Składki ubezpieczeniowe w HIF – jest obowiązkiem każdej organizacji

Wszystkie firmy z różnych reżimów podatkowych mają obowiązek pobierać swoim pracownikom wynagrodzenia. Od tej kwoty należy odliczyć składki w FSS, HIF i JAF. Zobowiązanie to jest napisane w Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność i odpowiedzialność za składki ubezpieczeniowe

Dla niezgodności w płatności i raportowania danych Fundusz ścigane. Częściej niż nie nałożyła grzywny w pewnej wysokości określonej w rosyjskiej ordynacji podatkowej. Z nielicznymi wyjątkami, dyrektor generalny otrzyma wezwanie.

Ponadto dla każdej składki ubezpieczeniowej, jak opisano powyżej, zgłaszają pewne formy. FIU HIF rozpatrywane Jedna forma raz czwartą – RSV FIU-1, w FSS – 4-FSS. Ten artykuł jest szczegółowy rachunek składek na HIF.

Jaki jest HIF

Jest to obowiązkowy fundusz ubezpieczeń zdrowotnych. Wszyscy obywatele, oficjalnie zatrudniony, od pierwszego dnia zatrudnienia odnotowano w funduszu. Ta procedura jest wymagana, ponieważ Fundusz przewiduje wypłatę czasowej niezdolności do pracy, niezależnie od choroby i czas jej trwania. W każdym regionie Federacji Rosyjskiej ma swój własny dział w MHIF, który jest odpowiedzialny za kompletność i terminowość wypłat dla każdego pracownika, jak również na wypłatę zasiłków okresowych niepełnosprawności. HIF – organizacją pozarządową. Ona podlega bezpośrednio do państwa i ma prawo do nakładania na innych kar za uchybienia zobowiązaniom.

składki ubezpieczeniowe

Składki na HIF płaci za każdą organizację, która ma co najmniej jednego pracownika, zatrudnionego legalnie. Ze względu na fakt, że nowo utworzona firma musi być zarejestrowana dyrektor firmy, ale również dostarcza raporty dotyczące składek ubezpieczeniowych. Jednak nie jest taka sytuacja, że nowo utworzona organizacja jeszcze nie są zaangażowane w działalność, która nie otrzymuje dochód, a nie płaci wynagrodzenia dla każdego, choć personel ma CEO. Jak być w tej sytuacji?

Kodeks pracy przewiduje gwarancje dla każdej osoby pracującej na podstawie umowy o pracę na wynagrodzenia. Wyjątki od tej reguły istnieje. Ale w tym przypadku, jeśli prezes jest założycielem firmy, odniesienie do faktu, że na tym etapie jego rozwoju, organizacja nadal nie produkować, nie świadczy usług, a zatem nie jest uzyskiwanie zysków, z których może być do zapłaty wynagrodzenia, a także że wysokość zysku jest dość mała i znajduje się na rozwoju biznesu i kosztów spłaty przedsiębiorstwie. W tym przypadku, nie ma możliwość odroczenia zapłaty wynagrodzenia i przekazania składek ubezpieczeniowych do funduszy, ale raporty nadal trzeba podać prawdziwe zero.

Przy obliczaniu wysokości składek

Składki na HIF – płatność w wysokości 5,1% kwoty wynagrodzeń wypłacanych każdego pracownika i nagrody. Kwota ta zostanie wypłacona z rachunku rozliczeniowego organizacji, zmniejszenie jej przychodów. Jednak wielkość składek ubezpieczeniowych może być zmniejszona o podatku dochodowym, uproszczonego systemu podatkowego lub UTII podatkowego, lecz nie więcej niż 50%. Składki są opłacane co miesiąc, w dniu dokonania wypłaty wynagrodzenia pracownikom szczególnego CSC w budżecie. Składki na HIF – gwarancja do każdego pracownika, w przypadku choroby, jest wymagane, aby uzyskać tymczasowe rent. Pierwsze trzy dni choroby są wypłacane przez pracodawcę, a następny okres – od budżetu. W przypadku nadpłaty składek wymienionych dodatkowe pieniądze mogą zostać zwrócone lub zaliczone na poczet przyszłych świadczeń.