445 Shares 5576 views

Jak sprawić, by czas pracy? Rejestry urzędy zatrudnienia: Próbka

aktywności zawodowej – integralną częścią życia każdego obywatela. Większość ludzi nie tylko pracę, ale również łączyć wiele obowiązków. Takie podejście nazywa pracę w niepełnym wymiarze godzin. To nie jest zabronione przez prawo. Pomimo faktu, że na czarno nie jest obowiązkowe, to musi być w jakiś sposób udokumentowane. Jak dokładnie? Jest to pewne, po do arkusza równocześnie (próbka będzie reprezentowane poniżej). Jakie inne cechy powinien być świadomy? Czy muszę wnieść „praca”, aby połączyć wiele miejsc pracy? Kto robi i nie ma prawa do takiej pracy? Wszystko to na. W rzeczywistości, aby zrozumieć wszystko nie jest takie trudne.

Praca-book – jest obowiązkowe, czy nie?

Pierwsze pytanie, które interesuje wiele: ważne jest, aby ustalić karierę w dokumencie? Po tym wszystkim, doświadczenie jest brane pod uwagę tylko w głównym miejscu pracy. Czy wejście w skoroszycie niepełnym wymiarze jest obowiązkowe?

Wcale nie. Teraz ustawa nie jest konieczna w celu dostosowania pracy do kombinacji procesów. Zwłaszcza, jeśli chodzi o zatrudnienie w firmie, w której obywatel pracuje na bieżąco.

Co to znaczy? Pytanie podwładny musi zdecydować. W tym sensie, że powinien zdecydować, konieczne jest określenie dodatkowych prac. Ale lepiej jest dokonać odpowiedniego wpisu w zeszycie w kombinacji.

Bez podstawowej pracy

Jest jedno zastrzeżenie, które musiałyby być brane pod uwagę. Fakt, że praca w niepełnym wymiarze godzin – tzw dodatkowa praca. Obywatel nie może wyciągnąć go tak długo, jak nie ma głównego miejsca pracy.

Innymi słowy, w skoroszycie powinien być zapis głównego zatrudnienia. Jeśli tak nie jest, że pracodawca nie ma prawa do wydawania podwładnym jednocześnie. Podobnie jak główny pracownika. zapisy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy musi wynosić co najmniej po odpowiednich znaków na podstawowego zatrudnienia. Jest to obowiązkowe.

Co zrobić, jeśli dana osoba została wystrzelona z głównego miejsca? W tym przypadku zwykle moonlighting zabronione. I jest przekształcona w głównym miejscu pracy. Nie ma w tym nic dziwnego.

jak połączyć

Jakie inne cechy powinny być brane pod uwagę? Niektóre z nich są zainteresowani ile razy można połączyć karierę. Jak pokazuje praktyka, nie ma żadnych ograniczeń w tym zakresie. Obywatele mogą szukać zatrudnienia jako tyle razy, ile chcą za dodatkową pracę.

zapisy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (próbka zostanie szczegółowo poniżej) nie ma wpływu na zatrudnienie. Niemniej jednak, jego obecność sprawia, że jest to możliwe, aby w pełni śledzić, gdzie i jak długo dana osoba pracowała.

Czy to możliwe, aby połączyć 2-3 na pracę? Tak. 4-5? Zbyt. Wystarczy pamiętać, że każdy pracodawca ma prawo odmówić pracy. Zwłaszcza jeśli pluralizm nie jest pierwszy. W praktyce, większość obywateli ma główne miejsce pracy, a także 1 firma zakłada jednocześnie.

Ograniczenie – czas

Jedyną rzeczą, jaką należy zwrócić uwagę – jest to limit czasowy. Fakt, że prawodawstwo rosyjskie ustanawia szczególne przepisy w odniesieniu do łączenia. Jako takich ograniczeń dotyczących liczby połączeniu pracy tam. Istnieje tylko ramy czasowe.

Na czym to polega? Wpis jest w niepełnym wymiarze czasu skoroszytu czy nie – to nie jest tak ważne. O wiele bardziej poważne jest uświadomienie sobie, że praca ta daje możliwość wykonywania obowiązków do 4 godzin dziennie. I 16, – na tydzień. Okazuje się, że oprócz podstawowych prac z każdej osoby ma prawo w niepełnym wymiarze godzin dodatkowej pracy przez określony czas. Mniej może być więcej – nie.

Zatem rzeczywista na czarno zwykle implikuje obecność 1-2 podrabotok maksimum. Więcej po prostu nierealne. A ze względu na ograniczenia czasowe.

rejestracja

Jak sprawić, by czas pracy? To pytanie, zbyt wiele interesów. Po tym wszystkim, to nie jest praca. Jak być pracodawca? Jak on zatrudnia swoich podwładnych do pracy w niepełnym wymiarze godzin?

To bardzo proste. Ten rodzaj aktywności prac obejmuje cały układ pracownika. Różnica jest w kilka chwil – jest czas wykonywania obowiązków służbowych, a także kontrakt. W tym ostatnim, zamiast „wynajęcie” wskazuje „job-sharing”. Reszta konstrukcji nie różni się od podstawowej pracy.

Wewnętrzne i zewnętrzne

W Rosji istnieje kilka rodzajów kombinacji. Szczególną rolę dla rekordów w skoroszycie, że chwila nie gra. Ale trzeba o nich wiedzieć.

Fakt, że nie jest na czarno wewnętrzne i zewnętrzne. W pierwszym przypadku zwykle napisać w „zatrudnienie” dodatkowych czynności są wykonywane na zasadzie obowiązkowej – dla wygody kierownictwo spółki. Praca ta, która obejmuje kilka kapelusze w ramach tej samej organizacji.

