Corporation: pojęcie, charakter ekonomiczny i podstawowe. Corporation w Rosji

Podstawą gospodarki większości krajów świata tworzą korporację. Zatem termin może odpowiadać podmiotów gospodarczych o różnych właściwościach – w zakresie priorytetów wielkości, struktury, rozwoju. Jakie są obecne podejście do pojęcia terminu „korporacji”? Jak struktury te mogą działać w różnych krajach?

Czym jest korporacja?

Pod pojęciem „korporacji” można rozumieć:

– związek z kilkoma firmami w celu wspólnego rozwiązywania złożonych problemów biznesowych;

– duża firma lub, w niektórych przypadkach, uznając, że zawiera kilka spółek zależnych;

– podmiot polityczny z jednolitego systemu zarządzania i podejmowania decyzji – na poziomie miasta, a nawet państwa.

Ale coraz częściej odnosi się do korporacji posiadających połączenia jednostek, czasami – monopol (np w formie karteli). stosunków korporacyjnych między założycieli podmiotu gospodarczego, jak również ich partnerzy, są zazwyczaj ustalane na poziomie umów cywilnych i pracowniczych. Im bardziej skuteczny będzie przepis prawny działalności korporacji, tym bardziej skuteczne będzie w biznesie, we współpracy z konkurencją.

Wyważenie interesów korporacji

Rozważyć ten aspekt związków o których mowa, jako stosunek odsetek. Mogą być założyciele korporacji, menedżerów i zwykłych pracowników. interesów korporacyjnych uczestników mogą się różnić, ale łączy je fakt, że są delegowane do konkretnej osoby na wyższym poziomie.

Zatem zwykłe fundusze pracownicze, aby bronić swoich interesów szefa wydziału. Który z kolei przekazać własną rękę, biorąc pod uwagę otrzymane od szefa, podwładnego, powiedzmy, Departamentu. Po interesy są przenoszone do poziomu najlepszych menedżerów firmy i uznane przez nich zgodnie z ich priorytetów. Jeżeli dana osoba jest zadowolony z tego programu delegacji zainteresowania, jest on zazwyczaj dobrze zintegrowana w działalności korporacji.

Ta cecha interakcji uczestników odpowiednich stowarzyszeń w branży sprawia, że konieczne jest opracowanie zasad regulujących ich komunikacji ze sobą.

standardów korporacyjnych

Najważniejszym warunkiem dla efektywnego rozwoju korporacji – istnienie przepisów, które są zachęcani do przestrzegania swoich pracowników w realizacji ich interesów. Charakteryzują się one z reguły wysoką centralizacją. Można zauważyć, że cechy różnych typów korporacji finansowych mają w zasadzie te same właściwości. Są one sterowane przez struktury jednostki dominującej, kluczowe decyzje podejmowane są przez najlepszych menedżerów ich firmy dystrybucyjnej.

Normy korporacji, co do zasady, należy ustawić na poziomie lokalnymi przepisami. Ale to nie zawsze tak jest. Jest możliwe, że będą one nieformalne, przekazywane od jednego uczestnika do innego korporacji doustnie, ale ściśle przestrzegane. Można zauważyć, że w niektórych struktur korporacyjnych są ważniejsze formalne zasady, w innych – te, które prawidłowo zaklasyfikowane jako nieformalny. To zależy od tradycji narodowych w państwie, w którym spółka jest zarejestrowana, właściciele polityki, top menedżerów przedsiębiorstwa oraz od specyfiki segmentu, w którym organizacja rozwija.

Zauważ, że dla skutecznego budowania relacji w biznesie są ważne, co do zasady, nie tylko niektórych formatów standardów korporacyjnych, jak mechanizmy w celu zapewnienia zgodności.

Zastanów się więc, jakie są główne rodzaje korporacji, naukowcy izolowane.

Klasyfikacja korporacji o charakterze gospodarczym

Nowoczesne eksperci klasyfikują rozważyć łączenie na 3 główne typy korporacji w oparciu o kryterium natury ekonomicznej:

– klasycznego;

– etatystę;

– twórcze.

Będziemy badać ich konkretnych szczegółów.

Klasyczny Corporation – firma, która powstała z myślą o osiągnięciu maksymalnej wydajności gospodarczej jako efektywny kosztowo produkcji towarów lub usług, a także zakładając stały wzrost obrotów w konsekwencji wzrost udziału firmy na rynku. Corporation klasyczny charakteryzuje wyraźnego rozróżnienia między własności i zarządzania instytucjami. Są to właściciele firm inwestujących w nim, a są menedżerowie, którzy są odpowiedzialni za jej rozwój. Po pierwsze, co do zasady, nie ingerują w działalność tego ostatniego. Jednak wynagrodzeniem menedżerów w klasycznym korporacji zazwyczaj odpowiedzialny do właścicieli spółki.

