W niektórych przypadkach, wstępne badanie lekarskie jest warunkiem dopuszczenia do pracy. Warunki spotkania są podyktowane przez prawo. Celem badania – w celu ochrony zdrowia pracowników natychmiast i osoby, z którymi kontakt jest w warunkach roboczych.
Istnieją przypadki ignorując zasady i procedury prowadzenia inspekcji. Może to nastąpić zarówno przez pracodawcę i przez pracownika. Konieczne jest, aby dowiedzieć się, w jakich przypadkach i którzy muszą przechodzić badania lekarskie.
badania lekarskie
Badania profilaktyczne pracowników – kompleks leczniczych i zapobiegawczych środków podejmowanych w celu identyfikacji odchyleń w stanie zdrowia, zapobiegania rozwojowi i rozprzestrzenianiu się chorób. W zależności od tego, jak często lekarskich, są one klasyfikowane w następujący sposób:
- periodyki;
- wstępny;
- Nadzwyczajne.
Każdy rodzaj ma określony cel, czas, wskazania, procedury, wymagane dokumenty.
Okresowe badania lekarskie
Przybywając w pracy powinny być sprawdzane przez cały okres prac zgodnie ze stanowiskiem. To jest prowadzone w celu potwierdzenia zdolności pracownika w czasie do zapobiegania lub wykrywania rozwoju choroby zapobiegawcze.
Zdrowie – stan całkowitego psychicznego, fizycznego, społecznego i psychicznego samopoczucia, a nie tylko brak choroby. Jej poziom waha się w zależności od wielu czynników wewnętrznych i zewnętrznych. Okresowe badanie lekarskie ujawnia dynamikę zmian zdrowotnych, które występują pod wpływem czynników pracy. Identyfikacja problemów pozwala na podjęcie niezbędnych środków na wczesnym etapie rozwoju patologii.
Przejście badań lekarskich posiada następujące cechy:
- To przeprowadzona zgodnie z warunkami ustanowionymi przez prawo.
- Częstotliwość zależy od warunków pracy i czynników produkcji.
- Osoby poniżej 21 lat są sprawdzane corocznie.
- Jest ona prowadzona w oparciu o roll-listy generowanej administracji przedsiębiorstwa, które są wysyłane do regionalnego warunkach opieki zdrowotnej.
- Pracownik otrzymuje kierunek badania lekarskiego na pracodawcy.
- Pracownik kontroli wszystkich niezbędnych specjalistów, przeprowadzono testy laboratoryjne i kliniczne w całości.
- Na podstawie wyników dokonuje się ostatecznego wniosku, który jest określony przez umiejętności i zdolność do utrzymywania pracownika biurowego.
Częstotliwość inspekcji ze względu na rodzaj zatrudnienia
Lista utworów, które są wymagane profilaktycznych badań kontrolnych, a także częstotliwość badania:
- wieżowiec i steeplejack praca, praca związana z dźwigów i wind – co 2 lata;
- konserwacja instalacji elektrycznych, uruchomienie i prace instalacyjne – co 2 lata;
- ochrona lasów, praca z drewnem – co 2 lata;
- Oil and gas industry, wiertnicza – co 2 lata;
- Roboty podziemne – rocznie;
- Wyposażenie hydro – rocznie;
- pracy w dziedzinie geologii, topografii i budowy – co 2 lata;
- prace konserwacyjne pod zbiorników ciśnieniowych – co 3 lata;
- ślusarzy, kotły pracownicy gaznadzor – co 2 lata;
- pracować z substancji wybuchowych i łatwopalnych – rocznie;
- pracy w bankowości, struktura kolektor, ochrony innych rodzajów pracy, wymagającej stosowania broni palnej – rocznie;
- pracować z zmechanizowanych jednostek – co 2 lata;
- pracować w szkole w wieku przedszkolnym, placówek medycznych, firm farmaceutycznych, przemysłu medycznego – rocznie.
nadzwyczajne kontrole
Zgodnie z prawem, każda osoba mająca siedzibę firmy, ma prawo do nadzwyczajnego badaniu zgodnie z zaleceniami medycznymi, zachował stanowisko i pensję podczas której dla niego.
Badania lekarskie tego typu nie ma stałego okresowość. Przeprowadza się w dwóch przypadkach:
- inicjatywa pracownik – ma skarg dotyczących stanu związanego z zagrożeniami zawodowymi lub innymi przyczynami zdrowia;
- inicjatywy pracodawcy – ma podejrzenia, że poziom ochrony zdrowia pracowników pogorszyła się na skutek negatywnego wpływu warunków pracy lub innych przyczyn.
