Teoria kontrakt w ekonomii instytucjonalnej: istota, podstawowe zasady

teoria kontraktu pojawiły się w latach 70-tych. Wtedy właśnie świecie, znani ekonomiści zaczęli szukać nowych bodźców, aby skutecznie działać na wolnym rynku.

Niewiele wiadomo na ogólnej teorii zamówienia publicznego przyciągnęła uwagę świata po swoich naukowców badających Oliver Hart i Bengt Holmstrem otrzymał Nagrodę Nobla w dziedzinie ekonomii w 2016 roku. Hipoteza ta została poważnie dotknięte wielu pokrewnych dziedzin. Jego wpływ rozprzestrzenił się na współczesnej ekonomii politycznej i teorii finansów przedsiębiorstw.

serce

Teoria umów stosowanych w celu określenia właściwego wynagrodzenia pracowników. Jego zastosowanie jest uniwersalne. W teorii jest odpowiedni zarówno dla firm z prostych robotników z akord lub stałych płatności, a przypadkach dobrze płatnych miejsc pracy w najlepszych menedżerów i kadry kierowniczej różnych (ale ich system rekompensat znacznie bardziej skomplikowane). Stosując metody określone przez naukowców i czołowych ekonomistów świata, możemy określić najwłaściwszy sposób, aby obie strony płatności. Sugerują oni prawo wyboru między premii w formie gotówki, akcji przedsiębiorstwa lub opcji za prawo do ich zakupu.

Podstawy teorii umów mogą być przydatne w regulowaniu gospodarki. Do badań w dziedzinie Nagrodą Nobla w 2014 roku było Zhan Tyrol. Innym ważnym obszarem zastosowania – ładu korporacyjnego i finansów przedsiębiorstw. Dla ich badaniu uciekają się do stosowania modeli agencyjnych.

Również teoria kontraktu sąsiaduje z teorią aukcji. Te obszary gospodarki informacyjnej są dość podobne i mają wiele cech wspólnych. Dziś rozwój wiodącej aukcji zaangażowany wybitnych ekonomistów. W swojej pracy korzystają z metod opracowanych w tym teorii kontraktów. Prawidłowo aukcja osiąga zysk na rzędy wielkości większej niż podobnego zdarzenia, jeśli jest zorganizowanie niechlujny sposób.

Konflikty w pracy

Główne podstawy teorii umów, modeli i celami dyscypliny są zredukowane do budowy abstrakcji, takich jak model „Slave-Head” lub „agent-Principal”. Wychodził dwie twarze. Oba mają swoje własne preferencje i zainteresowania. Teoria kontrakt uważa się sytuację, w której nie są spowodowane przez ich różne cele i zadania konfliktów Mezhuyev przełożonego i podwładnego.

Spór nie znaczy, że jedna ze stron chce zranić drugiego. Posiada miejsce na konflikcie i do współpracy. Główne aspekty teorii umów wpływa takiej sytuacji, gdy szef chce podporządkować swoje wielkie dzieło, a jego wynagrodzenie nie zostanie zwiększona. Na pracownika pragnienia są diametralnie różne. W przypadku takiego scenariusza, szef pojawia dylemat: co zachęty do niewolniczej dla swoich działań w interesie pracodawcy? Istotą teorii umowy jest analiza i zapewnienie możliwości rozwiązywania takich konfliktów.

Podstawowe zasady teorii

Jedno rozwiązanie dla głowy może być opcja, kiedy sprzedaje podrzędną swój projekt, a więc organizowanie nowej franczyzy. Nabywca płaci określoną kwotę i staje się beneficjentem, począwszy od momentu otrzymywać wszystkie koszty i korzyści. Rozwiązanie to wygląda elegancki i skuteczny w teorii. Jednakże, nie ma wad, w tym koncepcyjne. Taka sytuacja prowadzi do tego, że szef ubezpieczania od potencjalnych zagrożeń, a niewolnik, wręcz przeciwnie, bierze je wszystkie przez siebie.

Dlatego takie rozwiązanie nie może pracować. A chodzi o to, że zdolność do podejmowania ryzyka jest charakterystyczna tylko dla rządzących, a nie podwładnymi. teoria kontraktu, w skrócie, jest poświęcona właśnie takiej postawy. Aby pracować w nim naukowcy i myśliciele w różnych czasach uważany kilka abstrakcyjnych rozwiązań w sytuacji konfliktu interesów.

