Jak przeprowadzić redukcje personelu masa. redukcja masywny – tak wielu ludzi?

Niestabilność gospodarcza w kraju ponownie, zmuszając pracodawców do cofać swoich pracowników. Ten sposób rozwiązania stosunku pracy jest jednym z najbardziej skomplikowanych, zarówno pod względem wzornictwa, jak również ze strony emocjonalnej. Redukcja nieprzyjemnych nie tylko pracowników, ale również pracodawcy.

wyrażone w prawie pracy główne procedury proces redukcji, subtelności – w oddziale aktów lokalnych. Jeżeli umowa przemysł nie wyznacza zmniejszenie masy i jednostki, należy kierować się zasadami ustępu 1 artykułu 82 Kodeksu Pracy i rozporządzeń dotyczących organizacji pracy, aby promować zatrudnienie w masowym wydaniu.

redukcja masywne – to ile osób do zwolnienia? Oficjalne dane:

• 1 miesiąc zwolniony 50 lub więcej pracowników;
• 2 miesiące axed 200 pracowników;
• 3 miesiące zmniejszona o 500 osób.

Również dla regionów, w których łączna populacja wynosi mniej niż 5000 osób, redukcja masy jest uważana za uwolnienie 1% pracuje w jednej firmie przez 30 dni.

Dlaczego pracodawca takich środków?

Przepisy nie przewidują obowiązków pracodawcy należy wyjaśnić powody redukcji, szczególnie jeśli wszystko odbywa się zgodnie z prawem. Choć przyczyny są zazwyczaj tak jasne: jest spadek produkcji, nieefektywność kierownictwa i automatyzacji procesów produkcyjnych.

Tak, powodem masowych zwolnień lekarzy w Moskwie rozpoczął optymalizacji interwencji zdrowotnych. Na skuteczność takich środków jest jeszcze zbyt wcześnie, aby powiedzieć, ale wiele osób pozostało bez środków do życia, mając szlachetną i zażądał zawodu.

Redukcja zleceń. Utworzenie komisji w celu zmniejszenia

Pomimo faktu, że na tym etapie nie jest przewidziane przez wszelkich ustaw, orzecznictwo wskazuje, że takie decyzje są podejmowane wspólnie, a najlepiej nie indywidualnie reżysera. Komisja podejmie decyzję w jaki sposób uzasadnione masywną redukcję jako osoby i od tego, co działów i oddziałów.

To właśnie na tym etapie konieczne jest określenie liczby osób z danej kategorii nie podlegających redukcji. Jest to również dobry pomysł, aby uczynić tabelę porównawczą do identyfikacji pracowników o wyższych kwalifikacjach, w związku z tym prawo poboru do pozostania w pracy. Kryteria określające może być:

– doświadczenie zawodowe;

– brak małżeństwa i łamanie w pewnym okresie czasu;

– osobisty wkład pracownika w rozwój firmy.

Ocena może być przeprowadzona nie tylko w obrębie danej kategorii stanowisk, ale również między słupkami z różnymi nazwami, ale z tych samych warunkach odniesienia. Efektem prac komisji powinien być protokół do listy pracowników zostać zmniejszona.

Redukcja porządek z nazwami stanowisk i

Taka kolejność jest wydawana przez co najmniej 2 miesiące przed datą zwolnienia pracowników. Chociaż kolejność wejdzie w życie wraz z rozkazami zwalniania pracowników.

Jeśli jest to ogromna redukcja personelu, jest bardziej racjonalne, aby utworzyć nową obsadę niż do zmiany starych, ale wejdzie w życie, to może być dopiero na końcu procesu redukcji.

Powiadomienie pracowników o nadchodzącym wydaniu

Ustawodawstwo przewiduje dwa miesiące, aby poinformować pracownika o zbliżającym się zwolnienia. Najlepszym rozwiązaniem – osobisty pisemne zawiadomienia wydane na podstawie podpisania każda. Jeden egzemplarz podpisanego zawiadomienia opublikowanego przez pracownika pracodawca musi zostawić w domu.

Jeśli niektórzy pracownicy odmówić przyjęcia powiadomienia lub umieścić swój podpis, konieczne jest, aby działania, aby doprowadzić do jego podpisania członków komisji i innych pracowników, jest pożądane od innych jednostek. W przypadku braku pracownika w miejscu pracy ze względu na obecność w lub na powiadomienia chorobowego mogą być wysyłane do powiadomienia poczty z listą dokumentów wysłanych i powiadomienia.

Wielu pracowników zakończyć przed terminem redukcji masowej redukcji lekarzy w Moskwie. Rzeczywiście, można przejść na emeryturę wcześniej. W tym przypadku, pracodawca jest zobowiązany do podjęcia wszelkich wypłat gwarantowanych przez prawo.

Oferują inne prace

Po dostarczeniu wypowiedzenia, lub w tym samym czasie pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom innej pracy, jeśli jest wolne. Czy jest to drastyczna redukcja od lekarzy lub innych specjalistów – może zaoferować pracę, nawet odpowiednie kwalifikacje redukuje personel, mniej wynagrodzenia.

Jeśli zadanie były oferowane wraz z zawiadomieniem o redukcji, a pracownik nie chce zmienić zawód, to powinien napisać zawiadomienie, że odmawia oferowanej pracy.

