Ochrona praw pracowniczych

W Federacji Rosyjskiej, każdy obywatel jest w stanie bronić swoich praw za pomocą wszelkich środków, które nie są sprzeczne z prawem. Są one wymienione w Kodeksie Pracy.

Artykuł 352 odnosi się do następujących sposobów, w jakie mogą być ochrona praw pracowniczych pracowników:

– samoobrony;

– ochrona pracy praw pracowników przez związki zawodowe;

– odwołanie się do sądu o ochronę;

– monitorowanie i nadzór państwa, w celu zapewnienia zgodności z przepisami.

Ostatni, ale nie najmniej rola związków zawodowych w ochronie pracowników. Stowarzyszenia te są tworzone specjalnie do tego celu. Ochrona praw pracowniczych związków robotniczych przeprowadza się przez obserwację fakt, że pracodawcy nie naruszają przepisów prawa pracy.

związki te działają poprzez swoje organy (ZSS Shop), inspekcji pracy i zaufanych pracowników ochrony pracy.

Autoryzowany związkowa, która następnie pod uwagę kwestie bezpieczeństwa, wybrany, co do zasady, na walnym zgromadzeniu wszystkich pracowników organizacji.

Ale inspekcja pracy są na poziomie krajowym, jak i regionalnym i terytorialnym.

Ochrona praw pracowniczych – główny cel organizacji takich jak związki zawodowe. Dlatego uprawnienia inspektorów pracy pozwala im swobodnie odwiedzić firm, które są w miejscu pracy członków związku zawodowego (oraz ich własności nie ma znaczenia), aby sprawdzić, czy nie jest obserwowany ustawodawstwa dotyczącego standardów pracy, czy warunków umów i podpisane przez poprzedniego uruchomienia umów.

Inspektorzy pracy w imieniu których ochrona praw pracowniczych pracowników są uprawnieni do:

– monitorować, czy pracodawca jest w zgodzie z przepisami prawa pracy;

– niezależnie zbadanie warunków, w których pracownicy i warunkach zapewniających ich bezpieczeństwo;

– uczestniczyć w pracach tych wypadków, które miały miejsce w miejscu pracy, oraz prof. choroby;

– otrzymują od głów informacji jakich warunkach są one tworzone w organizacji do pełnej pracy;

– w kompetencji inspektorów jest ochrona praw pracowników, w odniesieniu do zagadnień związanych z produkcją spowodowane przez uszczerbku na zdrowiu;

– zażądać od pracodawców wstrzymać pracę, jeżeli zagraża życiu i zdrowiu pracowników;

– po odkryciu naruszeń przepisów prawa pracy wymagają od pracodawcy, aby je rozwiązać;

– sprawdzić, czy pracodawca wywiązuje się z obowiązków dotyczących ochrony i warunków zatrudnienia przewidzianego w układzie zbiorowym lub umowie;

– aby wprowadzić prowizję jako niezależnych ekspertów, w trakcie kontroli środków produkcji przed wprowadzeniem ich do eksploatacji;

– uczestniczyć w postępowaniu sporów, które są związane z faktem, że pracodawca naruszył zasady i warunki określone w układzie zbiorowym;

– Weź udział w opracowywaniu przepisów i ustaw, które obejmować ustanowienie prawa pracy;

– uczestniczyć w rozwoju aktów prawnych i podporządkowane prawa dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w celu koordynowania ich zgodnie ze sposobem określonym przez rząd RF;

– domagać się od właściwych organów, do tych, którzy naruszają przepisy prawa pracy lub skóry wystąpiły wypadki przy pracy, zostaną pociągnięci do odpowiedzialności.

Wykonywaniu uprawnień, o których mowa powyżej, inspekcja pracy ściśle współpracować z organami państwowymi zaangażowanymi w sprawie nadzoru i kontroli nad ścisłym przestrzeganiu ustalonego prawa pracy.

Jest obowiązkiem każdego pracodawcy jest stworzenie warunków, aby zapewnić, że związki zawodowe mogą istnieć i działać (w tym w dziedzinie pracy ludzkiej).