To nie będzie przełamać impas i kontroli nad siłami podległych. W tym przypadku główny zmusi i zmusić go, aby zrobić tylko to, co odpowiada właściwości interesów pracodawcy. Ilustrację takiego związku może być wielowiekowa historia gospodarki w ramach systemu wyzysku. W rzeczywistości, nowoczesny niewolnik często działają tylko na własną rękę, która ma znaczący wpływ na wynik.

czynniki nagrody

Jedna z teorii, która oferuje teorii umowy w ekonomii instytucjonalnej – jest wystarczającym twierdzeniem statystyka. Należy do wspomnianego już Nobel Prize Bengt Holmstremu. Twierdzenie to stanowi rozwiązanie konfliktu w modelu „przełożonego-podporządkowanej”. Co to jest? Holmstrem rozpatrywane i analizowane szczegółowo sytuację, w której szef mierzalnych wskaźników, informując go o wynikach podwładnego. Zależy to od nich oczekiwane nagrodę lub karę.

Holmstrem doszedł do wniosku, że szef powinien zatrzymać rozważyć czynniki, które nie są na łasce swego podwładnego. Podjęte w inny sposób rozwiązania tworzyć niepotrzebnego ryzyka i tylko utrudniają działania w celu pobudzenia pracownika. Jednocześnie szef trzeba skupić się na pozostałych dostępnych informacji na temat skuteczności podporządkowanej wysiłku.

uproszczone zachęty

Wiele sytuacji nie pasują do klasycznego modelu. Przykładem tego może służyć jako przypadek, w którym niewolnik, któremu powierzono kilku zadań, i konieczne jest zastosowanie różnorodnych wysiłków. Na przykład, pracownik dba o maszynie, dbać o jego bezpieczeństwo, dodaje się do oleju, a jednocześnie to zgrzyta w niektórych szczegółach. Nawet jeśli zapłata za taką pracę jest akord, może to prowadzić do pewnych problemów. Podstawowe zasady ekonomicznej teorii kontraktów opiera się na chęci uniknięcia takich wydarzeń. Przykład błędnej decyzji – prosty i silny bodziec, który będzie inspirować pracowników do ciężkiej pracy, a jednocześnie uczynić go zapomnieć o innych swoich obowiązków (szczególną uwagę na maszynę, która złamie jeśli nie dbać o to).

Wielowymiarowe wysiłki są zawsze obarczona dodatkowym ryzykiem dla szefa. Stworzony na tę okazję programu motywacyjnego powinna uwzględniać wszystkie indywidualne cechy sytuacji. Uproszczenie – to jest coś, z jaką zwalcza teorię kontraktów. W skrócie można to opisać na przykładzie nauczyciela. Jeśli nauczyciel w szkole wymagają szczegółowych wyników egzaminu, będzie on „dogonić” dzieci na skutek, zapominając o najważniejszym – w rzeczywistości, o tym wiedzą. W takiej pułapki mogą dostać nawet doświadczonych specjalistów, jeśli są one podane złe, przewrotne bodźce. Ich uczniowie ostatecznie nie dostać kluczowych umiejętności, w tym tych, którzy nie przyzwyczaili się myśleć krytycznie i niezależnie zrozumieć temat.

Innym przykładem konfliktu – cały zespół projektowy, który jest niejasny władzy rozproszonej i odpowiedzialność pracowników. Oznacza to, że szef nie może ocenić indywidualny wkład w wyniku każdego z jego podwładnego. To takie konflikty są studia ekonomistów, których badania koncentrują się na teorii kontraktów. Sposoby rozwiązywania konfliktów – że szukają tych specjalistów. Starają się znaleźć punkt, w którym interesy i będzie przecinać szefa i podwładnego.

relacyjny kontrakt

Podczas wykonywania niektórych rodzajach pracy bardzo ważną rolę odgrywaną przez mechanizm reputacji. Jego szczególnie badane i Hart Holmstrem. Teoria umów w takich sytuacjach bada kontrakty relacyjnych. Powstają wówczas, gdy szef niewolnika i pracują razem od dłuższego czasu. Im więcej doświadczenia skutecznego oddziaływania, tym bardziej doceniają ich współpracę. Nie ma zaufania. W tym przypadku, mniejsza szansa, że ludzie będą działać wyłącznie zgodnie z własnymi interesami, ale będzie kierował się potrzebą jest wzajemne korzyści. Na przykład, szef będzie hojny premii, a niewolnik nie boi się ryzykownych inicjatyw.

