważne. Zwłaszcza jeśli mówimy o pośrednicy. Stała podróżowanie po mieście, spotkania koordynacyjne, zarządzanie czasem – nie wszystko jest tak proste jak się wydaje.

grzywny

„OPA” LLC (Niżny Nowogród) Recenzje negatywnym charakterze personelu otrzymuje do istniejącego systemu karnego. Należy zauważyć, że ta firma jest bardzo lubiący znakomitych pracowników. Spowoduje to często, że potrąceń z wynagrodzenia.

Kary – ulubiony środek podwładnych kar OOO „OPA”. Działa kolektywizmu. Nie trzeba być winnym coś. Tylko praca przesunięcie, w którym wystąpiło zdarzenie. Za nadzór nad wszystkim będzie cierpieć.

Możemy wyciągnąć wnioski

Jak dobry jest pracodawca Ltd. „MON” (Niżny Nowogród)? Ekspertyza i pracowników wskazuje, że nie jest to najlepsze miejsce do pracy. Są wady, które nie pozwalają na podwładnych, aby uzyskać normalną pensję.

Nie zaleca się rozważenie studiował firmy jako pracodawcy. Jednak dla doświadczenia zawodowego w niepełnym wymiarze godzin i może się tutaj nieruchomości. Jeśli to konieczne, firma zapewni dodatkowy dochód.