748 Shares 3592 views

Marginalny produkt pracy – co to jest, jaka jest jego wartość?

Cokolwiek firma zajmowała się nim w każdym przypadku działa na wynik. A wynik jest wyjście. Wytwarzanie produktu może być zarówno materiałem i nieistotne. W zakładzie inżynierii jako produkcji produktu są maszynę na fabryce cukierków – Candy w dziedzinie medycyny – liczba pacjentów podawane na uniwersytecie – liczba absolwentów.


W produkcji różnych środków stosowanych przez produkty. To pieniądze, sprzęt, ziemi, zasobów pracy ludzkiej. Praca – to także produkt. Jest on podzielony na ogólnej, średniej i marginalne. Marginalny produkt pracy – jest to dodatkowe rozszerzenie produkcji, które jest wynikiem ich wzrost o jedną jednostkę. W tym samym czasie reszta czynników produkcji pozostają niezmienione.

Jak jest marginalny produkt pracy

Objętość produktu firmy, oczywiście, zależy bezpośrednio od liczby pracowników. Przeciętny produkt pracy przedstawiono wydajność (produktywność) zbiorowego pracy jako całości. Na przykład, 24 mistrz się jednym godzina 10 stołów i 12 innych artystów zrobili taką samą ilość produktów wewnętrznych w tym samym okresie czasu. Tak, one bardziej efektywną pracę.

Że faktycznie odzwierciedla krańcowy produkt pracy?

Marginalny produkt pracy jest równa wzrostowi wolumenu produkcji, podzielonej przez zasobu zmiennej. Innymi słowy, ta wyjaśnia, w jaki sposób zwiększenie wydajności za pomocą nowej zmiennej udział w tej samej jednostce czasu. Na przykład, nowy zasób może być nowe siły roboczej, sprzętu lub technologii.

Ilu pracowników zatrudnić

Dla każdej firmy, która dąży do skutecznego funkcjonowania i rozwoju, ważne jest, aby określić, ile osób pracujących jest to konieczne dla uzyskania maksymalnej wydajności. Wydaje się, że im więcej pracowników, tym wyższy wolumen produkcji? Daleko od niego.

Gdy średnia krańcowy produkt pracy osiągnie swoje maksimum, będzie równa wartości produktu marginalnego. Oznacza to, że wzrost liczby pracowników doprowadzi do spadku produkcji. Można zdefiniować tę równość specjalny obliczania, która uwzględnia co najmniej dwie zmienne – zasobu siły roboczej i kapitału.

Co decyduje płac

Z rzetelnego i prawidłowego obliczania kierownika firmy może określić najwyższą możliwą wypłatę dla pracowników pracy najemnej, przy jednoczesnym utrzymaniu wzrostu zysku przedsiębiorstwa. Płace i krańcowy produkt pracy – są współzależne koncepcje. Gdy jednostka zachowuje optymalne proporcje zmiennych zasobów i siły roboczej zaangażowanej, to jest wzrost produktywności. Zgodnie z tym, co prowadzi do stabilnego wynagrodzenia. Jeżeli przedsiębiorstwo posiada wystarczające zasoby zmienne (na przykład, ta sama kwota zainwestowana w produkcji kapitału), przyciąganie nowych jednostek pracy doprowadzi w końcu do malejących przychodów, co z kolei przekłada się wynagrodzeń pracowników jako całości.

Wszystko ściśle powiązane za pomocą wzorów i obliczeń

Biorąc pod uwagę, że krańcowy produkt pracy – jest dopracowany produkty poprzez przyciągnięcie dodatkowej jednostki pracy, należy wziąć również o inwestowaniu w produkcji dodatkowego kapitału opieki. Prosty przykład: jeśli firma inwestuje w zakup 100 ton mięsa do produkcji kiełbas i 100 pracowników firm wytworzenia produktów, a następnie wraz ze wzrostem liczby pracowników do 50 dodatkowych miejsc pracy, firma będzie zmniejszać swoje zyski kosztem konieczności ponoszenia dodatkowych wynagrodzeń nowych pracowników.

