Wkładów do funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej

Teraz pracodawcy nie kwalifikują się do obniżonych stawek składek do funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej, płacić im ogólną stawkę w wysokości 30%. W tym samym czasie wskaźnik ten dzieli się na 2 części, łącznie oraz oddzielnie. Ilości uwięziony w części razem tworzą emerytalnych część bazową. Ze względu na solidarność taryfy, w szczególności, działania kapitałowych funduszu emerytalnego. Tylko kwoty, które mieszczą się na poszczególnych częściach tworzących emeryturę danego pracownika.

Należy zauważyć od razu, że opłaty dla wspólnych badań i poszczególnych części ewentualnego emerytalnego, księgowego, informacja ta nie jest potrzebne. Dla nich nie ma oddzielnego CSC jak ubezpieczenia i akumulacyjnych części taryfy składek emerytalnych do funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej. Dane dotyczące wysokości wkładu przypadającego solidarnie część taryfy, a nie są wliczone w spersonalizowanych informacji. Nawet więcej – informacje na temat wielkości tych taryf może mylić się z ich warunkami.

Ograniczenie podstawy składek do funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej na pracownika wynosi obecnie 512,000 rubli. Płatności pracownicze przekraczające tę wartość składek podlegających PFR w wysokości 10%. I mężczyzna na emeryturze opłaty za przesyłanie danych nie tworzą, bo 10% wszystkich w pełni odnoszą się do części wspólnej taryfy.

Wszystkie płatności, że Kodeks pracy wymaga, aby na korzyść pracownika, można podzielić na trzy grupy na podstawie tego, co jest utrata poniesione w wykonywaniu swoich obowiązków. I na której z tych grup będzie należeć do jednej lub innej zapłaty, to zależy w dużej mierze od tego, czy do pobierania składek ubezpieczeniowych w środków budżetu państwa.

Pierwsza grupa składa się z sumy, której celem jest zrekompensowanie pracownikowi te siły fizycznej i psychicznej, że on jest w pracy, koszt wykonania swoich obowiązków. Oznacza to, że po prostu, wynagrodzenia.

Kolejna grupa – jest objęte gwarancją prawodawstwa płatności. Ich celem – aby wyrównać wynagrodzenie pracownika, który został utracony lub nie odebranego ze względu na fakt, że nie może być w miejscu pracy bez powodu. Na przykład, podróży służbowej lub regularne wakacje.

Pomimo faktu, że pracownik nie był w pracy, utraty pracy, organizację wciąż płaci. Oznacza to, że w istocie jest to ten sam dochód pracownika, jak również wynagrodzenia. A zatem wkład powinien być opodatkowany w ogólnym celu, pod warunkiem, że prawo nie jest wliczone w liczbie płatności objętych preferencjami. A kodeks podatkowy klasyfikuje takie płatności do kosztów pracy, służy do celów podatkowych.

A jeśli niektórzy nie gwarantuje wypłaty są nazwane w liście niepodlegającym opodatkowaniu, to znaczy, że będzie miał automatycznie pobierać opłaty? Wszystkie 2010 organy regulacyjne i fundusze pozabudżetowe, uznano za zbędne. W swoich pismach, wyjaśnili, że bezpieczeństwo pracownika, jego średnie zarobki – to obowiązek nałożony przez prawo i pod obiektem składek podatkowych nie podlegają tych płatności. W konsekwencji składki do funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej na nich nie powinny być pobierane.

Aw marcu 2011 roku głównym „agencja social” głosowało dokładnie odwrotny sposób. Jego zdaniem, wszystkie te sumy średnich zarobków, które są wypłacane zgodnie z prawem, są obecnie przedmiotem opodatkowania. A wszystko dlatego, że w 2011 roku zmieniono definicję obiektu: obejmuje wszystkie zapłacone w ramach stosunku pracy, ilości, a nie tylko na umowach o pracę. Co więcej, te wyjaśnienia stanowiły podstawę do listów FSS, w którym fundusz zwany również do nałożenia składek średnie zarobki płacone przez rodziców dzieci niepełnosprawnych do dodatkowego wyjścia, pracownicy w ciąży, dawców.