Firma "Serkons": staff

Pracodawca musi mieć możliwość wyboru. A ostatnio z zadaniem, aby pomóc zarządzać wieloma widoki na pracowników danej firmy. Jakie są firmy „Serkons„informacje zwrotne od pracowników zarabia? Czy konieczne jest tu osiedlić? Po tym wszystkim, firma ta jest uważana za bardzo prestiżowy wśród ludności. Niemniej jednak, nie jest to powód, aby natychmiast uruchomić i stosować się do jej pracy. Może Management Corporation dostarczy Ci takich warunków pracy, które działają perehochetsya to bardzo sekundy.

Charakter działalności

„Serkons” (Nowosybirsk) Liczba pracowników (a także w innych rosyjskich miastach, zbyt) jest już nad jego działalnością. Fakt, że firma nie jest dość standardowy, a to zadowala wielu. będziemy mieć do czynienia z firmą, która ocenia produkty. Ponadto wydaje certyfikaty dla produktów i działań.

Oczywiście, takie niestandardowe procentowe zatrudnienie potencjalni pracownicy. Nie trudno jest potrzeba żadnych robotników zarządzania lub konserwacji, a to jest prawda. Tak, że większość pracowników twierdzi, że zakres naszej obecnej firmie zadowala wielu. Ale to, co firma „Serkons” informacje zwrotne od pracowników zarabia w innych obszarach, które są istotne dla pracy? Organizacji działania – to dopiero początek.

Kto potrzebuje?

plakaty pracy dostępna dla zatrudnienia – to kolejny punkt, który jest w stanie zarówno w interesie wnioskodawców i ich naciskać. W tym sensie, Ltd. pracowników „Serkons” otrzymała głównie dobre recenzje. Tak, w niektórych przypadkach, wyraził niezadowolenie, ale takie przypadki są niezwykle rzadkie.

Chodzi o to, że często wymagane są dziełem korporacji, ekonomiści, księgowi, rzeczoznawcy, zarządcy klientów doradztwo, jak również operatorów telefonii komórkowej. Jak widać, wszystko jest dość prestiżowe stanowiska. I prawie każdy z wolnych wymagają wyższego wykształcenia. Oznacza to, że pracodawca faktycznie zatrudnia tylko najlepszych pracowników.

Gdzie następnie można wziąć negatywne? Na przykład, to pojawia się, ponieważ każdy chce być liderami. I takie oferty „Serkons” nie umieszczać długo. Zostań liderem następnie można, ale tylko pokazując siebie, i będzie musiał zacząć od miejsca zwykłego pracownika. To jest zupełnie normalne dla szanującego się przedsiębiorstwa, należy najpierw wziąć pracownika do danej pozycji, a następnie podnieść manifestację pewnych zdolności i umiejętności.

Pierwsze spotkanie

„Serkons” (St. Petersburg) Liczba pracowników (jak również w każdym innym mieście, gdzie znajduje się firma) sprawia, niejednoznaczne, jeśli chodzi o wywiad. Pierwsza rozmowa z pracodawcą – ważny proces. A czasami nawet na tym etapie wnioskodawca może zrezygnować z współpracy.

Co to jest o pierwszych rozmowach z kierownictwem dwuznaczności poglądów pracowników „Serkons”? Problemem jest to, że w większości miast można mówić trochę arogancki, w dół. kierownik rekrutacji za wszelką cenę starają się pokazać, że jest szefem, a ty – puste miejsce. Oczywiście, ten rodzaj leczenia nie jest w każdy gust.

Jednak taka postawa nie zawsze występują, a zarząd spółki stara się zapobiec tego rodzaju zjawiska. Jeśli nie brać pod uwagę ten czynnik, że „Serkons” Opinie o pracowników wywiadu otrzymał bardzo dobre. Po tym wszystkim, cały proces trwa bardzo długo, więc nawet w zadbanej czystej biura w Twoim mieście. Kawa, herbata, słodycze wszystko to można uzyskać, jeśli jest to pożądane, podczas rozmowy. Nie ma nic trudnego przejścia procesu, wyrazy wnioskodawców, tam nie będzie. Wypełnij formularz, trochę pogawędkę z menedżera personalnego, a potem dadzą swoje CV i czekać aż oddzwoni. Nawiasem mówiąc, podała spółka „Serkons” Zatrudnianie pracownika w ciągu 3-4 godzin. Jest bardzo szybki.

obietnice

Ltd. „Serkons” często dostaje dobre recenzje i więcej za to, co obiecują w zatrudnieniu. Oznacza to, że można szybko i barwnie wyjaśnić, co plusy i minusy widać w pracach korporacji. Szczerze mówiąc, fakt ten zdecydowanie zachęca kandydatów.