Szereg produktów same. Tak więc, z powodu rosnącej liczby materiałów roboczych konieczne zwiększenie zakupów. Dlatego, aby zwiększyć kapitał zainwestowany. Ale tak, że marginalny produkt pracy i kapitału zainwestowanego w produkcji, mają właściwe proporcje. Oznacza to, że dodatkowa kwota wyjścia powinien przynieść przychodów Spółki w nadmiarze zainwestowanych kosztów kapitałowych.

Ciekawostką

Oczywiście, każdy pracownik chce uzyskać więcej wynagrodzenie w pracy. Pieniądze są potrzebne przede wszystkim do zaspokojenia potrzeb materialnych. Pracuje więcej ludzi i generować większe przychody. To jest idealny. Ale z czasem, gdy wzrasta dochód tak, że obejmuje wszystkie podstawowe potrzeby, nie jest to okres, w którym pracownik preferuje wypoczynek zamiast pracy. I nie dążą do większej wydajności w trakcie wykonywania swoich obowiązków. W ten sposób, wraz ze wzrostem strat efekt płaca w sprzeczności z efektem substytucji.

Nie ze stratą

Ustalenie optymalnej ilości zaangażowanych zasobów ludzkich, należy wziąć pod uwagę wszystkie dostępne wskaźniki. Jest to liczba pracowników pracujących, a całkowity koszt oraz koszt krańcowy i ogólną wydajność. Przyjęcie nowego pracownika, szef kancelarii wygląda jak wpływów ze swojej pracy współmierny do kosztów, które są nieuniknione z koniecznością jego zatrudnienia.

A potem są pojęcia takie jak krańcowy produkt pracy w kategoriach pieniędzy i krańcowy produkt pracy w sensie fizycznym. Przede wszystkim brać pod uwagę koszt robocizny. Jest to koszt dla przedsiębiorstwa. A wynagrodzenie powinno być konkurencyjne. W przeciwnym razie dobrzy ludzie będą szukać innych firm, gdzie ich praca zostanie doceniona. W tym samym czasie przewodniczącym firmy nie jest uprawniony do pobrania opłaty za pracę przekraczającą dochodów, które przynosi pracę biegania lub równy do niej.

Cechy i konieczność modernizacji

Dopóki zysków przedsiębiorstwa przekracza kosztów pracy, menedżerowie spółki mogą zapraszać nowych pracowników i generować większe przychody. Wskaźnik krańcowy produkt pracy będzie nadal rosnąć. Ale istnieje inny sposób: bez zwiększania personelu, firma inwestuje dodatkowy koszt modernizacji.

Aktualizacja sprzętu, zwiększając tym samym wydajność pracy, firma zabezpiecza wzrost zysków. Marginalny produkt pracy w jednostkach monetarnych pokazuje jak wzrósł całkowity dochód firmy przy użyciu tych samych jednostek roboczych przy użyciu zaawansowanych nowoczesnego sprzętu. Z odpowiedniego sprzętu na podstawie kosztów zostanie zwrócona w ciągu czasu i zacząć przynieść zysk netto. I to jest tańsze niż pozyskanie nowych pracowników, w których koszty pozostają takie same lub nawet zwiększyć.

Stosunek pracy do dochodów kapitałowych

Zatem marginalny produkt pracy – jest dodatkowy produkt. Uzyskuje się ją poprzez zastosowanie dodatkowych jednostek pracy. Marginalny produkt kapitału – to dodatkowe towary i usługi, wynikające z dodatkowych funduszy inwestycyjnych. A firma jest zainteresowana zakupem nowych technologii, podczas gdy produkt krańcowy równa się rzeczywisty koszt kapitału. Firma otrzyma korzyści ekonomiczne, które będą płacić za wszystkich etapach produkcji, będzie także „top pieniądze”. Szerzej, dochód narodowy jako całość, a następnie przydzielone do dochodów pracowników, właścicieli dochodów kapitału i zysku ekonomicznego.