Stowarzyszenia w pytaniu, zwykle ustawione stabilnej kultury interakcji pomiędzy samymi pracownikami. W zależności od stopnia oddziaływania może rozprzestrzeniać się do innych firm i zatwierdzony tam. Pod wpływem różnych czynników elementy struktury korporacyjnej, po uformowaniu, mogą być zmieniane. Jest to możliwe, na przykład, ze względu na wpływ zakresie rozwoju naukowego i technologicznego, technologii społecznej, rozwoju politycznego.

Ewolucja klasycznych korporacji

Więc naukowcy samodzielnie w nowoczesnej historii 3 etapy, w których się rozwijać i zmieniać korporację. Rodzaje odpowiednich skojarzeń, więc nie były nowe, w znacznym stopniu niepodobne do poprzednich.

Tak więc, w połowie 20 wieku, korporacje zaczęły specjalizować się w rozwoju nowych technologii jako kluczowej przewagi konkurencyjnej w biznesie. Duże ilości produkcji stali delegowany do krajów, w których wprowadzanie odpowiednich obiektów były bardziej odpowiednie pod względem warunków rentowności. W krajach, w których koncern został zarejestrowany, były centrale i centra technologiczne.

W 70-80 lat w świecie biznesu opracowany ze szczególnym naciskiem na ekspansję terytorialną, aby zaangażować jak największą udział w rynku międzynarodowym. Wpłynęło to na początek procesów globalizacyjnych w sprawie harmonizacji standardów, wymiany doświadczeń korporacyjnej z udziałem przedsiębiorców z różnych krajów.

W 90 lat w strukturze światowych korporacji zaczęło się dziać, aby zmienić charakter społeczny, odzwierciedlając zmiany personelu własnej roli firm w branży. Na przykład pracownicy wielu firm nie uważają się za etatowych specjalistów, zaczęli czuć swoich partnerów pracodawcy. Oczywiście, oznaczone trendy widoczne w różnych stanach z intensywnością odmienne. Niektóre rodzaje międzynarodowych korporacji i wyróżniających ich cechy mogą obejmować całkowicie unikalne cechy firmy, które nie pasują do żadnej globalnej koncepcji.

Dalej w tym artykule przyjrzymy się kilka przykładów narodowych kulturach korporacyjnych, co wskazuje, że tendencje, które powstają nawet w największych gospodarkach nie zawsze może znacząco wpływać na procesy zachodzące w innych krajach.

etatystyczny Corporation

Klasyfikacja i rodzaje korporacji, tworzone przez współczesnych badaczy sugerują wybór w oddzielnej kategorii etatystycznego unii. Jaka jest ich specyfika?

Etatystyczny korporacji powstały jako odpowiedź na kapitalistycznych tendencji, aktywnie rozwijać i rozprzestrzeniać swoje wpływy w świecie. Ich założyciel i główny ideolog państwa. Przyjmuje się, że określa podstawowe dane o kulturze korporacyjnej zasad stowarzyszenia, tworzy priorytetów gospodarczych i społecznych w rozwoju odpowiednich struktur.

W przeciwieństwie do klasycznych kapitalistycznych korporacji etatystyczny stowarzyszenie powstała głównie w celu rozwiązania pilnych problemów społecznych i politycznych. Na przykład, zapewnienie obywatelom zatrudnienia. Gdzie klasyczny kapitalista nie ma odwagi, aby rozwinąć produkcję ze względu na wysokie koszty budowy infrastruktury, podmiot publiczny, ustanawiającego etatystycznego Corporation może również zainicjować budowę nowej fabryki w celu zatrudniania obywateli mieszkających na terytorium.

Stowarzyszenia w pytaniu, są niezbędnymi formalne zasady rządzące zachowaniami pracowników korporacji. Firmy te rozwijają się głównie w ZSRR i innych krajach socjalistycznych. W tym samym czasie w Stanach dana istota pojęcia „korporacji”, pojęcia, natury ekonomicznej i głównych rodzajów stowarzyszeń biznesowych nie są często rozpatrywane w kontekście prawdziwej polityki społecznej, ponieważ są uważane za należące do systemu kapitalistycznego.

Zatem, stowarzyszenie to dotyczy, może nie tylko ramy instytucjonalne gospodarczego, ale także społecznych i politycznych. W tym sensie ich znaczenie może być znacznie wyższa, jeśli chodzi o rozwój kraju, niż w przypadku klasycznych struktur.

twórczy Corporation

Inną ważną kategorią korporacji – stowarzyszenie twórcze. Są to najmłodsze struktury. Były twórczy Corporation pod koniec 20 wieku. Ich pojawienie się i rozprzestrzeniać głównie ze względu na rozwój infrastruktury komunikacyjnej – głównie w Internecie. U ludzi, nie było potrzeba komunikowania się, wymiany informacji, produktów cyfrowych, w stanie generować emocje.

