Wynagrodzenie jest motorem postępu w produkcji

Wynagrodzenie jest motorem postępów w każdej produkcji. Jego wielkość jest jednym z głównych wskaźników sukcesu i rentowności przedsiębiorstwa.

Wynagrodzenie jest zachętą (zwykle w formie pieniędzy), która jest obciążana przez właściciela przedsiębiorstwa zgodnie z umową o pracę i wypłacana pracownikowi za wykonane prace.

Kiedy pracownik zawiera umowę lub umowę o pracę, właściciel przedsiębiorstwa musi zapoznać się z warunkami płatności i powody, na podstawie których można zatrzymać.

W odniesieniu do nowych warunków płacenia za pracę lub zastąpienia działań po stronie pogarszania się pracownik musi powiadomić co najmniej dwa miesiące przed datą ich zmiany lub wprowadzenia.

Miesięcznie z zapłatą wynagrodzenia właściciel musi powiadomić pracownika o następujących danych za okres wypłaty siły roboczej: całkowitą kwotę wynagrodzenia, podstawy i kwoty potrącenia, kwotę do zapłaty.

Rozmiar wynagrodzenia zależy bezpośrednio od stopnia złożoności i warunków pracy, jakości zawodowej i biznesowej pracownika, wyników jego pracy i rodzaju działalności poszczególnych przedsiębiorstw.

Pojęcie wynagrodzeń

Wynagrodzenie w przedsiębiorstwach składa się z trzech rodzajów opłat (podstawowego i dodatkowego wynagrodzenia, innych płatności), które są wypłacane wszystkim pracownikom za wykonaną pracę.

Podstawowym wynagrodzeniem jest zachęcanie (zwykle w postaci pieniędzy) do aktywności zawodowej zgodnie z zatwierdzonymi standardami pracy (rozwój, utrzymanie, czas, oficjalne i oficjalne obowiązki). Jest ona ustalona w postaci wynagrodzenia (stawki taryfowej) i stawki za roboty i wynagrodzenia dla pracowników i menedżerów.

Dodatkowe wynagrodzenie jest zachętą (zwykle w postaci pieniędzy) na wykonaną pracę, wykonywaną w sposób przekraczający zatwierdzone normy, za sukces w pracy, stopień naukowy, nowatorstwo lub specjalne warunki pracy. Może mieć formę dodatkowych płatności, premii, wypłat odszkodowania i gwarancji związanych z wykonywaniem określonych zadań i funkcji w produkcji.

Inne płatności są przedstawione w formie honorariów, premii, odszkodowań i innych materialnych lub pieniężnych płatności, które nie przewidują prawa pracy.

Określenie płacy minimalnej

Wynagrodzenie minimalne to kwota wynagrodzenia określona prawem, która powstaje w wyniku bezczynności lub pracy niewykwalifikowanej. Poniżej tej kwoty nie można dokonać płatności za tempo pracy pracownika (miesięcznie, co godzinę).

Pensja minimalna nie obejmuje opłat dodatkowych, dodatkowych opłat, wypłaty odszkodowań i nagród. Wynagrodzenie minimalne jest gwarancją państwa socjalnego, obowiązkową dla wszystkich przedsiębiorstw.

Organizacja wypłaty wynagrodzeń

Podstawą organizacji zapłaty wynagrodzeń w produkcji jest system taryfowy, który składa się z sieci taryfowych, stawek, systemów wynagrodzeń oraz katalogów taryfowych i kwalifikacyjnych.

Ten system płatności przeznaczony jest do rozprowadzania rodzajów pracy na poziomie złożoności, a pracownicy – w zależności od kwalifikacji i rangi w taryfie.

Wynagrodzenie personelu przedsiębiorstw jest wydawane tylko w banknotach, które mają legalny obieg na terytorium kraju. Emisja weksli i przychodów jest zabroniona.

Wynagrodzenie jest wydawane w miejscu pracy. Za zgodą pracownika wynagrodzenie można wypłacić za pośrednictwem banku lub przelewem pocztowym na wskazane przez niego konto.

Warunki zapłaty wynagrodzenia

Naliczanie i wypłaty wynagrodzeń powinny być dokonywane w odpowiednim czasie zgodnie z aktami ustawodawczymi, dokumentami normatywnymi, umowami państwowymi, regionalnymi i sektorowymi, układami pracy i układami zbiorowymi.

Wydawanie wynagrodzenia każdemu pracownikowi musi być dokonywane regularnie. Płace muszą być wypłacone w dni robocze, zatwierdzone układem zbiorowym pracy. Płatność musi być dokonana dwa razy w ciągu jednego miesiąca (z przerwą nie dłuższą niż 16 dni, biorąc pod uwagę dni wolne).

Jeśli dzień zapłaty wynagrodzenia zbiegnie się z dniem wolnym od pracy, weekendem lub nie rozpoczęciem pracy, musi zostać wypłacony dzień wcześniej. Płace za cały okres urlopu muszą być przyznawane pracownikom nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu.

Gwarancje oszczędności

Aktywność zawodową pracownika musi być wypłacona zgodnie z jego jakością i ilością. W pracy istnieją przypadki, w których pracownik jest rozproszony z bezpośrednich obowiązków służbowych, z powodu których może dojść do obniżenia jego pracy.

W takich przypadkach prawo określa gwarancję utrzymania wynagrodzenia. Obejmują one coroczny urlop, okres wykonywania obowiązków publicznych, czas rozwoju zawodowego, dni badania lekarskiego i inne.

Źródła materialnych środków płatniczych

Źródła finansowania wypłaty wynagrodzenia pracownikom wszystkich samodzielnych organizacji i przedsiębiorstw stanowią pewną część dochodów i innych środków otrzymanych w wyniku ich działalności.

W przypadku organizacji i instytucji finansowanych z budżetu państwa, środki te są alokowane z odpowiednich budżetów, a także z części dochodu otrzymanego w wyniku działalności innych źródeł.