Ubezpieczenie pracowników przed wypadkami: Charakterystyki i wymagania

Obecnie ubezpieczenie jest uważany za kula, która chroni różne okoliczności. Usługa jest dla nieruchomości, biznesu i życia. Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w celu ochrony interesów osób, w przypadku wypadków i innych sytuacji kryzysowych.

pojęcie

Działania w wielu dziedzinach produkcji jest niebezpieczne dla ludzi, więc pracownicy ubezpieczenia jest koniecznością. Sam kierownik produkcji może ubezpieczyć go jako swoją własność. Jeśli zdarzy się wypadek, pracownik lub szef otrzyma rekompensatę.

Usługa ta będzie chronić interesy wypadku, z powodu których doszło do uszkodzenia mienia, zdrowia lub życia. Sektor ubezpieczeniowy działa na podstawie liczby ustawy Federal 125 z dnia 1.01.2000 roku.

typy

Ubezpieczenie od wypadków przy pracy dzieli się na:

• za obowiązkowe;
• dobrowolne.

Szefowie firm musi zapewnić ubezpieczenie od odpowiedzialności pracownika. W tym celu udaje się do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który będzie regularnie opłacać składki. Impreza ubezpieczony nie może być tylko przypadek, ale również choroba, szkody, wynikające z zawodu.

Dobrowolne ubezpieczenie dla pracowników jest to konieczne w celu skorygowania nieprawidłowości w zakresie prawa. Jeśli menedżer zobowiązuje się wydać taką usługę, to zwiększa wiarygodność firmy. Aby to zrobić, należy wybrać firmę ubezpieczeniową.

Dla których ubezpieczenie jest obowiązkowe?

Obowiązkowe ubezpieczenie jest niezbędne w celu ochrony interesów społecznych i materialnych:

• gdy niepełnosprawność;
• Zły stan zdrowia;
• śmierć.

To musi sporządzić:

• twarz, ułożone na podstawie umowy o pracę;
• Osoby, które otrzymały obrażenia ciała lub uszczerbku na zdrowiu;
• skazany i wykonywania pracy.

ubezpieczeń społecznych

ubezpieczeń społecznych dla pracowników produkcji jest obowiązkowe w Rosji. Reguluje zakres prawo liczby 125. Usługa jest konieczne dla tych ludzi, którzy pracują na podstawie umowy o pracę, jak również dla osób skazanych zatrudnionych w przemyśle.

Prawo polis należą:

1. Rosyjskich i zagranicznych firm działających w Rosji.
2. SP, zawieranie umów z pracownikami i traktatów.

Ubezpieczyciel uznał Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jego budżet to ze względu na płatności miesięcznych pracodawcy dla każdego pracownika. Wysokość składek ustala się na podstawie wynagrodzenia.

W art. 8 Ustawy Federalnej twierdzi, że fundusze są wydawane:

• do świadczeń z tytułu inwalidztwa;
• odszkodowanie za śmierć;
• płacić za leczenie, zakup leków, naprawy.

dobrowolne ubezpieczenie

Dobrowolne ubezpieczenia na życie pracowników odbywa się na podstawie zasad określonych w art. 934 Kodeksu Cywilnego. Warunki współpracy ustanowionej przez strony umowy, zawartej pomiędzy Spółką i obywatela. Pracownik wypłaca odszkodowanie w przypadku ubezpieczeń. Składki płacone przez pracodawcę.

Dobrowolne ubezpieczenie pracownika przez pracodawcę jest uważany za materiał wsparcie w przygotowaniu obrażeń w wykonywaniu swoich obowiązków. Korzyści obejmują zdolność do określenia:

• warunki;
• o deponowania środków;
• zasady i kwota płatności;
• Warunki ubezpieczenia.

Zasady i warunki

Po wykonaniu ubezpieczenia pracowników, trzeba czytać, co przypadki są uważane za ubezpieczenie. Może to być sytuacja:

• tymczasowe inwalidztwo;
• szkodę w wyniku wypadku;
• uzyskanie niepełnosprawności;
• uraz do pogodzenia z życiem.

zdarzenie ubezpieczeniowe jest sytuacja, gdy pracownik jest rannych na usługi transportowe, gdy idąc do pracy lub powrotu do domu. Ale jeden z nich:

• umyślne zadawanie samookaleczenia;
• popełnienia czynów niezgodnych z prawem;
• samobójstwo;
• prowokując wypadek.

szkody niemajątkowej nie jest wliczone w przypadku kategorii „ubezpieczenia”.

Prawa i obowiązki pracodawcy jako gwaranta bezpieczeństwa

Pracodawca i ubezpieczony jest uprawniony do:

• uzyskiwania informacji z Funduszu;
• otrzymania środków weryfikacji dokumentów wydatków;
• Ochrona interesów w sądzie.

Dla pracodawcy obowiązki obejmują:

• wydatkowania funduszy;
• informować Fundusz wypadków;
• Zawiadomienie o zmianie przedmiotu przedsiębiorstwa;
• informowanie pracowników o możliwości jego konwersji do funduszu;
• refundacji, jeżeli składki nie zostały opłacone.