W związku z tym, istnieje zapotrzebowanie na takie produkty gotowe biznesu – gier, stron internetowych, oprogramowania, multimediów dostarczyć. Ustanowienie takich decyzji wymaga twórczego podejścia – gdy jest to konieczne, aby stworzyć produkt, nie podoba istniejących, które mają konkurentów, lub mają znaczną przewagę nad już hodowane na rozwiązaniach rynkowych.

Istnieje wiele twórczych korporacji. Rodzaje odpowiednich struktur są pokazane w „off-line”, wersji „online”. Są duże i istnieje niewielkie firmy Creative. Ze względu na dużą objętość konkurencji na rynku internetowym pomiędzy nimi może być dość miękkie. To nie jest zbyt typowe dla klasycznych korporacji.

Uważany powyżej stowarzyszenia w branży – wyniki ewolucji gospodarki, społeczeństwa, technologii. Ale żaden z nich nie może być uznane za przestarzałe w większości krajów rozwiniętych, można znaleźć wszystkie reprezentowane w tych korporacji kategoriach. Rodzaje odpowiednich stowarzyszeń mogą być klasyfikowane i wielu innych kryteriów. Ich specyfika zależy od podejścia badacza lub utworzone Narodowe School of Economics.

Natura, rodzaje przedsiębiorstw mogą być badane przy udziale szerokiego zakresu metod. Wśród tych, – identyfikacji prawnej znaki Corporation. Czyli te, które są oparte na przepisach prawa danego kraju. Będzie to przydatne, zatem rozważyć oficjalne identyfikowalne na poziomie prawa stanowego, podejście do klasyfikacji stowarzyszenia zbadane.

Klasyfikacja korporacji w prawodawstwie rosyjskim

Tak więc, główne typy spółek wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej zgodnie z prawem – to społeczeństwo gospodarcze, organizacje pozarządowe, stowarzyszenia, spółdzielnie, spółki. Jeśli mówimy o gospodarstwie, odpowiednia konstrukcja w Rosji jest najczęściej określany jako grupy spółek. Jest w Federacji Rosyjskiej i spółek publicznych, w pewnym sensie, to podgatunek etatystycznego, ale na poziomie ideologicznym, a odpowiednie kapitalistyczne koncepcje priorytetów w rozwoju gospodarczym.

Rosyjska gospodarka jest w dużym stopniu zintegrowana ze światem. Dlatego, Federacji Rosyjskiej przyjęła w definicji „korporacji”, pojęcia, natury ekonomicznej i głównych rodzajów odpowiednich związków, w praktyce może być interpretowany w świetle aktualnych definicjach międzynarodowych.

Na przykład w Rosji i za granicą szerzyć pojęcie „grupa”. W zależności od kontekstu, może być rozumiana wśród rosyjskich menedżerów w różnych sposobów. To może być problemem w Federacji Rosyjskiej jako rodzaj korporacji? Specyfika działalności finansowej firm zachodnioeuropejskich – w szczególności niemieckim, określa częste stosowanie tego terminu w ramach przeglądu, w celu odniesienia się do największych organizacjach wielonarodowych w Europie. Z kolei amerykańskie firmy, choć z dużą skalę, często określane jako korporacji lub grup finansowych.

Zatem termin „korporacja”, pojęcie i rodzaje to można interpretować na różne sposoby w zależności od tradycji, podjętych w innym zarządzania środowiskiem kulturowym. Będzie to przydatne uczyć się z doświadczeń budowania biznesu korporacyjnego za granicą. Przestudiujmy go jako przykład jedne z największych gospodarek.

Krajowe rodzaje nowoczesnych korporacji

Rodzaje korporacji mogą być klasyfikowane na podstawie narodowych tradycji budowania relacji między uczestnikami właściwego stowarzyszenia. Więc warto rozważyć doświadczenia z Japonii. Faktem jest, że w tym stanie norm korporacyjnych odgrywać znaczącą rolę. Jednocześnie najbardziej dotkliwe są często traktowane tak samo te, które są nieformalne.

Jedną z kluczowych cech japońskiej korporacji – priorytet kolektywu nad indywidualnych zainteresowań. Człowiek przychodzi do pracy w konkretnej firmie, zazwyczaj bez uwzględnienia w niedalekiej przyszłości przejście do drugiego. To pozwala mu konsekwentnie realizować swoją jakość i może zapewnić rozwój kariery. Innym powodem, dla którego perspektywa przejścia do innej firmy nie może wydawać się zbyt atrakcyjny dla japońskiego pracownika – fakt, że struktura gatunków korporacji, które konkurować z obecnym pracodawcą, najprawdopodobniej, nie będzie zasadniczo różne od tych, które charakteryzują firmę, w której pracowników. Najprawdopodobniej pracownik będzie wykonywał te same funkcje i otrzymywać takie same płace.

