Którzy nie mogą zostać zwolnieni: Kodeks pracy

Utraty pracy jest największy problem, który może być spowodowany przez kryzys finansowy i gospodarczy. Aby wyjść z trudnej sytuacji finansowej organizacji uciekają się do optymalizacji procesu produkcyjnego. W ramach optymalizacji często powodowało obniżenie personelu. Kto nie może zostać zwolnionych? Co skrócona pracownik ma prawa? Co leży w gestii kierownictwa organizacji?

Co jest skrótem od państwa?

Skrót państwa pracowników – jest to procedura likwidacji stanowisk (jednego lub więcej), przeprowadzanych zgodnie z przepisami prawa pracy. Jednym ze sposobów zmniejszenia liczby jednostek personelu jest wyeliminowanie wakatów. Rekrutacja – główny dowód potwierdzający, że zmniejszenie liczby pracowników. Jeśli organizacja nie jest obsadzanie płac lub listę pracowników może również działać jako uzupełnienie.

uzasadnione downsizing

Rosyjski prawo pracy reguluje procedurę i określa podstawy do redukcji pracowników. Na przykład, pracodawca może zwolnić pracowników z powodu spadku liczby jednostek pracowników, reorganizacji lub likwidacji. W tym przypadku, sam pracodawca ustala optymalną liczbę pracowników organizacji. Zgodnie z prawem, pracodawca nie jest zobowiązany do uzasadnienia decyzji o zwolnieniu pracownika na redukcję, ale formalna procedura powinna być przeprowadzona na wypaczenia kodeksu pracy (art. 82, 179, 180, 373). Zwolnić organizacje pracownicze z tytułu redukcji zatrudnienia jest możliwe tylko w przypadku likwidacji stanowiska, które on zajmuje.

bezprawne downsizing

W praktyce często występuje i nadużyciem (wyimaginowany) skrót państwa, które jest pozbawione rzeczywistych przyczyn. Ta procedura jest nielegalna. Pracodawcy uciekają się do tej metody, kiedy trzeba zwolnić pracownika, ale prawdziwe przyczyny tego nie są dostępne. Podczas przeprowadzania nieprawidłową procedurę, wypowiedzenie umów lub niezastosowanie się do jej redukcji jest również uważane za nielegalne. Prawa zwolnionych w tym przypadku mogą być dochodzone na drodze sądowej. Jednak w praktyce dość trudne do uchwycenia w nielegalności działań pracodawców.

Jak są wypalane w celu zmniejszenia

Procedura ta składa się z kilku etapów.

1. Rozpoczęcie procedury redukcji liczby pracowników, formalnie potwierdziła właściwą kolejność i zatwierdzenie nowego zatrudnienia. Z tym nowym harmonogramem został zatwierdzony przed rozpoczęciem procedury. Zwalnianych pracowników będą ci, których pozycja nie jest zachowany w nowym personelu.
2. Artykuł 81 LC RF reguluje kolejny etap procedury. Co najmniej 2 miesiące przed planowanym terminem rozwiązania umowy o pracę z pracownikami pracodawcy jest to obowiązkowe, aby wysłać zgłoszenie na piśmie do organizacji związkowej.
3. Co najmniej 2 miesiące przed zwolnieniem pracowników z powodu redukcji i pracodawca musi powiadomić lokalne służby zatrudnienia na piśmie. Powiadomienie musi być wskazane położenie, specjalność, zawód i kwalifikacje każdego pracownika. Służby zatrudnienia powinny być informowane o planowanej redukcji personelu organizacji przez okres co najmniej 3 miesięcy, jeżeli procedura może spowodować masowe zwolnienia.
4. 2 miesiące przed planowanym terminem pracodawca musi poinformować swoich pracowników o redukcji ręcznie. Gdy pracownik odmawia podpisania ostrzeżenie, działu kadr, odpowiedniego aktu.
5. Pracodawca musi zaoferować alternatywę dla pracowników – wolne stanowiska w ich własnych lub innych firm. Jeżeli okres ostrzeżenie w organizacji pojawia się wakat, pracodawca musi najpierw zaoferowania ich do nabycia pracownikom, którzy zostali zwolnieni. Jeżeli okres dwóch miesięcy w organizacji istnieją wakaty, szef powiadamia downsizing pracowników, aw każdym razie nie akceptuje nowych. Przy wyborze miejsca pracy należy wziąć pod kwalifikacji i zdrowia pracowników konta. Z jego zgody jest uruchomiona procedura transferu. Przede wszystkim oferowane podobne stanowiska. zarząd spółki ma prawo zwolnić pracownika bez wypowiedzenia iz zastrzeżeniem uprzedniego porozumienia stron, które powinny być w formie pisemnej. W tym wypadku, poszkodowany jest wypłacana dodatkową rekompensatę pieniężną, która nie jest ograniczona do wielkości prawem i zależy tylko od umowy w miejscu.
6. zarząd spółki wyda rozkaz na zwolnienia pracowników, co wskazuje datę i przyczynę wypowiedzenia. Pracownicy są wprowadzane do niego ręką. Po odwołaniu pracownika do podpisania aktu dokonuje zamówienia.
7. Zwalnianych pracowników w ostatnim dniu roboczym liczenia, wydany zapis pracy z odpowiednim rekordzie. Podczas zwalniania pracowników, związkach zawodowych, należy uwzględnić uzasadnioną opinię w tej organizacji (art 81 Kodeksu pracy, a także 82 i 373). Odwołanie od osób poniżej 18 roku życia jest dozwolone za zgodą Państwowej Inspekcji Pracy oraz Komisji Ochrony praw nieletnich.