Terminowe ubezpieczenie jest uważane za obszary odpowiedzialności. Dostarcza niezbędnych warunków pracy i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Zmniejsza to również liczbę wypadków, chorób zawodowych.

płatności

Jeśli sformalizowanego ubezpieczenia pracowników, gdy zdarzenie ubezpieczeniowe określoną zapłatę:

• Kompensacja czasowy na okres niepełnosprawności;
• płatność jednorazowa;
• płatności miesięczne;
• Badanie płatności.

Koszty rehabilitacji obejmować:

• leczenie;
• zakup leków;
• usługi spa;
• tworzenie protez;
• zakup pojazdów;
• przekwalifikowanie;
• koszty podróży.

Kiedy śmierć rekompensaty pracowników pod warunkiem, że rodziny lub krewnych. Dobrowolne ubezpieczenie pracowników organizacji zazwyczaj wiąże się z bezpłatnej opieki medycznej na leczenie.

wycena

Działa 32 taryf ubezpieczeniowych różne prawdopodobieństwa zagrożeń w miejscu pracy. Wybierz je w oparciu o spółki. stawki ubezpieczenia może być w przedziale 0,2-8,5%.

Fundusz ubezpieczeniowy

Organizacja ta zapewnia obowiązkowego ubezpieczenia pracowników przed wypadkami. Że wypłaca odszkodowanie dla ludzi. Fundusz nie może być zastąpiony przez innego zakładu ubezpieczeń. Odszkodowania lub wypłaty należy złożyć następujące dokumenty:

• Raport wypadek lub papier o chorobie;
• Dokumentacja na średnich zarobków;
• Potwierdzeniem rodzaju rehabilitacji;
• potwierdzenie legalnego zatrudnienia;
• akt zgonu;
• Wyniki badania;
• Wreszcie, wiedzy medycznej i społecznej.

Kopie powinny być poświadczone przez notariusza. Ubezpieczenie jest uważane za sposób ochrony pracownika i pracodawcy. Jeśli jest to konieczne, należy zmniejszyć liczbę wypadków, a także gwarancję, że konieczna kompensacja zostaną dostarczone.

ubezpieczenie rentowe

Obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne dla pracowników zapewnia ochronę praw obywateli. I to odnosi się także do cudzoziemców mieszkających w Rosji. Dobrowolne ubezpieczenie uważany jest za dodatek do tego, co jest bardziej niezawodna ochrona. Usługa pozwala gromadzić fundusze dla kształtowania przyszłej emerytury.

Dobrowolne ubezpieczenie jest wydawana na żądanie. Pomiędzy stronami jest umowa, w której wielkość jest ustawiona i zasady oceny. Z takiej usługi oczekuje się godną emeryturę. Dobrowolne ubezpieczenie jest przeprowadzane przez różne firmy. fundusze pozabudżetowe nie są związane z tworzeniem funduszy.

Każdy pracownik może wybrać swoje najlepsze taryf i usług. Renta powstaje na skutek wpłat wynikających z umowy. Ubezpieczyciele monitorować pełną i terminową realizację zobowiązań. Za brak spełnienia warunków przewidzianych odpowiedzialności.

Ubezpieczyciele z takiej usługi to:

• przedsiębiorstw;
• środków prywatnych.

NPF – przedsiębiorstwa non-profit, które są zaangażowane w organizację dobrowolnego ubezpieczenia (art 2 ustawy federalnej № 75.). Organizacja klient może być osoba fizyczna. Inwestora w tej transakcji będzie ubezpieczony. To on przekazuje fundusze.

umowa jest zawarta między stronami. To porozumienie, zgodnie z którym zapłata jest umieścić dodatkowe środki generowane przez opłaty. Jeśli beneficjentem jest osoba fizyczna, płatność może zawierać następujące elementy:

• emerytur;
• ryczałty;
• Kwota wykupu.

Po rozwiązaniu umowy osoba trzecia nie może ubiegać się o nagrodę. Zobowiązania wynikają z pierwszym wypadku ubezpieczeniowego. Umowa zostanie rozwiązana, jeśli obowiązki obu stron są spełnione.

Istnieje kilka różnic z DPS obowiązkowego ubezpieczenia:

• Pierwsza umowa jest gwarantowana, a drugie – państwo;
• W pierwszym przypadku, chcesz, a drugi – jest to konieczne;
• wolontariatu, można wybrać cenę i zlecenia płatności i stawek oraz podstawy opodatkowania jest ustanowiony przez prawodawstwo OPS;
• z DPS można wybrać firmę, a w drugim przypadku, środki przekazywane są do funduszy pozabudżetowych;
• NPF budżet jest tworzony od lokat i depozytów i funduszy rządowych zostały stworzone dzięki składek przez pracodawcę;
• Wolontariat jest ważnym schemat pracy i obowiązkowy – taryfy i stawki.

Stan zapewnienie obowiązkowego ubezpieczenia. Jest to konieczne, aby zrekompensować leczenia ludzi, wypłaty rent i zasiłków. Dobrowolny wybrany jako pożądane i może odnosić się tylko do konkretnych przypadków. Obie usługi są ważne, więc kiedy trzeba zaprojektować zwracać uwagę na szczegóły.