Wartość nadwyżki: co to jest?

Wartość nadwyżka to kwota zysku, który jest tworzony przez wynajętego pracownika, przekraczając koszt jego własnej siły roboczej. Jednocześnie produkty wyprodukowane, a takŜe wydany czas, są pobierane bez wynagrodzenia przez pracodawcę. Określenie to wyraża szczególną formę eksploatacji, w pełni zgodną z podstawowym prawem gospodarczym kapitalizmu. Jednakże taka koncepcja może ilustrują nie tylko relacje między pracownikiem a pracodawcą, ale także między różnymi grupami tak zwanej burżuazji, na przykład właścicieli ziemskich i przemysłowców, bankowców i przedsiębiorców. Wartość nadwyżki, jak również sposoby jej zwiększania, może odgrywać znaczącą rolę w efektywnym rozwoju sił wytwórczych i stosunków produkcyjnych. Warunkiem wstępnym wyglądu powyższego terminu jest przekształcenie pracy w produkt lub usługę. W końcu dopiero w pewnym momencie tworzenia społeczeństwa społeczeństwo mogło znaleźć zatrudnionego pracownika, który był niezależny od środków produkcji .

Źródło wartości nadwyżki może różnić się formą. Przydzielanie grup bezwzględnych, zbędnych i względnych. Pierwszy osiąga się przez zwiększenie czasu pracy lub osiągnięcie większej intensywności. Drugi jest uzyskiwany przez zwiększenie wydajności każdego indywidualnego względem średniego poziomu statystycznego. Trzecią formę, do której można przedstawić wartość nadwyżkową, uzyskuje się w wyniku zmniejszenia udziału nakładów pracy. Podobne kategorie są historycznie opracowane i w pełni charakteryzują sposoby na zwiększenie tego parametru. Niemniej pomimo wystarczającej liczby różnic, wszystkie te metody mają jeden ważny wspólny czynnik – źródłem jest niezapłacona siła robocza.

Stopa nadwyżki jest stosunkiem masy całej nadwyżki do wartości pracy przeznaczonej na produkcję. Tak więc wyżej opisana koncepcja może być scharakteryzowana jako stopień wyzysku jednej osoby przez drugą.

Teoria wartości nadmiernej jest ograniczona zarówno teoretycznymi argumentami, jak i faktami historycznymi. W roli drugiej znajdowały się też historie tworzenia i rozwoju państw, a także formy organizacji ekonomicznej społeczeństwa, na przykład marginalizm i neoklasycyzm.

Zastanówmy się także nad procesem produkcji, w wyniku czego można uzyskać dodatkową wartość. Pracodawca może zacząć organizować proces produkcyjny, rozwijając go w taki sposób, aby pracodawca nie tylko wytworzył wartość równoważną wykorzystywanej pracy, ale również wartość, która później staje się jego wynagrodzeniem. Ten ostatni jest uważany za nieodpłatny składnik przedsiębiorcy. W konsekwencji jest to wartość dodana.