Zwolnienie na okresie próbnym

Na rynku pracy jest coraz częściej znaleźć coś takiego jak okres próbny. Prawo przewiduje: test ma maksymalny termin – trzech miesięcy – dla zwykłych pracowników, dla pracowników, jak i głównych księgowych, asystentów i szefów organizacji, kierowników oddziałów i przedstawicielstw – sześć miesięcy. Jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres od dwóch do sześciu miesięcy, test nie powinien przekraczać okres dwutygodniowy.

Wielu pracodawców naiwnie wierzyć, że zwolnienie na okresie próbnym daje im pewną swobodę pracownika. Ale w rzeczywistości jest to mylące.

Okres próbny nie jest wśród obowiązkowe, więc warunek przejścia ma być uzgodniony z pracownikiem i zawarte w piśmie w zbiorowej lub umowy o pracę. Potencjalny pracownik musi mieć przynajmniej ostrzega przed podpisaniem umowy o pracę na obecność okresu próbnego.

Prawo ogranicza potencjał pracowników, którzy są chronieni przez państwo od warunków probacji. Należą do nich:

– osoby, które zdały konkurs na wybieralne stanowisko;

– kobiety w ciąży i kobiet z dziećmi w wieku poniżej jednego i pół roku;

-grazhdane którzy nie osiągnęli pełnoletności;

– młodych specjalistów;

– osoby pełniące stanowiska organ mający zasadach konkurencyjnych;

– pracownicy, którzy przychodzą poprzez przeniesienie;

– pracownicy z umowami o pracę na czas określony na okres do dwóch miesięcy.

Jeżeli obywatel, który należy do wyżej wymienionych osób wyrazić zgodę i będzie cierpieć zwolnienie na okresie próbnym, pracownik zostanie przywrócony ze względu na brak podstawy prawnej do rozwiązania stosunku pracy.

Podczas okresu próbnego, pracownik jest wyposażony w te same prawa jak E stałych pracowników. W konsekwencji niepłacenia wynagrodzeń i odszkodowań pieniężnych za zwolnienie chorobowe w całości, pozbawienie premii stanowią naruszenie przepisów prawa pracy.

Po okresie próbnym, istnieją tylko dwa możliwe scenariusze: albo kontynuować stosunek pracy lub pracownik zostanie wypłacona pełną kalkulację.

W przypadku, gdy pracownik kontynuuje swoją karierę w dawnym miejscu pracy, zwolnienie z pracy jako okres próbny będzie przenikać nielegalne. Pracodawca ma do tego prawo.

Zwolnienie na okresie próbnym prawnie aż do dnia jej wygaśnięcia. Pracodawca musi poinformować pracownika na piśmie przed upływem trzech dni kalendarzowych. Do obliczania terminów, istnieją pewne debaty, ponieważ ustawodawstwo nie przewiduje jasną definicję tej definicji.

Nieobecność pracownika w uzasadnionych przypadkach przedłużyć jego okres próbny. Ponieważ okres testowy zawiera tylko rzeczywisty czas spędzony. Pracodawcy często stosowane zwolnienie na okresie próbnym dla pracowników jest z powodu długiej nieobecności, nawet jeżeli brak jest uzasadnione udokumentowane.

Przed rozpoczęciem prac należy zwrócić się do jasnego wyjaśnienia swoich obowiązków, w miarę możliwości do zapoznania się z opisem pracy i zapoznania się z układu zbiorowego.

Wszystkie trudności, które pojawiają się w pracy, lepsze miejsce do ustalenia w formie pisemnej i przesłać do głowy, w razie potrzeby było potwierdzenie swojej kompetencji. Przedstawić dowody w spornych przypadkach wypowiedzenia stosunku pracy, zwłaszcza jeśli osoba wypalania pracownika na okresie próbnym, związany szef organizacji, ale w celu ochrony przed bezprawnymi działaniami pracowników wolą mieć swoje zeznania.

Zwolnienie na okresie próbnym będzie również nielegalne, jeśli przeprowadzone w okresie nieobecności pracownika w czasie wakacji lub choroby. Ta decyzja jest przedmiotem odwołania w sądzie.

Pracownik ma prawo do urlopu na własną rękę w momencie przechodzenia testu. Jednakże musi on powiadomić najemcy nie później niż trzy dni przed zakończeniem stosunku pracy. Pracodawca nie może utrzymać takiego pracownika.