Szczególnie ważny jest współczynnik reputacji kiedy nie dało obiektywną ocenę wyników. Może to być obraz artysty lub innego przedmiotu pracy twórczej. W takich sytuacjach często istnieje osoba trzecia, która mogłaby rozwiązać spór. Aby ustalić, że obraz jest przyzwoity, klient może tylko przyjście własnych, może nikt mglistych wyobrażeń o sztuce. Tutaj, sąd nie jest w stanie, ale może pomóc w teorii kontraktów. Mechanizmy instytucjonalne dla reputacji gospodarki są badane z różnych stron.

umowa w niepełnym wymiarze godzin

Między innymi, teoria kontraktu Oliver Hart, za który otrzymał Nagrodę Nobla, poświęcony tematowi niekompletnych umów. Jej istota sprowadza się do tezy, że życie jest zbyt skomplikowane i zróżnicowane do pierwotnej umowy między stronami, może dostarczyć żadnych nieprzewidzianych okoliczności. Dlatego proces, uczestnicy będą negocjować już w toku. Takie dyskusje pozwalają rozwiązać nowe problemy i wyzwania wynikające z podwładny i przełożony. Oni wypełnić luki, które nieuchronnie występują w czasie w pierwszej umowy.

Dalsze szczegóły są ważne. Kto ma prawo do podejmowania decyzji oraz wpływ na przebieg negocjacji? O ile strony są zainteresowane dalszą współpracą, pomimo napotkanych problemów? Wszystko to jest poświęcona teorii kontraktów Oliver Hart. Ona wpływ na wielu podobnych obiektów. pomysły Harta dotknął na teorii finansów przedsiębiorstw i teorii organizacji. Jego proponowane rozwiązania są stosowane przez wielu przedsiębiorców i kupców. Teoria naukowca długo służył inwestorów i planistów kapitału spółek publicznych. Z jego pomocą ustalić przebieg postępowania upadłościowego zbankrutowanych przedsiębiorców i przedsiębiorstw.

Teoria niekompletnych umów zostało zastosowane w sporach dotyczących dystrybucji gospodarczej między sektorem publicznym i prywatnym. Ta dyskusja dotyczy losów organizacji świadczących usługi zabiegów i edukacji. Powinny być one stan lub pozostają częścią wolnego rynku? Teoria niekompletnych umów w tym przypadku wpływa na całą tę samą motywację podwładnych. Na przykład, jeśli menedżer wynajęty przez państwo, to jest mniejsza zachęta do inwestowania, jak państwo może, na ogół nie będzie nagradzać swoje wysiłki w prywatnym monopolem. Na konkurencyjnym rynku wiele firm prywatnych jest zupełnie inna. W takich okolicznościach każdy pracodawca stara się, aby w ich produkcji lub świadczenia usług jest czymś nowym wyprzedzić przeciwników. W związku z tym, firma odda menedżerów dla inicjatywy i innowacji, które z pewnością stanie się częścią umowy.

Zachęty i psychologia

Wraz z teorią umów, od lat 80., ekonomii behawioralnej ewoluowała. W jego ramach, badamy zachowanie ludzi do wpływania na podejmowanie decyzji i motywacji pracowników. Wszystko to jest bezpośrednio związane z teorią umów. Wiele z tych pomysłów, które ukształtowały jego podstawowych postulatów, opracowanych właśnie z ekonomii behawioralnej.

Przykładem takich pożyczek można nazwać pomysł, że ludzie nie są motywowane tyle charakteru istotnych korzyści w postaci poczucia dobra publicznego w swojej dziedzinie, sprawiedliwości, i tak dalej. D. Podczas badań w tej dziedzinie otrzymał Nagrodę Nobla w dziedzinie ekonomii (2016). teoria kontraktu szczególnie szybko rozwija się w tym kierunku, w ciągu ostatnich 10-15 lat. W tym okresie było wiele poważnych prac zawierający analizę wewnętrznej motywacji podwładnych na podstawie relacji z innymi. Rozważania te są stosowane do klasycznej ugruntowanym modelu teorii umowy zagrażającego nauki nowych otwartych pytań należy odpowiedzieć.

Przez teorię ekonomii umów wprowadził pojęcie norm społecznych i tożsamości. Można je odnaleźć elementy socjologii i psychologii. z tego z teorią umów, ponieważ są specjalistami w różnych dziedzinach naukowych. Oferują one alternatywne metody motywowania podwładnych, w których nacisk kładzie się na ich poczucia tożsamości i przynależności (np do pewnej grupy społecznej).