Kolejna rzecz – amerykańska tradycja korporacyjnych. Charakteryzuje się ona z kolei jest priorytetem jednostki nad kolektywu. Człowiek, oczywiście, delegować część swoich udziałów do następnego poziomu, ale ich wielkość jest zwykle znacznie niższe niż gdyby pracował w Japonii. Wynika to z faktu, że kultura korporacyjna w USA mogą się znacznie różnić od firmy do firmy. I może zachęcić do aktywnej migracji specjalistów różnych poziomach z jednej firmy do drugiej.

Pomimo faktu, że USA i japońska kultura korporacyjna mają szereg oczywistych różnic, nie wyklucza to eksperci z amerykańskich firm z powodzeniem współpracować z przedsiębiorcami z Japonii. W ogólnym zrozumieniu istoty pojęcia „korporacji”, definicji odpowiednich typów organizacji, studiował amerykański i japoński School of Management, może opierać się na tych samych zasadach. Tak więc, corporate amerykańskich i japońskich modeli w różnych kontekstach będzie inna treść, ale jest bardzo podobny kształt. A może to nie wystarczyć do budowania efektywnej współpracy.

Zgłoszone rodzaje międzynarodowych korporacji i ich charakterystyczne cechy wskazują, że w zasadzie, w każdym stanie, mogą tworzyć unikalne środowisko, które determinują rozwój odpowiednich stowarzyszeń w branży. – szczególnie jeśli chodzi o kraje o stosunkowo niewielkim doświadczeniu w budowaniu stosunków kapitalistycznych. Na przykład w Rosji. Będzie to przydatne do odkrywania najbardziej znaczących cech tej kultury korporacyjnej w Rosji.

Rosyjska kultura korporacyjna

Jakie rodzaje korporacji w Rosji powstały w okresie budowy kapitalizmu w kraju? Według wielu ekspertów w Rosji są bardzo silne tradycje sowieckie, zwłaszcza jeśli chodzi o dużych przedsiębiorstw szkieletowych z udziałem państwa. Ci mają pewne podobieństwo do japońskiego koncepcji budowania kultury korporacyjnej – gdy osoba jest przepisywany leczyć się jako nośnik interesów korporacyjnych głównie w czasie ich pobytu w pracy.

Obywatele rosyjscy trudoustraivayas w tej czy innej firmy, jak również Japończycy, w wielu przypadkach są chętni do pracy w niej na czas nieokreślony, bez uwzględnienia perspektywy przejścia do innej firmy. Ale są typy korporacji w Rosji, które, z kolei, jego struktura jest znacznie bliżej do amerykańskiej koncepcji budowania relacji w biznesie. Zazwyczaj są to małe i średnie przedsiębiorstwa, często – firmy rodzinne. Narodowy Rosyjska tradycja korporacyjna jest nadal w trakcie tworzenia. Jak to będzie wyglądać w niedalekiej przyszłości, to zależy od wielu czynników – społecznej, handlu zagranicznego, polityki zagranicznej.

streszczenie

Tak, my nauczyliśmy istotę pojęcia „korporacji”, pojęcie i rodzaje właściwych stowarzyszeń pod względem koncepcji, powszechne wśród współczesnych uczonych. Rodzaj konstrukcji posiada najszerszą gamę odmian. Na pojęcie, cechy, korporacje, typy korporacyjnych w różnych okresach historycznych studiował, biorąc pod uwagę czynniki polityczne, społeczne i ekonomiczne w procesie sferze naukowej i technicznej.

W tradycji narodowej gospodarki zbliża się do zrozumienia specyfiki korporacji mogą także różnić. Ale to nie zawsze tak jest, choć globalne trendy w wielu obszarach działalności są bardzo widoczne, przynajmniej jeśli chodzi o formy stowarzyszeń korporacyjnych. Kryteria klasyfikacji struktur są sporo. Jednym z najbardziej powszechnie uważany za koncepcję, na której korporacja podzielona jest na klasycznym, etatystycznego i twórczego. Różne typy danych korporacji w wielu instytucjach w składzie, strukturze, na temat priorytetów w rozwoju.

W dzisiejszych rozwiniętych można znaleźć firmy według któregokolwiek z kategorii zbadaliśmy. Jednak warto zauważyć, że w niektórych gospodarkach krajowych bardziej zauważalne zakładowego klasycznych i kreatywnych korporacji, inni – etatystycznych. Charakterystyka gospodarki zależy od tego, etapy rozwoju gospodarczego przeszedł już państwo, które cele społeczne i polityczne, to ustawia się.