W przypadku braku dostępnych miejsc pracy pracodawcy są również zachęcani do tego stosowny dokument i zapoznać wszystkich pracowników zwolnionych na podstawie podpisu. Naturalnie, personel powinien potwierdzić brak wolnych miejsc.

Zawiadomienie o związkach zawodowych

Na tych samych pracowników czasowych zawiadomienia o zbliżającym się wydaniu musi być powiadomiony i Unii. Jeśli mówimy o ogromnych obniżek w Rosji, 3 miesiące przed zbliżającym się terminem redukcji.

Przepisy nie wymagają od pracodawcy w celu uzyskania zgody organizacji związkowej. Podawanie może być ograniczona tylko do powiadomienia.

Pracownicy tłumaczenie którzy postanawiają podjąć wakaty

Brak szczególnych wymagań dotyczących przenoszenia personelu między cięciami nie jest, wszystko zgodnie ze standardową procedurą. Pracownik może wyrazić zgodę poprzez umieszczenie odpowiedniego znaku na uprzedzenia. Następnie pracodawca powinien dokonać tych zmian w umowie o pracę.

etap wypalania

Redukcja masy – jest rejestracja celu zakończenia umowy o pracę każdego pracownika. Oczywiście, duże obciążenie przy ogromnej wielkości przedsiębiorstwa leży w biurze kadr, ale nie ma innego wyjścia. muszą również dokonać wpisu w ewidencji zatrudnienia tych pracowników, którzy są zwolnieni, czyli przeprowadzić pełną procedurę zwolnienie pracownika z każdym skurczu.

Jeśli pracownik nie chce się pracować, albo nie działa w dniu zwolnienia w pracy, że jest tego samego dnia należy przesłać pocztą z potwierdzeniem wniosku, że przyszedł do firmy w książce pracy. W przypadku choroby data zwolnień pracownik zostaje przeniesiony w czasie, gdy pracownik przyjdzie do pracy ze zwolnienia lekarskiego w ramionach.

obliczenia

Jako pojedynczy, a masową redukcję liczby pracowników zakłada wypłatę dodatkowego wynagrodzenia, w następujący sposób:

– płatność za ostatni miesiąc pracy, w tym wszystkich dodatków i premii;

– opłata za każdy dzień braku dostarczenia wakacje;

– dodatek w wysokości średniej opłaty miesięcznej.

Należy pamiętać, że brak zapłaty odszkodowania do dymisji dnia lub następnego dnia zakłada wypłatę odsetek w wysokości nie mniejszej niż 1/150 obecny w tym czasie kluczem stawka za każdy dzień zwłoki.

Możliwe płatności jeśli redukcje personelu nie mogli znaleźć pracę

Gdy redukcja masy, ile osób może to być prawie wszystkie są w centrum zatrudnienia zarejestrowany aby uzyskać możliwości przynajmniej każdy zabezpieczenia społecznego i zatrudnienia.

Jeżeli w ciągu 1 miesiąca od daty redukcji i rejestracji w centrum zatrudnienia pracowników nie może dostać nową pracę, a następnie jest on uprawniony do przedstawienia zaświadczenia o niepełnosprawności płatności na rzecz byłego pracodawcy. Bezrobotni pracownicy mogą liczyć na uzyskanie średniego miesięcznego wynagrodzenia byłego przedsiębiorstwa w ciągu 2 miesięcy od daty redukcji. Naturalnie, to zostanie zmniejszona do wielkości zasiłków socjalnych wypłacanych.

W przypadku płatności ex-pracownik może wystąpić do pracodawcy z pisemnym oświadczeniem i prac książki, która stanowi potwierdzenie faktu, że nie został zatrudniony. W niektórych przypadkach, możliwość zarabiania płace pozostają bez pracy przez ponad 3 miesiące po redukcji masy:

– przedmiotem odwołania do centrum zatrudnienia nie później niż do końca okresu dwóch tygodni od daty redukcji;

– Centrum Zatrudnienia nie był w stanie zatrudnić bezrobotnych przez 3 miesiące;

– bezrobotni powinni otrzymać odpowiednią decyzję agencji zatrudnienia, gdzie stoi na koncie.

Pracownik musi sam zainteresowany ich praw, na przykład, są często przepisywane w zbiorowej umowy odszkodowania wzrosła w masowej redukcji personelu. Dlatego przed podjęciem zatrudnienia nie jest warta formalne podejście do opracowania takiego dokumentu.

praktyczne

Często pracownicy nie rozumieją, co to drastyczna redukcja, to ile osób powinno być zwolniony i na jak długo. Pracodawca cieszy go, a może po prostu pozbyć się „niepotrzebnych” pracowników. Krótko mówiąc, w czasie wybierania taką samą liczbę osób, ale z niższym wynagrodzeniem. Potwierdzają to sporów, gdzie zwycięskiego personelu. Były przypadki, gdy zmniejszona personel w stanie udowodnić, że ich położenie nie zostało faktycznie zmniejszyć, ponieważ po odwołaniu liczby jednostek pracowników nie uległa zmianie, która potwierdziła weryfikację inspekcji pracy. Po zwolnień lekarze prawdopodobnie zajmie więcej niż jeden proces, i, najprawdopodobniej, na tej podstawie, że błędna ocena wydajności pracy została przeprowadzona z innych powodów.