Ta strategia podświadomość wpływa na wybór przyjaciół w pracy

Kiedy Syama Meger, specjalista w dziedzinie detalicznych działu e-commerce w znany amerykański łańcucha Barneys New York, złożył wniosek, aby zwiększyć, to realizuje swoje wzniosłe cele. Kobieta została chcąc dostać się do działu planowania, która pozwala na zarządzanie dużą część działalności. Jednak to było coś obawiać: to ryzyko emocjonalne luki, ponieważ wielu z nas zależy na opiniach kolegów. I to był bezpośredni sposób do niech ludzie wiedzą o swoich zamiarach.

Kiedy w końcu nie dostał promocji Śyama, zastąpiony przez kandydata, który ma pochodzić z innej firmy, to było bardzo rozczarowany. Podobnie jak wielu ludzi, w obliczu niepowodzenia w pracy, zaapelowała o wsparcie ze strony współpracowników. Jest to dość banalnie sytuacja: w poszukiwaniu wsparcia i współczucia dla innych. Jednak w czasopiśmie „Behavioral Ecology” były wyniki badań, twierdząc, że nie zawsze są w stanie odpowiednio zobaczyć rzeczywistość i oceniać ludzi.

Wyniki pokazały również, że wybór współpracowników, do których zwracamy się o pomoc, zależy od naszej płci. Mężczyźni starają się znaleźć sojuszników, aby pomóc w rozwiązaniu trudnych problemów ani nie sugeruje niczego, a kobiety oczekują współczucia i wsparcia moralnego. I, co do zasady, jest to strategia, która traci.

Gdzie szukać pomocy?

W badaniu wzięło udział 246 osób: 121 mężczyzn i 125 kobiet. Zaproponowali 2 sytuacje: udział w walce wręcz i go pokonać, a także zwycięstwo lub porażkę w walce o wyższą pozycję. W każdym przypadku, konfrontacja się z osobą tej samej płci. Następnie uczestnicy zostali pokazano zdjęcia z 20 możliwych „znajomych”, którzy są gotowi do pomocy lub wsparcia. Mieliśmy do wyboru, do którego zwrócili się o pomoc, oraz opisać, jak ludzkie są same w sobie wewnętrznie.

Kto jest przyjacielem, a kto wrogiem?

W przypadku utraty fizycznego konkurencji, większość ludzi wybrać sojusznika mężczyzna szuka lidera. Kobiety preferują również dobrze wygląda koleżanki swojej płci. W ten sposób naukowcy doszli do wniosku, że miękkie rysy twarzy, duże oczy i kobiece ludzie ołowiu zakładać istnienie altruizmu i empatii u ludzi. Będą one przede wszystkim szukają sympatii i wsparcia od zranienia.

W przypadku promocji drabinie kariery, a mężczyźni i kobiety wolą szukać sojuszników wśród kobiet, bez względu na wynik walki. Okazało się, że praca razem nie ze względu na płeć, a także w trakcie pokonywania trudności.

o stereotypach

Według Christophera Watkins, jeden z autorów badania i wykładał psychologię na Uniwersytecie w Aberdeen, ludzie wierzą, że ci, którzy sprawiają wrażenie dominujących liderów (o parametrach zewnętrznych) nie są w stanie zapewnić wsparcie moralne, ale może pomóc, jeśli chodzi o potrzebę konkretne działania. Oczekuje się mówić mniej, ale więcej biznesu, a zatem nie podatne na empatii. Jednak autorzy badania również uznać, że te stereotypy, które mówi nam podświadomość, w niektórych sytuacjach może być dalekie od prawdy.

Żal czy aktorstwo?

To samo Syama Meger powiedział, że po porażce w walce o pozycję do poszukiwania wsparcia ze strony różnych kolegów, a największy wpływ na jej właśnie ludzi z cech przywódczych. Zaproponowali racjonalnej decyzji, więc przeniosła się do innego miasta i otworzył własną firmę, która była w stanie zarobić dobre kapitału. W końcu była bardzo wdzięczna, że w tym czasie przyjaciele nie tylko żałować i wyraził współczucie i starał się motywować, aby przejść dalej. Z tymi kolegami jest przyjazny tak daleko, a niektóre z nich poszedł do pracy w swojej firmie.