Zasady prawa pracy i ich miejsce w ogólnej strukturze prawa

Prawo do stawienia się przed jednostką a społeczeństwem, w różnych formach, najczęściej przepisów regulujących życie społeczne i zachowania. Jednak przepisy te nie istnieją same, trzeba je dialektycznie związane z konkretnymi warunkami życia społeczności, w których działamy. W celu ustalenia tych relacji i nazywane są zasady prawa. Na podstawie tej zgody, zgodnie z zasadami prawnymi, aby zrozumieć podstawowe idee, które odzwierciedlają właściwości uogólnionego systemu prawa i jego zawartości.

W tym kontekście, zasady prawa pracy są podstawowe przepisy, które odzwierciedlają istotę istniejącego prawa pracy, a także pomysły, które predysponują do rozwoju tego prawodawstwa. Zasady te są dynamiczne i mogą ulec zmianie w zależności od specyficznych warunków dla rozwoju społeczeństwa i jego potrzeb, istniejących typów i form organizacji działalności gospodarczej w kraju.

Jak sugeruje nauk prawnych, podstawowe zasady prawne zostały podzielone na trzy grupy: ogólnej prawnej, sektorowym i wewnątrz.

Common law zawierać przepisy dotyczące wszystkich praw w ogóle, przemysł wyraził istotę i treść prawa danej branży prawnej.

Intra scharakteryzować istotę kategoriach instytucjonalnych, zasad i przepisów w danej branży.

Na tej podstawie, podstawowe zasady prawa pracy odzwierciedla idee konstytucyjne, najczęściej zasad i form organizacji pracy. Ich znaczenie polega na publicznej prezentacji głównych kierunków rozwoju sektora prawnego i regulacji stosunków pracy w ramach swojego istniejącego modelu.

Prawo pracy, jak również reszta branży, charakteryzuje się pewnymi zasadami. Te zasady gałęzi prawa pracy są dialektycznie połączony ze wszystkimi innymi grupami zasad – ogólne prawny i sektorowych, zapewnienie integralności samego prawa. wytyczne branżowe mogą stanowić inaczej w prawodawstwie. Na przykład, niektóre z zasad prawa pracy zapisana bezpośrednio w konstytucji, inni znajdują odzwierciedlenie w konkretnych aktach prawnych należących do tego sektora. Ponadto, zasady sektorowe i międzysektorowe mogą być łączone, na przykład, przewiduje Konstytucja Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami teoretycznymi i panującej orzecznictwie zasady tej branży są konkretne prawa i obowiązki stosunku pracy, są one zawarte w art. 2 Kodeksu pracy. W tym samym dokumencie udowodnił, że bardzo ważne gwarancje prawne dla tych praw.

Nowoczesny rosyjski ustawodawstwo odnosi się do szeregu podstawowych zasad prawa pracy, co następuje:

Zakaz pracy przymusowej i zagwarantować swobodę pracy.
Prawo do pracy na podstawie równości szans.
Prawo do bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, ochrony przed urazami, które są świadczone przez ustanowienie odpowiednich warunków pracy oraz ustanowienia nadzoru państwowego nad przestrzeganiem nich.
Prawo do godnego i sprawiedliwego wynagradzania pracowników w tworzeniu jego minimalną wielkość.
Prawo do sporów pracowniczych oraz ustanowienie związków zawodowych.
Prawo do odpoczynku.
Prawo pracowników do zaangażowania się w negocjacje zbiorowe na warunki pracy regulacji.
Uprawnienie do i kontynuację edukacji.

Reasumując można stwierdzić, że zasady te zawarte w przepisach odzwierciedlają podstawowe idee polityki prawnej państwa i społeczeństwa w sferze stosunków między pracodawcami i pracownikami, a także ogólnym kierunku dynamiki dziedzinie prawa. Cechą ich relacji ze społeczeństwem jest to, że ich wpływ przejawia się stale przez cały okres trwania praw pracowniczych, a nawet po jego zakończeniu.