Na podstawie wniosku pracujących w szpitalach lub liter administracji przedsiębiorstwa porządek na kierunku niezwykłej egzaminu. Dokument określa okres, w którym będzie poddany kontroli, dane o warunkach opieki zdrowotnej (nazwa, adres, lokalizacja przedsiębiorstwa) oraz wielkość zapisanych wynagrodzenia za okres nieobecności pracownika.
Dodatkowo, wszystkie koszty nadzwyczajnej kontroli nakłada na pracodawcę, niezależnie od tego, kto zainicjował trafienie miało miejsce w placówkach służby zdrowia.
Dlaczego przeprowadzić wstępne badanie?
Wstępne badania lekarskie przeprowadza się w celu oceny stanu zdrowia wniosła o zatrudnieniu, aby spełniać przyszły zajmuje stanowisko, jak również do identyfikacji obecności choroby w czasie zatrudnienia.
Obowiązkowy egzamin z zastrzeżeniem następujących grup:
- Obywatele nieletnich.
- Pracownicy przeprowadzający badanie lekarskie, które jest określone w drodze rozporządzenia:
- Osoby pracujące na ciężkich i szkodliwych warunków pracy;
- Pozycje związane z branżą transportową;
- Pracownicy produkcji żywności;
- Osoby pracujące w zakresie handlu;
- Pracownicy dzieci oraz instytucji medycznych.
- Osoby przeprowadzające profilaktycznych badań lekarskich, które są świadczone przez innych dokumentów prawnych.
Na podstawie zamówień zatwierdzonych przez listach rządowych i przepisów, które są podstawą do badania pracowników: o substancjach niebezpiecznych, pracy i zawodów, ogólnych i specjalistycznych przeciwwskazań medycznych, procedury i zasady przeprowadzania inspekcji.
Kierunek i kolejność zestawiania
Osoba, która idzie do pracy, administracja spółki daje kierunek w badaniu fizykalnym. Powinna ona zawierać następujące informacje:
- Nazwa firmy, własność i status ekonomiczny;
- Dane ośrodkach zdrowia medycznych, wskazujące jego adres i kod BIN;
- ankieta zostanie przeprowadzona;
- pełne imię i nazwisko oraz datę urodzenia, aby przejść do pracy;
- Urządzenie, do którego w przyszłości miejscem pracy, jakie stanowisko zajmie;
- czynników produkcji.
Dokument potwierdza podpisem osoby upoważnionej, co wskazuje jego nazwisko, imię i stanowisko. Pracownik powinien zostać wydany pod podpisem i osoba upoważniona prowadzi ewidencję wydanych kierunkach.
Procedura przeprowadzania badania
Po odebraniu pracownikowi dostęp określony kierunek ustawienia opieki zdrowotnej. Wstępne i okresowe badania lekarskie nadzorowane przez terapeutę, który sam sumujący kompleksowego badania.
Inni wąskich specjalistów uczestniczących w badaniu:
- okulista;
- laryngolog;
- neurolog;
- chirurg;
- choroby skóry i wenerycznych;
- stomatolog;
- choroby zakaźne (wskazań).
Laboratorium i funkcjonalnych sposobów badania rocznie radiografii, EKG, badań przesiewowych krwi serologiczne bakteriologicznej wacika do rzeżączki, badania na nośniku chorób jelit i zakażeń pasożytami jelitowymi.
Kobiety bada ginekolog, wymazów cytologicznych i do badań bakteriologicznych, a po 40 latach jest obowiązkowe USG piersi, mammografia i doradztwo mammologisty. Mężczyźni są onkoosmotr urologa z badaniem palcem odbytnicy.
To jest konieczne do przekazania ogólnej analizy krwi, określając poziom hemoglobiny, liczby, indeks koloru piankowa liczby leukocytów, OB. Analiza moczu wykrywa obecność cukru i białka gęstości, mikroskopii osadu. Przeprowadzono badanie biochemiczne krwi.
Dla wszystkich kategorii osób przechodzących wstępne badanie lekarskie, badanie zdrowia Psychiatria i uzależnienia jest koniecznością.
Na podstawie wyników kontroli specjalistów oraz badania kliniczne terapeuta decyduje o przydatności zawodowej, obecności lub braku chorób ogólnoustrojowych.
badanie psychiatryczne
Niektóre warunki pracy wymagają badania psychiatryczne, a nie tylko psychiatra inspekcji, przeprowadzonych w rutynowego badania lekarskiego. Badanie powinno być następujące osoby:
- nieletnich;
- Przyszła pozycja jest związana z warunków wysokiego ryzyka (czynności produkcyjnych związanych z bronią chemiczną, wieżowiec lub prac podziemnych, pracowników przemysłu transportu);
- nauczycieli;
- pracownicy stołówek;
- pracownicy służby zdrowia.
