migracja zarobkowa

Migracja ludności nazywa jego ruch w kraju lub za granicą. Przeznaczyć jego różne rodzaje, w zależności od celu i kierunku migracji. Przez naturę jest to rodzina, rekreacji, turystyki i pracy. Jest przeciwko tej formie migracji omówimy bardziej szczegółowo, rozważmy jej klasyfikacji i cechy, które są nieodłączne w tym procesie w naszym kraju.

„Migracji pracy” – określenie, które określa się przesunięcie w celu pracy. Co do zasady, mówimy o populacji w wieku produkcyjnym, głównie w wieku poniżej 40 lat. Zgodnie z kierunkiem ruchu przydzielonych:

• emigracja pracy;
• migracji zarobkowej na terytorium kraju.

Pierwszy typ jest związany z „mózgiem” wykwalifikowanego personelu za granicą z powodu niezdolności do wykonywania swojej pracy za przyzwoitą nagrodę. Wynika to z emigracji w Europie Wschodniej, Indiach, Afryce. Jako pozycja kraju w tym przypadku są zazwyczaj wybierane w Stanach Zjednoczonych, jak i Kanadzie i Europie Zachodniej. Innym typem migrantów zarobkowych – nisko wykwalifikowanych pracowników, w tym pracowników sezonowych. Zastępują one wakaty, porzucone ze względu na niechęć miejscowej ludności do pracy w niskich płac. Minusem tego zjawiska można nazwać zmniejszenie kosztów pracy na rynku oraz ewentualnego naruszenia prawa i porządku oraz przepisów emigracyjnych. Prowadzi to do niechęci dla odwiedzających i niezadowolenie w kraju. Szczególnie istotne wyzwania stwarzane przez migrację siły roboczej z niskim kwalifikacji, dla Europy, która jest temat na inny artykuł.

Istnieją różne podejścia do badania migracji zarobkowej. Podejście ekonomiczne migracja zarobkowa jest postrzegane jako sposób kontrolować liczbę i rozmieszczenie siły roboczej i pozytywny czynnik w zachęcaniu konkurencji. Podejście psychologiczne bada sferę motywacyjną tego zjawiska. Socjologiczne – problemy adaptacji migrantów w społeczeństwie.

Procesy migracyjne w kraju są również związane z poszukiwaniem pracy, która może zaspokoić nie tylko potrzeby materialne, ale także potrzebuje rozwoju zawodowego, obudowa, pozwala na zmianę statusu społecznego, styl życia, itd. Migracje wewnętrzne mogą być również stałe i sezonowe.

Dla naszego kraju charakteryzuje się migracji zarobkowej w regionie Centralnej i czasowej migracji w celu pracy w systemie zmianowym. W ciągu ostatnich 2 lat, dodatnie saldo migracji występuje w obu stolicach, jak iw regionie Krasnodar i regionu Wołga. Populacja występuje wypływ z miast na północy Europy, Syberii i na Dalekim Wschodzie. Bezrobocie w regionach problem jest dość ostry, zachowując potrzebę pracy w północnych regionach, gdzie jest górnictwo.

W ostatnich latach, z niewielkim sukcesem do tej pory rozpoczęła realizację programów promujących migracji wewnątrz kraju. Jednak do tej pory ustawodawstwa w dziedzinie migracji ukierunkowane głównie na rozwiązywanie złożonych problemów związanych z często nielegalnych migrantów zarobkowych z krajów sąsiednich. Trudności z podziału pracy jest łącznie z odziedziczone z epoki radzieckiej nienaturalną strukturę rozkładu populacji w odniesieniu do rejestracji. W tym przypadku, naturalna migracja zarobkowa trudne i niski poziom rozwoju gospodarczego regionów oraz stosunkowo wysokie koszty podróży, wynajmu mieszkań. Dlatego też, pomimo faktu, że kraj ma potrzebę dodatkowej siły roboczej, ludność nadal nie jest wystarczająco mobilność w porównaniu na przykład z krajów europejskich, Rosji i migracji zarobkowej ludności w potrzebie dodatkowych środków stymulujących.