Jak wskazują w podsumowaniu słabości człowieka

Każdy, kto kiedykolwiek się o pracę, w obliczu problemu wypełniania CV. Jeżeli elementy z danymi osobowymi, edukacji i doświadczyć wiele pytań powodować nie liczą „mocne i słabe strony” o ludzkim czasami baffling.

Jak to jest interes pracodawcy swoją kandydaturę? mniej lub bardziej jasne, z silnymi cechami charakteru. Wszyscy lubią chwalić. Ale nie przesadzaj. Perehvalili – narażają się zbyt pewny siebie i skłonność do narcyzmu.

Pomyśl o tym, co będzie aktywność. Odbiór pozytywne cechy zgodnie z tym kryterium. Prace związane z pracą? Pisząc „kreatywność”, „niestandardowe myślenie.” Będziesz dużo komunikacji z ludźmi? Rekord w jego umiejętności komunikacyjne plusy, reagowania.

Ale szczerze mówiąc. Jeśli nie masz ustaloną jakość, okazuje się w wywiadzie. Albo już w procesie, co gorsza. Nie jest konieczne, aby wskazać tę samą lub podobną jakość w różnych słów. Na przykład, komunikacji i towarzyskość. coś wystarczająco jeden.

ludzkie słabości, aby opisać trudne. Nie można powiedzieć potencjalnemu pracodawcy, że nie masz słabości. Wygląda na to kłamstwo, albo wysoką samoocenę. Pracownicy ci nie są potrzebne. Właściwa realizacja tej linii pokaże, że jesteś w stanie odpowiednio ocenić minusy. Tak więc, aby radzić sobie z nimi.

rekrutujący zawodowe powinni unikać podsumowanie banały, jak pracoholizm lub wymagający dla siebie i innych. Po tym wszystkim, można traktować takie ludzkie słabości jako niezdolność do planowania własnych godzin pracy i konfliktów.

Zidentyfikować rzeczywiste braki. Teraz stosuje się je do planowanych pozycjach. Jeśli negatywne cechy charakteru nie mają wpływu na to, nie krępuj się pisać. Na przykład, kandydat na stanowisko związanego z papieru lub pracę mechaniczną, nie wiedzieć, jak komunikować się z ludźmi jest doskonała.

Małe luki w wiedzy zawodowej mogą pojawić się niedociągnięcia. Osoba, absolutnie wiedzę o wszystkim, nie istnieją. W tym przypadku, nie jest w porządku, aby podkreślić, że masz konkretny plan, aby rozwiązać ten mankament.

Plan „walka z” – to świetny sposób, aby wspomnieć o słabości człowieka. Jak również zastąpienie ich słów oznaczających. Lenistwo może być brak organizacji. Tak więc, możemy napisać, co następuje: „Mam pewną wrodzoną brak organizacji, ale robię plan pracy i po nim.”

Jeśli uznają za krótki temperament i skłonność do konfliktów, możliwe opcje to: „Nie trzeba emocjonalne, ale ćwiczę różnorodnych technik zarządzania.” Ale zanim wywiad lub po bezpośrednim zaproszenie do pracy jest zwrócenie takich technik.

Określ słabości człowieka w sposób abstrakcyjny, w każdym przypadku konieczne. Nie bój się tego problemu. Pamiętaj, że pracodawca w każdym przypadku, spodziewa się, że w trakcie zajęć będzie realizować swoje pozytywne cechy, a nie negatywne.