Rozstrzyganie sporów pracowniczych

Spory pracownicze są dwojakiego rodzaju: indywidualne i zbiorowe. Mają inny charakter prawny, więc różne metody są stosowane w celu ich rozwiązania. Artykuł trzysta osiemdziesiąt rosyjski drugie Kodeks pracy przewiduje rozwiązywaniu indywidualnych sporów pracowniczych przez sądy lub przez specjalne komisje, które zajmują się sporów pracowniczych. Oznacza to, że prawo przewiduje dla rozstrzygnięcia sporów pracowniczych proivesti dwóch poziomach – prób i Areszt. Tradycyjnie, indywidualne spory można podzielić na:

• Odnosząc się najpierw do Komisji w sprawie sporów pracowniczych, a sąd jest podłączony tylko do przypadku, jeśli jedna ze stron lub obie chcą odwołać się od decyzji Komisji;
• początkowo uznane przez sąd.

Komisja rozważa sporów pracowniczych w przedsiębiorstwach i organizacjach utworzonych z inicjatywy obu stron stosunku pracy. Rozstrzyganie sporów pracowniczych indywidualnie jedynie prowizje, które są tworzone w miejscu pracy człon personelu, który bierze udział w konflikcie. Jeżeli Komisja na tej podstawie jego pracy jest nieobecny, o wszelkich indywidualnych sporach należy natychmiast udać się do sądu.

Rozstrzyganie sporów pracowniczych taka komisja reguluje Kodeks pracy oraz uchwały Sądu – Kodeks postępowania cywilnego oraz ustawy federalnej „O Sędziów Rosji” od siedemnastego dnia grudnia 1998 roku i to był sędzia. Jedynymi wyjątkami są sytuacje, w których odzyskanie jest postrzegana w miejscu pracy (art dwudziesty drugi do spraw proceduralny Kodeks Rosji). Przypadki te dotyczyły główne ogniwo federalnych sądów odnoszących się do właściwości ogólnej, czyli wszystkie sądy rejonowe. Zgodnie z ogólną zasadą, przyjętą przez sądy, powództwo zostało wniesione przez pozwanego lub lokalizacji nieruchomości.

Ważne jest, aby pamiętać, że charakter prawny decyzji Komisji w sprawie indywidualnych sporów pracowniczych ich decyzji organów nie wygasa, ale tylko wola państwem do zapewnienia odzysku, w tym obowiązkowych praw pracowniczych.

Należy zauważyć, że dla niektórych kategorii pracowników, mają specjalną procedurę, która jest prowadzona przez rozstrzyganie sporów pracowniczych. Na takie kategorie obejmują pracowników, którzy są wybierani, powoływani i potwierdzone na swoich stanowiskach przez najwyższych władz państwowych Rosji, a także sędziów i prokuratorów. Ich spory pracownicze regulowane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej „Na Prokuratury” i „o statusie sędziów”, a także niektórych innych ustaw. Rozdzielczość także sporów z udziałem urzędników, z sądu może być wykonane do wyższych organów rządowych, biorąc pod uwagę łańcuch dowodzenia. Możliwe jest również, w indywidualnych przypadkach stosowania prawa powinny być naruszeniem praw i wolności obywateli.

Uchwała zbiorowych sporów pracowniczych określonych w sześćdziesiątym pierwszym rozdziale Kodeksu Pracy Rosji, która zapewnia pewne zasady pojednawcze prowadzone przez Komisję pojednawczą z udziałem mediatora lub przeglądu tego specjalnego arbitrażu sporów pracy. Ten sam rozdział zawiera szczegółową regulację strajków jako jeden ze środków zbiorowej decyzji spór zbiorowy. Wynika z tego, że sposób w celu ochrony zbiorowych praw przez sąd nie ma prawa pracy lub postępowania cywilnego lub w kpa Federacji Rosyjskiej.

W ten sposób poszczególne spory z zakresu prawa pracy Rosji może być rozwiązany jak w areszcie i na poziomie próbnym. I rozwiązywania sporów pracowniczych, który obejmował cały zespół lub pewną część, istnieje jedyna droga pozasądowa.