Drugi przypadek – na czarno zewnętrzny. Ta praca w innej firmie do dalszej pracy. Praktyka pokazuje, że w tej sytuacji trudno jest dokonać wpisu w zeszycie w kombinacji. Próbkę tego dokumentu zostaną przedstawione poniżej. Głównym problemem nie jest w sprawozdaniu, a prace powinny być przechowywane w głównym miejscu pracy. Nie każdy pracodawca da ten dokument do swojego podwładnego. I to pomimo faktu, że na wniosek szefa zobowiązany jest podać wszystkie wymagane dokumenty osobiste swoich podwładnych sprawami osobistymi.

Prawa w niepełnym wymiarze czasu pracy

Należy mieć na uwadze kilka niuansów dotyczących badanego przedmiotu. Pracować w niepełnym wymiarze godzin dyrektora lub do innych pozycji – jest działalnością, która jest chroniona przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Jakie prawa są zastrzeżone przez pracownika, który łączy w sobie kilka rodzajów pracy?

Niezależnie od ich pozycji na wszystkich obywateli otrzymać działa tak samo przywileje. To jest pełne korzyści opakowanie jest przechowywane. I stała praca i połączyć. Ponadto pracownik zawsze ma prawo do:

  • Przerwa na lunch;
  • zwolnień chorobowych;
  • płatne urlopy;
  • darmowe szkolenia;
  • Wypłata świadczeń.

Innymi słowy, wyrównuje pracę należy rozpatrywać w odniesieniu do prawa do slave w taki sam sposób jak w podstawowej operacji. Tylko jeden wyjątek – jeśli obywatel zdecyduje się na nieformalnej pracy. W tym przypadku nie jest konieczne do zawarcia jakiejkolwiek umowy, ani nagrywać w niepełnym wymiarze czasu skoroszytu (przykład pokazano).

stopniowo zatrudnienie

Kolejny niuans – jest to bezpośredni opis procedur zatrudnienia dla dodatkowej pracy. Nie każdy pracodawca wie, jak właściwie zorganizować kolejną slave. Mówi się, że procedura nie różni się od podpisania umowy o pracę z głównym pracowników. Dlatego możemy opisać proces w następujący sposób:

  1. Przeprowadzenie wywiadu z potencjalnym pracownikiem.
  2. Odbieranie Wnioski o niepełnym wymiarze godzin.
  3. Zapewnienie ramki dla przeglądu przepisów i umów zbiorowych, jeśli w ogóle, w firmie.
  4. Podpisanie umowy o pracę w ciągu kilku (dwóch) egzemplarzach, wskazując, że podwładny będzie łączyć karierę.
  5. Publikacja nakazu pracy.
  6. Czynienia z wejściem aktywności w książce pracy. Pracownik może dostarczyć dokument lub odmówić udostępnienia informacji o podrabotke. Ten problem powinien być rozwiązany w ramach porozumienia między pracodawcą a pracownikiem.
  7. Dokonywanie osobiste karty i akta pracowników.

Należy zauważyć, że pracodawca ma pełne prawo do zwrócenia się do nowego pracownika zaświadczenie od głównego miejsca zatrudnienia, który odnosi się do rzeczywistej obecności głównego miejsca pracy. W przeciwnym razie, można odmówić zatrudnienia. Nie można dokonać bez obecności głównej pracy na czarno.

próba

I teraz widać wyraźny przykład wypełniania rekordu zatrudnienie pracownika, który pracuje jednocześnie w kilku miejscach. Na przykład, głównym zadaniem był prezesem, w połączeniu – księgowy. Rozważmy następujące dwie opcje – i zatrudnienie wewnętrzny i zewnętrzny. Wszakże w takich sytuacjach nagranie będzie nieznacznie się od siebie różnią. Oni nie muszą pojawiać się zgodnie z sugestią, że jest tylko jedna z alternatyw.

Jak to jest poprawny wpis w niepełnym wymiarze czasu skoroszytu? Próbka wygląda tak:

  • 27.08.2000 miasto – przyjęty przez "Stop Plus" CEO roboczego.
  • 30.10.2000g. – została ona przyjęta jako księgowy do pracy na połączeniu wewnętrznym.
  • 05.07.2010 – oddalił księgowego.

Jeśli mówimy o zatrudnieniu poza firmą, należy zwrócić uwagę na inne rekordy. Kiedy wewnętrzna wersja firmy-pracodawcy, co do zasady, nie jest określona. W przeciwnym razie konieczne jest, aby się zarejestrować. Co to jest zapis w zeszycie do pracy w niepełnym wymiarze godzin? Próbka jest w następujący sposób:

  • 04.12.2008 – zatrudniony na stanowisku głównego mechanika, Ltd. "Star Line".
  • 12.08.2009 – przyjął stanowisko administratora systemu w niepełnym wymiarze godzin, SP „Pahurdinov”.

Podobnie można dokonywać żadnych rekord drugiego i kolejnych dokumentów. Ważne: pracownik nie ma prawa do wydawania oficjalną w pełnym wymiarze czasu w kilku miejscach.

zamiast wniosku

Teraz rozumiem zasadę wprowadzania w niepełnym wymiarze czasu pracy książkę. Ta operacja nie jest konieczna, kwestia jest regulowana przez osobistego porozumienia między przełożonym a podwładnym. W niektórych przypadkach obywatele nie odmówić wjazdu w niepełnym wymiarze czasu pracy książce. To jest ich prawem osobistym.

Ważne jest, aby pamiętać, że głównym miejscem pracy może być tylko jeden. A problem nie jest możliwe bez dodatkowego nim. Zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie różni się od zwykłej umowy o pracę. Wszelkie prawa i obowiązki pracownika na czarno pozostają dokładnie takie same jak dla głównej konstrukcji.