Kto nie może zostać odwołany

Rosyjskie prawo pracy znajduje się lista tych pracowników, którzy nie mogą zostać zwolniony za downsizingu. Kto nie może zostać zwolniony?

• Kobiety z dziećmi nie starsze niż 3 lata.
• Kobiety, które są na urlopie do opieki nad dzieckiem (Kodeks Pracy, artykuł 256).
• Samotne matki z dziećmi poniżej 14 lat (jeśli dziecko – do 18).
• Osoby wychowujące dzieci poniżej 14 roku życia bez matki (w przypadku dziecka niepełnosprawnego – do 18, Artykuł 261 LC RF).
• Pracownicy organizacji, które są na wakacjach lub na zwolnieniu lekarskim.
• Małoletni bez zgody Państwowej Inspekcji Pracy.

Ponadto, zgodnie z Kodeksem Pracy (artykuł 256), urlop macierzyński może zostać udzielona do momentu osiągnięcia wieku 3 lat przez oświadczenie matki. Miejsce pracy i stanowisko w tym przypadku uratował kobietę.

Czy to możliwe, aby zamknąć w ciąży na podstawie redukcji? Takie zwolnienie jest nielegalne. Jak stwierdzono w artykule 261 LC RF, zwolnienie jest dozwolone tylko w przypadku likwidacji organizacji.

Jedynymi wyjątkami są przypadki, gdy redukcja odbywa się w ramach likwidacji przedsiębiorstwa.

Kto ma zalety

W uzupełnieniu do listy tych, którzy nie mogą zostać zwolnieni, Kodeks Pracy, istnieje coś takiego jak „prawo poboru.” Zgodnie z artykułem 179 TC jest właściwa organizacja daje pracownikom przewagę do dalszego zatrudnienia z redukcją personelu, w zależności od jakości wykonania swoich obowiązków pracy lub ze względów społecznych. Pracownicy ci są zwolnieni w ostatnim zakręcie.

Prawo pierwszeństwa mają pracowników z wysokim poziomem umiejętności i wydajności pracy. bierze również pod uwagę prace doświadczenia i wykształcenia. Kwalifikacje powinny być udokumentowane na studiach, certyfikaty podniesienie poziomu kwalifikacji, wyciągi z protokołu Komisji w sprawie kategorii cesji lub rozładunku itp W celu oceny umiejętności zarządzania spółki może prowadzić certyfikacji, łącznie nieplanowane. Jednak procedura takiego zaświadczenia powinny być odzwierciedlone w wewnętrznych dokumentach organizacji. Jeśli wszyscy pracownicy mają równe kwalifikacje i produktywność lider podejmuje decyzję o zwolnieniu wraz ze związkiem zawodowym.

prawo poboru, aby utrzymać swoje pozycje i mają pracowników:

• Zawierający dwie lub więcej osób (sytuacja rodzinna).
• Które niezależnie zawierać moją rodzinę (nie ma innego źródła dochodu innego niż wynagrodzenia pracownika).
• Otrzymał podczas wykonywania pracy obowiązki urazu lub choroby zawodowej przez pracodawcę prowadzącego redukcji.
• niepełnosprawni walczą.
• Szkolenie krok obsługa procesu pracy w kierunku zarządzania.

Układ zbiorowy może również ustanowić inne kategorie pracowników, ma pierwszeństwo ochrony pracy.

Cechy zwolnienia w celu zmniejszenia emerytów

Często organizacja rosyjska pracy i osoby, które osiągnęły wiek emerytalny. Jednak wiek nie jest powodem do zmniejszenia priorytetu. Artykuł 179 TC stwierdza, że wiek może być pracownikiem zaletą, ponieważ może być wskaźnikiem wysokiej kwalifikacji i wydajności.

W artykule 178 Kodeksu pracy stanowi, że emeryci odprawa zmniejszyć wszelkie gwarancje i płatność musi być zapewnione. Inne interpretacje prawodawstwa dane sprzeczne z zasadami równości praw pracowników i niedyskryminacji w miejscu pracy.

Płatności są odrzucane ze względu na nadmiarowość

Zgodnie z artykułem 140 Kodeksu pracy, w przypadku zakończenia stosunku pracy z pracownikiem przywództwa organizacji musi osiedlenie się z nim i zapłacić wszystkie żądane pieniądze. Płatności dokonuje się po przedstawieniu stosownych wymogów pracownikowi nie później niż następnego dnia.

