203 Shares 5571 views

Audyt obliczeń wynagrodzeń

Praca każdego przedsięwzięcia jest niemożliwa bez zatrudnienia wielu osób, które sprzedają swoją robotę w celu zarabiania pieniędzy. Z kolei firma płaci im wynagrodzenie za zapłatę za zakupioną robotę. Aby sprawdzić, czy wszystkie obliczenia są prawidłowo przeprowadzane między właścicielami siły roboczej a kupującym, to znaczy pracodawcą, przeprowadzana jest kontrola obliczeń wynagrodzeń.

Kontrola transakcji finansowych związanych z wypłatą pracy najemnej odbywa się w kilku etapach, które są typowe dla wszystkich rodzajów kontroli. Kontrola kalkulacji wynagrodzeń odbywa się zgodnie z międzynarodowymi standardami audytu – specjalnymi dokumentami, które regulują wszystkie etapy audytu – od sporządzenia planu wydania opinii. Dzięki zastosowaniu tych standardów testy będą jednolite dla wszystkich krajów świata, co jest bardzo ważne dla korporacji ponadnarodowych.

Kontrola wynagrodzenia za pracę obejmuje sprawdzenie:
Liczba pracowników firmy według harmonogramu pracowników, ich wynagrodzenia i stawek premium, liczby zwolnień lekarskich, wyrównywania urlopu i absencji. Sprawdza się zatem, że wszystkie obowiązki przedsiębiorstwa wobec jego pracowników są sprawdzane, zgodnie z którymi musi zapłacić im pewne kwoty jako wynagrodzenie.

Po sprawdzeniu występowania zobowiązań przedsiębiorstwa wobec pracowników należy skoncentrować się na weryfikacji ich realizacji przez przedsiębiorstwo. W tym momencie kontrola wydatków płacowych koncentruje się na listach płac, wyciągach bankowych, rejestrach kasowych – w skrócie, wszystkich tych dokumentach, które mogą potwierdzić fakt, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie.

Obliczenia wynagrodzeń z audytu powinny zwracać szczególną uwagę na dwa niestandardowe przypadki wynagrodzeń – urlop chorobowy i święta. Ponieważ w tych przypadkach kalkulacja płatności nieco różni się od standardowej wypłaty wynagrodzenia, konieczne jest pełne lub przynajmniej selektywne wyliczenie płatności dla pracowników, którzy byli na wakacjach lub na urlopie chorobowym, a także aby pogodzić liczbę z liczbą obliczoną przez księgowego firmy . W przypadku rozbieżności konieczne jest likwidowanie rozbieżności poprzez dodatkową płatność lub potrącenie nadpłaconej kwoty od pracownika.

Ostatni punkt, który powinien dotyczyć obliczeń wynagrodzeń z kontroli – to są obliczenia firmy z funduszami ubezpieczeń społecznych obywateli, a także z kontrolą podatkową. Faktem jest, że firma płaci podatki swoim pracownikom, jak podatek od dochodów finansowych osób fizycznych, a także różne podatki otrzymane w funduszach społecznych: emerytura, ubezpieczenie od wypadków, ubezpieczenie niepełnosprawności i inne. Aby ustalić poprawność obliczania tych płatności, należy przeprowadzić losową kontrolę obliczeń dla określonych kategorii pracowników – pozwoli to ocenić dokładność obliczania rozliczeń międzyokresowych jako całości. Jeśli zostaną znalezione błędy, konieczne jest przeprowadzenie pełnej kontroli obliczeń podatków i składek.

Kontrola obliczeń wynagrodzeń zakłada wydanie specjalnego wniosku pod koniec audytu, który wskaże, jak rzeczy są z wypłatą pracy w tym przedsięwzięciu, niezależnie od tego, czy są nierozliczone zaległości płacowe czy odwrotnie, czy płace zostały wypłacone pracownikom za niepełne godziny pracy. W zależności od wyników audytu kierownictwo przedsiębiorstwa podejmuje dalsze decyzje o wprowadzaniu rzeczy w porządku w sprawy finansowe firmy.