standardów korporacyjnych: charakterystyka i główni aktorzy

Pod koniec XX wieku rozpoczęła się w okresie, gdy Rosja była deregulacja gospodarki. W wyniku przeprowadzonego intensywnego rozwoju nowych form organizacyjnych i prawnych, zarządzania, znaczącej liberalizacji public relations. Tendencje te służyły jako obiektywny powód, aby podkreślić kontroli społecznej – standardy korporacyjne.

Ale do tej pory nie istnieje wspólne rozumienie koncepcji i interpretacji tego zjawiska. Nie ma badań naukowych w tej dziedzinie, ale są one wykonywane wyłącznie w aspektach pracy i prawa cywilnego, gdy nie ma poważny analiza teoretyczna problemu.

Rosyjskie koncepcje zarządzania „prawo” i „standardów korporacyjnych” są uważane w ścisłej relacji. W związku z tym definicja tego zjawiska będzie produkować z prawnego punktu widzenia.

standardów korporacyjnych – specjalny regulator stosunków społecznych, które powstają wewnątrz organizacji formalnych grup zawodowych, instytucji edukacyjnych, sojuszy biznesowych. Zazwyczaj pisane również one w dokumentach pozarządowe i non-profit korporacji.

Ale stwierdzono, że polaryzacja poglądów na temat dostępnych interpretacji pojęcia „standardów korporacyjnych” prowadzi nieuchronnie do praktyki organów ścigania i błędów prawa.

Główny problem polega na tym, że należą one do zasad społecznych. Dlatego też zasady korporacyjnych odnoszą się do zachowań członków struktury, które mogą być utworzone w trakcie ich relacji ze sobą. Mają te same (i społeczne) specyficzne cechy.

Po pierwsze, standardów korporacyjnych – są to normy i wzorce zachowań.

Po drugie, mają one rządzą pewne stosunki społeczne.

Po trzecie, takie zasady są przeznaczone do pracy ciągłej i są obowiązkowe.

Po czwarte, ich istnienie jest zapewniona za pomocą odpowiednich środków i ludzkich skojarzeń.

Po piąte, standardy korporacyjne mają wspólny, nieosobowe charakter i funkcje regulacyjne.

Po szóste, są one dostępne w każdej organizacji.

standardy korporacyjne mają pewną orientację subiektywne, są przeznaczone dla konkretnego regulacyjnej ilościowo obliczonej i spersonalizowanej grona osób. Największe grupy zaangażowane w zakresie ich działań – zespół pracy w organizacji. Składa się z pracowników, którzy wykonują szczególne obowiązki na stanowiskach pracy, a które muszą być zgodne z personelu. aktywności zawodowej takich osób jest w dużej mierze zaleca się być kontrolowane przez lokalnych standardów.

Wśród podmiotów korporacyjnych standardów można zidentyfikować nie tylko zbiorowo, ale także do poszczególnych przedmiotów. Zatrzymajmy się w sposób bardziej szczegółowy w tej sprawie.

to podmioty zbiorowe:

1. Towarzystwo Ekonomiczne (średnia zjednoczenie kapitału). Ponieważ istnieją pewne rodzaje zgodnie z przepisami Kodeksu Cywilnego. Przede wszystkim mówimy o spółce z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), spółki akcyjnej (JSC) oraz dodatkowego zobowiązania.

2. partnerstw gospodarczych (organizacje reprezentujące zrzeszenie osób). Mówimy o kilku rodzajach. Występują one w dwóch podstawowych formach: pełnej i komandytowej.

podmioty indywidualne, które są dotknięte standardów korporacyjnych, są osoby fizyczne. Musieli stałe obowiązki i prawa.

Szczególne miejsce zajmuje ciała podmiotu prawnego, który jest uważany pełnoprawnym przedmiotem reguł korporacyjnych.