Płace i wydajność

W 1979 Bengt Holmstrem w jednej ze swoich publikacji, sformułowałem jedną z zasad optymalnego kontraktu. Idealnie, należy powiązać wynagrodzenia od wyniku pracy podwładnych. Na przykład, jeśli kierownik jest odpowiedzialny za cenę akcji, jego pensja zostanie zmniejszona, jeśli kurs spadnie. Jednakże straty finansowe mają szansę się wydarzyć bez winy agenta. okoliczności zewnętrznych (na przykład warunków rynku) może interweniować. Teoria kontrakt oferuje różne rozwiązania tej sprzeczności. Na przykład, wynagrodzenie zarządcy powyższego można ustalić także w zależności od dochodów firm konkurencyjnych. Jeżeli akcje wzrosną o jedną z przyczyn zewnętrznych mających wpływ na całą branżę, że nie ma usługi agenta, a następnie promować je po prostu do niczego.

Połączenie pomiędzy pracą podwładnych i wydajności firmy jest często zniekształcony przez wiele czynników. Im więcej tych okolicznościach mniej zarządzanie zarobki powinny zależeć od wyników spółki. teoria kontraktu osobno uważa obszary o wysokim ryzyku. Może to być nowy obszar dla inwestycji. Im silniejsze zaangażowany w strefie niewolniczej, lepiej zrobić to stałe wynagrodzenie. W tym przypadku, gdy wibracje (bez względu na dodatni lub negatywne) prawdopodobieństwo kolizji między pracownikiem a pracodawcą jest znacznie zmniejszona.

zrównoważone bodźce

motywacja pracowników może być nie tylko wyższe pensje, ale także perspektywa rozwoju zawodowego. Autorzy teorii umów przeglądowi szczegółowo wzajemne oddziaływanie tych dwóch splecionych czynników. W konkurencyjnych warunkach rynkowych, firma musi zaoferować pracownikom wyższych płac, inaczej pójdą do konkurencji. System ten ma swoje własne uprzedzenia. Na przykład, istnieje niebezpieczeństwo, że nowy zespół będzie pracował zbyt ciężko, podczas gdy eksperci na najwyższym stopniu drabiny kariery, a wręcz przeciwnie, zaczynają uchylać się od swoich obowiązków, a ich wnioski mają na ogół zadowoleni.

W tym kontekście model ma swoje wady stałą pensję. Mamy już przytoczył przykład nauczyciela, który wymaga wysokiej wydajności uczniów w egzaminach. Takie oczekiwania prowadzić do zakłóceń i skupienie się na pewnych tematów i problemów. Jeżeli wynagrodzenie zostanie ustalone, niezależnie od wskaźników efektywności, podział wysiłków między zadaniami będzie zrównoważony.

Funkcje teorii

Blisko kierunek teorii umowy jest ekonomiki informacji. Badania w tych dziedzinach są utrzymywane na bardzo niedawno. Jeszcze kilka lat temu, nawet najbardziej poważnych i wybitni ekonomiści nie zwracają uwagi na reakcję ludzi na różne bodźce, oraz stworzenie zachęt do zachowania, które jest optymalne dla danego celu. Zainteresowanie takimi zjawiskami wzrosła od 70 lat.

Pierwszy bodziec ekonomiczny zaczął studiować Dzheyms Mirrlis i Uilyam Vikri. Tych specjalistów mieć wpływ na powstawanie teorii optymalnego opodatkowania, która jest ściśle związana z teorią umów. Książki Mirrlees i Vickrey uzupełnione dzieł tak wybitnych uczonych jak Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Wiele z nich otrzymali Nagrodę Nobla w dziedzinie ekonomii. Powyższy Oliver Hart i Bengt Holmstrem również należą do tej galaktyce naukowców.

Pełna lematy i twierdzenia teorii umowy operuje pojęciami abstrakcyjnymi i w tym sensie jest bardzo blisko do matematyki. Jednocześnie uznał, że to model zbudowany według rzeczywistych motywacji. Ustalenia, co czyni teorię umów są szeroko stosowane w praktyce. Waży plusy i minusy wielu kontrowersyjnych sprawach. Przykładem zastosowania tej teorii może służyć jako sporu o ważność wysokich wynagrodzeń kadry kierowniczej firm rosyjskich i zagranicznych. Czy te pracownicy świadomie odbierać taką znaczącą nagrodę za swoją pracę? Teoria kontrakt w prostych słowach można odpowiedzieć na to pytanie, ponieważ w swoim arsenale znajdują się liczne argumenty ekonomiczne.