Jeżeli pracownik zostaje zwolniony, on zawsze odbiera odprawa, której wysokość jest równa średniej płacy miesięcznie. W ciągu dwóch miesięcy, pracownik powinien zostać wypłacona odprawa w czasie poszukiwania odpowiedniej pracy. Płatność ta może być wykonana, a w trzecim miesiącu, jeśli zwalnianych pracowników stosuje się do służby zatrudnienia w ciągu 14 dni po rozwiązaniu umowy o pracę i nie może znaleźć odpowiedniej pracy.

Dodatkowe rekompensaty wypłacane pracownikom, którzy zostali cięcie bez ostrzeżenia iw porozumieniu z pracodawcą. Kwota płatności zależy od sumy przeciętnych miesięcznych zarobków, oblicza się proporcjonalnie do czasu pozostałego do wygaśnięcia ostrzeżeń malejących. Emeryci, jak już wspomniano powyżej, wszystkie rekompensata, a także zwykli pracownicy. Głowa, jego zastępcy, główny księgowy wypłaca się odszkodowania w wysokości nie mniej niż trzech przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń.

Ponadto, pracownicy odwołany z powodu zmniejszonej liczby pracowników, umieścić zapłaty za dany miesiąc spędzony dzień i odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu.

Wartość wysokości odprawy mogą być kwestionowane. W tej sytuacji, organizacja płaci pracownika niekwestionowany kwoty. Pozostała część jest wypłacana na podstawie umowy o zarządzanie i pracownika lub na mocy decyzji sądu.

alternatywa

Alternatywą dla zwalniając pracowników, aby zmniejszyć rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron. To przede wszystkim korzystne dla pracodawcy, ponieważ jest ona zwolniona z zapłaty dodatkowego wynagrodzenia i odprawy, minimalizując prawdopodobieństwo postępowania odwoławczego w sądzie, nie ma potrzeby, aby ostrzec Unii, służby zatrudnienia. Dodatkowo, lista tych, którzy nie mogą zostać zwolnieni, w tej procedurze nie ma zastosowania.

Często pracodawcy zmuszają swoich pracowników do dymisji. Zatem pracownik jest również pozbawiony odprawy i odszkodowania, że oparła się podczas skurczu.

Odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawcy są odpowiedzialni w przypadku naruszenia zasad procedury zwalniania pracowników przy jednoczesnym zmniejszeniu liczby pracowników. W przypadku naruszenia terminów płatności, zgodnie z art 236 prawa pracy, pracodawca musi zrekompensować pracownikowi oprócz całej sumy pieniędzy należnych odsetek nie mniejszej niż jeden trzy setnej refinansowego tempie rosyjskiego Banku Centralnego za każdy dzień zwłoki. Te same sankcje stosuje się do pracodawców na opóźnienia wypłat. Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku dostarczenia zwolnieni pracownicy dostępny w wolnych korporacyjnych, to grozi mu zapłacić grzywnę w wysokości 5-50-krotności minimalnego wynagrodzenia zgodnie z art 5,27 kodeksu administracyjnego.

Co zrobić w zmniejszaniu

Jeśli zwalnianych do cięcia, co robić? Odwołanie jest możliwe w niektórych przypadkach. Na początek, można wysłać pisemny wniosek do organizacji związkowej przedsiębiorstwa. W sprawie skargi Unia ma obowiązek odpowiedzieć w ciągu tygodnia. Incydent redukcja bezprawne zwolnienie z pracy może być uznane przez Federalną Inspekcję Pracy i Prokuratury. Jeżeli związek zawodowy i inspekcja pracy nie stwierdzono żadnych naruszeń procedury, można złożyć pozew. Można to zrobić w ciągu 90 dni od chwili, gdy pracownik dowiedział się o naruszeniu ich praw pracowniczych. Jeśli zwalnianych pracowników postanowił zakwestionować wypowiedzenie umowy o pracę, roszczenie należy złożyć w ciągu 30 dni od daty wydania książki lub kopii dzieła odpowiedniej kolejności. Bezprawnie zwolnieni pracownicy nie płacą opłat i innych kosztów sądowych. Uznając zwolnienia w celu zmniejszenia nielegalnego pracownika odzyskuje władzę w tym samym miejscu pracy, który został oddany do rozpatrzenia sporu pracy. Pracownik w tym przypadku wyrównania średnich płac w czasie jego przymusowej nieobecności lub różnicy w okresie wykonywania pracy o niskich zarobkach, a także szkód.

Zwolnienie ze względu na zmniejszenie liczby pracowników w organizacji może dotknąć każdego. Dlatego ważne jest, aby znać listę tych, którzy nie mogą zostać zwolnieni i kto ma prawo pierwszeństwa do dalszego zatrudnienia. Kwestie te są w pełni regulowane przez rosyjskiego prawa pracy. decyzja pracodawcy o zwolnieniu redukcji może być kwestionowane w sądach, a przy posługiwaniu związku zawodowego prokuratury Inspektorat Pracy Federalnej. Rosyjski prawo pracy reguluje prawa odwołanego redukcji personelu. W przypadku napotkania trudności, szukać pomocy u właściwego prawnika.