Proces przebiega w badaniu instytucji mających pozwolenie na taką działalność. Komisja składa się z 3 ekspertów. Ustawodawstwo mówi, że badania lekarskie pracowników psychiatra jest dobrowolny ruch, ale w przypadku awarii zdać egzamin administracji spółki ma prawo do odmówienia jakiejkolwiek osobie w zatrudnieniu.
W celu nadzoru nad ekspertów, członków Komisji może zwrócić się do administrowania przedsiębiorstwem dodatkowe informacje na temat tego, co pracownik jest informowany. Decyzja musi być tajne i są wydawane na piśmie w ciągu trzech dni.
Według komisji badania ma prawo do uznania pracownika za niezdolnego do wykonywania pewnych czynności (do 5 lat), ale z możliwością ponownego rozpatrzenia.
narcologists inspekcyjne
Wstępne badanie lekarskie narkologii składa się z trzech etapów: Bezpośrednie badania, badania psychologiczne, badania laboratoryjne krwi. Badania Narcological można wykryć ewentualne objawy choroby, a jeśli one występują, wówczas pracownik zostaje wysłany do szpitala na dalsze badania.
Jeśli nie ma żadnych problemów otrzyma certyfikat potwierdzający przejście kontroli. Dokument jest zgodny z ustalonym standardem.
Badanie narkologii prowadzona jest w miejscu zamieszkania lub w ośrodkach regionalnych (dla mieszkańców). Firma płaci koszty, które wysłał pracownika na badania.
dokumentacja funkcji
Osoba, która przejdzie wstępne badanie lekarskie w szpitalach zapewnia otrzymał od strony pracodawcy, dokument tożsamości (akt urodzenia, paszport), dokument na zdrowie (jeśli w ogóle), decyzja o badanie psychiatryczne (w przypadkach określonych w przepisach).
Badania lekarskie pracowników wymaga rejestracji niektórych dokumentów. Są to:
- Medycyna karta ambulatoryjne – ujmuje badania lekarzy danych, wyników badań, zawarcia badaniu.
- Książka została wydana sanitarna, nawet jeżeli pracownik nie. Określa ona dane dotyczące pracodawcy, pracownika organizacji danych osobowych, krótki zawarcia lekarzy na badania. książka sanitarna jest przypisany tylko raz, nawet jeśli dana osoba zmieni pracę.
Wnioski dotyczące przydatności
Obowiązkowe badania lekarskie pracowników wymaga ustalenia ostatecznej decyzji, na podstawie której pracodawca będzie mógł zabrać ze specjalistą do pracy. Podsumowując, następujące dane:
- data rejestracji wyniku;
- Imię i nazwisko, płeć, data urodzenia pracownika;
- dane dotyczące pracodawcy;
- warunki pracy osób ze wskazaniem jednostek strukturalnych przyszłego gabinetu, czynniki zagrożenia;
- Wynik (znaleziono lub nie znaleziono żadnych przeciwwskazań lekarskich do pożyczania przyszłe posty).
Wniosek podpisany przez terapeutę, wskazując danych osobowych oraz zapewnienie osobistej pieczęci i pieczęć instytucji medycznej. dokument wystawiony w wielu egzemplarzach, z których jeden jest zapisane w karcie ambulatoryjnej pracownika, a jeden wydanych na dłoniach.
koszty pracodawcy
Zgodnie z przepisami, wszystkie koszty obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich nakłada na pracodawcę. Wydatki klasyfikowane są jako te, które zapewniają normalne warunki pracy i środki bezpieczeństwa są potwierdzone i dokumentowania.
Budżet lub prywatna firma, której pracownicy będą uczestniczyć w badaniach medycznych, podpisał umowę z instytucją medyczne posiadające odpowiednią licencję. Płatność przez scenę. 30% kosztów poniesionych w formie zaliczki oraz ostateczne rozliczenie następuje na skutek zdanie egzaminu.
wniosek
administrowanie przedsiębiorstwem, ma nie tylko prawo, ale także obowiązek, aby zapobiec pracy lub zatrudnienie pracownika, który w tym czasie nie przeszedł badania lekarskie bez dobrego powodu. W przypadku odstąpienia od badania zapobiegawczego pracowników zwalnianych z procesu pracy bez wynagrodzenia. Terminowe kontrola pozwala nie tylko utrzymać stan zdrowia pracownika, ale aby zapobiec rozwojowi możliwych chorób.
Latest posts
Witamina E-400: instrukcja obsługi, opinie. Kapsułki naturalna witamina E Now Foods
Witaminy i suplementy
Najlepsze zawody dla dziewcząt
Dom i Rodzina
