Ltd. "Farmperspektiva" Samara: staff

Kwestie związane z poszukiwaniem pracy, odsetek ludzi w Rosji jest bardzo silna. Wiele osób chce znaleźć takiego pracodawcy, u którego nie ma i nie mają opuścić. Dlatego konieczne jest, aby zaangażować się w analizie poglądów już pracujących w organizacji ludzi. Dziś będzie zobaczyć, co robi „Farmperspektiva” (Samara) Recenzje personelu. Co myślą o podwładnych firmy? czy są zadowoleni z nim? Lub o jakiś „pułapek” nikt poza bezpośrednim personelu nie powie?

opis

Przede wszystkim trzeba zrozumieć, co firma „Farmperspektiva” (Samara). Opinie wskazują, że firma jest zaangażowana w dziedzinie farmacji. Dokładniej, organizacja hurtowych produktów medycznych i farmaceutycznych, a także sprzedaje akcesoria ortopedyczne.

W związku z powyższym, firma jest zaangażowana w dwóch dziedzinach – zdrowia i handlu. Organizacje ciągle potrzebujemy nowych podwładnych. Ale czy do podjęcia pracy? Może lepiej byłoby znaleźć innego szefa?

obietnice

Aby to zrozumieć, że ważne jest, aby porównać obiecujące spółki do rzeczywistego obrazu tego, co się dzieje. Ltd. "Farmperspektiva" (Samara) zarabia opinie różnych typów. Jeśli mówimy o tym, co pracodawca obiecuje gwarantują wszystkim pracownikom, wnioskodawcy i pracownicy są zadowoleni.

Co można dostać pracę w firmie:

• wysokie zarobki konkurencyjne;
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
• rozwój kariery;
• uzyskanie doświadczenia w perspektywie spółki;
• rozwój zawodowy;
• Soc. pakiet;
• przyjazny personel;
• czuły i lojalny szef.

Nie ma nic dziwnego ani specjalnego – standardowe obietnice dla większości firm. Ale to prawda, i że – nie? Co ludzie mówią o swoich podwładnych pracodawcy?

wywiad

„Farmperspektiva” (Samara) zarabia pozytywne opinie na wywiadzie przeprowadzonym przez firmę. Należy zauważyć, że zatrudnianie menedżerów są dość przyjazny. Rozmowa odbywa się w czystym i wygodnym biurze. Podczas dialogu mówi o tym, co kandydaci muszą stawić czoła.

Niemniej jednak, czasami najlepiej robi się „Farmperspektiva” (Samara) Recenzje personelu. Niektórzy podkreślają, że HR-menedżerów nie mówić o wszystkich niuansach zatrudnienia. Zamiast wnioskodawcy po prostu opisuje wyimaginowane korzyści zatrudnienia.

rejestracja

Przy projektowaniu pracownicy zazwyczaj nie mamy zastrzeżeń. Chociaż podległych poglądy na ten temat różnią. Niektórzy mówią, że wszyscy kandydaci będą opierać się na ustalonych reguł – z zawarcia umowy i wprowadzając odpowiedni wpis w „pracy”. Ktoś mówi, że jest inaczej – rzekomo w spółce nie ma formalnego zatrudnienia.

W co wierzyć? "Farmperspektiva" (Samara) Liczba pracowników zarabia inny plan. Ale możemy powiedzieć z całą pewnością, że robotnicy są tutaj z umów o pracę. W tym przypadku okres czasu bez wydawania zaangażowanych wydajność w pracy jest nadal konieczne. Praktyka ta pracodawcy są dość powszechne.

Edukacja i szkolenia

Jest to o nauce. Dla tej funkcji „Farmperspektiva” otrzymał mieszane widoki. Ktoś mówi, że badanie w firmie tylko korzyści, ale ktoś podkreśla wątpliwe korzyści z tego procesu. Po dokumentowania nie gwarantuje takie same, ale wnioskodawca będzie wykonywać obowiązki obywatela jest oficjalnie zatrudnionych.

Również organizacja ma tak zwany okres próbny. Lub, jak niektórzy nazywają go, szkolenia. Dla niej, Ltd. „Farmperspektiva” (Samara) Liczba pracowników nie są najlepsze otrzymał. Po wszystkich tych cech nie mów przy zawarciu umowy. Podczas okresu próbnego (to trwa około 2-3 miesięcy) wynagrodzenie jest niższe, a obciążenie jest takie samo, jak w przypadku wszystkich „doświadczonego personelu”. odpycha go osobom poszukującym.

Kariera i Rozwój

„Farmperspektiva” (Samara) Opinie pracownicy często otrzymuje negatywną plan rozwoju zawodowego i rozwoju pracowników. Obietnica podnoszenia korporacyjnej drabinie nie jest tutaj. W taki sam sposób, jak również rozwoju w zasadzie.

Można powiedzieć, że „Farmperspektiva” – organizacji, w której jeden pozycjonuje obywatel będzie musiał pracować przez długi czas. Dlatego konieczne jest, aby pamiętać, że zwykły pracownik i jako taki pozostanie tutaj. Nie należy wierzyć duch i atrakcyjne perspektywy kariery w firmie.

o pracy

„Farmperspektiva” (Samara) ujemne sprzężenie zwrotne z planem personelu jako całość otrzymuje za organizację pracy. Co zrobić podwładni?

Najczęściej oznacza to, że harmonogram jest zakłócony, a poważne. Umowa o pracę jest przewidziany w jednym czasie, w praktyce okazuje pracować dłużej. gwarancje socjalne nie są dostępne dla początkujących, bez ich problemy są tylko „wykwalifikowanych” pracowników.

Oczywiście, przetwarzania, które często nie narzekaj wypłacona. Niektórzy pracownicy mówią, że „Farmperspektiva” – to nie jest dobry pracodawca.

płaca

Oddzielnie, ludzie mówią o zysku korporacji. Chodzi o to, że firma „Farmperspektiva” (Samara) otrzymane odpowiedzi nie są najlepsze w tej dziedzinie. Dlaczego?

Zamiast obiecanych wysokich zwrotów muszą otrzymać małą pensję. Na przykład w pracy obiecał 40.000 rubli miesięcznie, ale w rzeczywistości – 20. Wszystko to z uwzględnieniem stałego obciążenia i nadgodziny. Również, gdy płace staż poniżej. Aby uzyskać dobre pieniądze (choć są one nazywane niskich płacach) muszą pracować w organizacji około 3 miesięcy.

odkrycia

Teraz rozumiem, co naprawdę „Farmperspektiva” (Samara). Informacje zwrotne od pracowników na organizację ujemnego typu doprowadziły do tego, że organizacja jest na czarnej liście pracodawców.

Należy pamiętać, że wszystkie opinie znaleziono nic potwierdzonego. Można tylko mieć nadzieję, że ludzie nie kłamią. W każdym razie, wiele negatywnych opinii budzi wątpliwości co do dobrej wiary pracodawcy. Reszta „Farmperspektiva” – to najczęściej szef Samara. Firma otrzymuje standardową reklamacji, który pokazał przeciwko wielu organizacji.