Tylko tu praktyka wskazuje, że czasami „Serkons” pracownicy raport wyłącznie na pozytywnych stronach firmy i pracy w nim. W pewnym sensie jest to prawda. Pomimo faktu, że menedżer HR może mówić do ciebie bardziej arogancki, pytania o spodziewanych korzyściach płynących z uczestnictwa w działaniach korporacji zostanie odebrane z ogromnym polowania i nawet życzliwość. Dla opisać, a warunki i bezpieczeństwo pracy socjalnej i przedstawić plan płac. W ogóle, jeśli chodzi o opinie Pat „Serkons” pozostają wyjątkowo dobre.

Ale pytanie brzmi: w jaki sposób wszystkie te piękne słowa odpowiadają rzeczywistości? Czy to możliwe, aby polegać na tym, co powiesz na marginesie wywiadu?

gwarancje socjalne

Teraz punkty. Pierwszą rzeczą, która kładzie nacisk w firmie – gwarancja społeczna. Ich obietnica do Ciebie w całości i bezwarunkowo. I dla takiej ofercie pracy w „Serkons” informacje zwrotne od pracowników zarabia pozytywny charakter. Odliczenia i płatnych urlopów, zwolnień lekarskich i urlopów macierzyńskich, przerwy posiłek i święta – to wszystko gwarantuje firmę do swoich pracowników. Szczerze mówiąc, wiele zrobić, po prostu powiedzieć, że nie ma gwarancji socjalnych nie dostaniesz po pracy, ale tylko wtedy, gdy nie mówimy o „Serkons”.

Co okazuje się w praktyce? Praktyka pokazuje, że nie ma gwarancji, że nie będzie się bardzo. Wyjątkiem są wysokie stanowiska. Tam i przerwa na obiad tam, i pozostawić ze szpitala, a wsparcie ze strony firmy. Ale zwykły personel szczególnie nadzieję, że nie na tym. Jest to, że, jak mówią specjalistów, będzie w stanie wynegocjować z pracodawcą na przerwie obiadowej. I nie jest to możliwe we wszystkich miastach.

Jak widać, ta cecha sprawia, że wiele teraz mówić negatywnie przeciw „Serkons”. Może nie należy wyciągać pochopnych wniosków?

harmonogram prac

Istnieje jeszcze kilka obszarów, które mogłyby zainteresować potencjalnego pracownika korporacji. Pakiet socjalny – jest dobry, ale nie najważniejsze, zwłaszcza jeśli wziąć pod uwagę, że ten element w wielu firmach zwykłych pracowników nie jest w zasadzie. Należy zwrócić uwagę na inny ważny czynnik – harmonogram prac.

„Serkons” informacje zwrotne od pracowników w tym względzie przede wszystkim zbiera negatywne. Dlaczego? Po początkowo obiecując Ci jasnego harmonogramu ze stałymi święta i znormalizowanego czasu. Po zawarciu umowy wszystkie słowa zamieniają się w pustym frazesem. Pracownicy twierdzą, że praca rozpocznie się po stale spowodować do pracy (zwłaszcza w weekendy) i pozostawić w godzinach nadliczbowych. Oczywiście, bez dodatkowego wynagrodzenia. Stałe wyjście będzie pływających, a nawet zniknąć w niektórych przypadkach.

płaca

Najbardziej bolesny problem w „Serkons” – Program płac pracowników. A wszystko to ze względu na fakt, że wnioskodawca pierwotnie obiecał „białe” dochód z normalnego wynagrodzenia (nie mniej niż 20 000 rubli). Plus różne dodatki, premie i inne zachęty pieniężne.

Jednak w rzeczywistości, oczywiście, wszystko okazuje się nie tak dobre. Dlatego „Serkons” informacje zwrotne od pracowników, w przeważającej części, staje się ujemny. Po prostu oszukany z pensją. Zamiast 20,000 w umowie zostanie zarejestrowana 10, i „białe” Płatności przekształcić „szary”. Jest oczywiste, że o wszelkich premii i dodatków, a może być mowy. Liczyć na dobre wakacje, macierzyństwa lub zwolnieniu chorobowym nie jest konieczne.

kara

Ale każdy zwykły pracownik może „nadzieję” na grzywien i innych kar pieniężnych, które są tak lubi w „Serkons”. Instrukcja rafinowania i swoich podwładnych za dosłownie wszystko. Oczywiście, technika ta ma negatywny wpływ na ranking pracodawcy. Należy o tym pamiętać, gdy zdecydujesz kwestię zatrudnienia.

Jak widać, „Serkons” – prestiżową firmę, która nie jest fair traktuje swoich pracowników. I często można je znaleźć w „czarnej liście” pracodawców. Jest to okazja do refleksji, i czy jest to konieczne, żeby zająć? Wielu pracowników twierdzi, że jak najlepszej strony organizacji. Oczywiście, jeśli nie od razu wyznaczyć pozycję lidera. Udać się tutaj do pracy – przyjemność.