Ciekawostką

Jeden z amerykańskich senatorów – Pol Duglas – w 1927 roku rozważał dziwne zjawisko. dochód narodowy wskaźnik nie zmienił się na przestrzeni lat, pracy i ludzi biznesu zarówno cieszyć wyniku zwiększonej produkcji i postępowej gospodarki. Senator chciał poznać przyczynę stałej proporcji czynników produkcji i poprosił słynny matematyk Charles Cobb dla obliczeń. W ten sposób narodził się słynny Cobba-Douglasa, potwierdzając, że stosunki pracy do dochodów kapitałowych konsekwentnie. A udział czynników produkcji zależą tylko od udziału pracy w dochodzie, ale nie zależy od liczby czynników siebie i poziomu rozwoju przemysłowego branży.

Elastyczności procesu produkcyjnego

Kompetentny przywódca zawsze znajdzie idealne połączenie czynników produkcji w celu zwiększenia zysków i zmniejszenia kosztów przedsiębiorstwa. Przypomnijmy, że krańcowy produkt pracy jest ściśle związana z ilością kapitału używany. Wraz ze wzrostem produkowanych towarów i usług do produktu marginalnego będzie rosnąć, i odwrotnie – ze spadkiem produkcji, on również spada.

Niewielu tylko zwiększyć liczbę wytwarzanych towarów i usług. Ważne, że te produkty są poszukiwane i zostały wdrożone. Koszt krańcowy produkt pracy jest równy dochodowi z krańcowy produkt pracy w dowolnym wykorzystania zasobów. Szukać i znaleźć rynki zbytu dla towarów, w stanie wynegocjować i wdrożenia konkurencyjnych towarów i usług – jest zadaniem szefa firmy i jej współpracowników.

wydajność maleje

Istnieje coś takiego jak „prawo malejących przychodów.” Rzucił do rangi „prawa”, ponieważ jest to charakterystyczne dla wszystkich branż bez wyjątku. To, co się dzieje, jest to, że stopniowy wzrost któregokolwiek z czynników produkcji na jednostkę najpierw osiąga zysk, ale w pewnym momencie zaczyna się zmniejszać. Tak więc, najpierw wzrost wielkości krańcowej produktu pracy, po czym wartość ta zmniejsza się. Dlaczego tak się dzieje?

W czasie, gdy koszty pracy są niskie, a kapitał pozostanie niezmienione, szef firmy postanawia podwyższyć UTH. I ze względu na ten wzrost zysku. Ale gdy pracownicy stają się dużo raczej inwestować pozostaje taka sama, część pracowników pracuje nieefektywnie, a następnie zyski spółki spadają.

Prosty przykład: montaż ziemniak pracuje 10 osób. Ale potem przychodzi jedenasty pracownik, ale wielkość produkcji z jego przyjazdu nie zmienia się, ponieważ ziemia jest taka sama jak wydajność jest praktycznie taka sama. W tym przypadku, co do zasady, bez cięcia pracowników personelu, firma wprowadza ulepszenia technologiczne, a wielkość produkcji ponownie wzrasta. Oznacza to, że na tej samej działce, można rozwijać bogate zbiory z najnowszych technologii. Wtedy koszt wypłaty jedenastym pracownika byłoby uzasadnione w celu zwiększenia zysków firmy.

Działa tylko z zysku

Zatem krańcowa wydajność pracy i krańcowa produktu pracy – pojęć związanych. A średni wzrost wielkości produkcji dzięki zastosowaniu dodatkowej jednostki pracy. Szef firmy bierze pod uwagę wszystkie czynniki produkcji w przygotowaniu krótkoterminowych i długoterminowych planów. Jest stara się poprawić elastyczność procesów produkcyjnych, obserwując dynamikę wszystkich wskaźników.

Rekrutacja nowych pracowników będzie odbywać się również stopniowo, w miarę wzrostu zainwestowanego kapitału, jeśli wyczerpane możliwości obniżenia kosztów produkcji. A głównym wskaźnikiem prawidłowej decyzji przez szefa firmy oraz jej współpracowników, menedżerów, jest wzrost zysku spółki. I jako krańcowy produkt pracy – jest najważniejszy i nie jest zysk, to liczba ta jest niezbędna.