124 Shares 7510 views

Jak zrobić wewnętrznego na czarno. Łącząc cechy wewnętrzne

Każdy dorosły Rosjanie mogą pracować jednocześnie. Przepisy nie zabraniają, aby działać w kilku pozycjach, a nawet w różnych dziedzinach. Pracownicy ci są uważane za pełnoprawnymi członkami zespołu. Mają te same obowiązki jak ich odpowiedniki, ale z różnicy. Więcej szczegółów na temat jak zorganizować wewnętrzną moonlighting na temat firmy, czytaj dalej.

serce

Jeżeli pracownik wykonuje pracę, nie tylko tych, które umieścił go w podstawowej pensji, ale ma także dodatkowe obowiązki, jest pluralistyczne. Że jest wtórny zatrudnienie. Sformalizować pracę wewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy powinny być trwałe, za wynagrodzeniem, kontrakt. Jeśli jedna osoba wykonuje pracę na dwóch zadań jednocześnie, mówimy o połączeniu wewnętrznym. Jeżeli pracownik pracuje w dwóch firmach, jest pozornie na czarno.

Moonlighting może być w jednej pozycji, ale z podwójnego wynagrodzenia. W tym przypadku pracownik po prostu bierze dodatkowe godziny pracy.

prawodawstwo

Zgodnie z Kodeksem Pracy, każdy obywatel ma prawo do podjęcia dodatkowych obowiązków pracować w swoim wolnym czasie. Ten rodzaj relacji nazywany jest kombinacja. Pod zrozumiałe jest, że pracownik jest oficjalnie biorąc na siebie dodatkowe obowiązki.

„Połączenie” i „na czarno” – są różne koncepcje. W pierwszym przypadku mówimy o tym, że dana osoba ma więcej godzin pracy, a drugi – że za opłatą pracownik musi wykonywać wszystkie czynności w godzinach pracy.

Kto nie może być pluralistyczna?

Aby można było prawidłowo zorganizować wewnętrzne pracowników niepełnoetatowych, konieczne jest, aby upewnić się, że nie znajduje się w grupie wyjątków. Faktem jest, że pluralistyczne nie mogą być każdy obywatel. Objęte wyjątkami:

  • nieletnich (osób poniżej 18 roku życia);
  • Przedstawiciele zawodów o wysokim poziomie odpowiedzialności (prawnicy, sędziowie, pracownicy sektora transportu, służby specjalne);
  • pracownicy instytucji państwowych i komunalnych;
  • personelu wojskowego;
  • osób pracujących w trudnych warunkach;
  • członkowie rządu rosyjskiego.

Jeśli firma posiada bezpłatny wakat, pracodawca może zaproponować konkretnego pracownika stać pluralistyczne. Ostatnie słowo będzie dla pracownika.

Jak zrobić wewnętrzną moonlighting: przygotowanie

Ponieważ wewnętrzna na czarno przewiduje podwyżki płac, sformalizowane ten rodzaj działalności należy na podstawie pisemnego porozumienia. TK zapewniają wyraźne instrukcje do zawarcia umowy. Po pierwsze, pracownik zainteresowana musi złożyć wniosek do nazwy pracodawcy. Próbkę dokumencie mogą zostać podjęte w dziale księgowości. Po drugie, zanim wyda wewnętrzny moonlighting u tego samego pracodawcy, dział HR może żądać dokumentów potwierdzających dostępność personelu. Ale znowu wymagać paszport lub popyt na pracę nie są dozwolone. Dokumenty te dostarczyły pracownikowi początkowej obiegu.

umowa

Jeśli wniosek zostanie zatwierdzony przez dyrektora, specjalne zostaną przyznane pracownikowi umowy o pracę. Należy podkreślić, że pisemna umowa odnosi się wyłącznie do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Należy także określić:

  • godzin pracy na nowym biurze;
  • wykaz obowiązków;
  • Tryb reszta;
  • Procedura uzyskania zarobki;
  • warunki rozwiązania umowy;
  • Ważność dokumentu;
  • okres wypoczynku.

Taki dokument jest ważny wyraźnie ograniczony czas. Po zakończeniu tego okresu będzie musiał ponownie przejść procedurę rejestracji. Termin realizacji zamówienia sporządzonego za okres:

  • praca sezonowa;
  • wykonania zobowiązań innych;
  • likwidacja skutków sytuacji nadzwyczajnych;
  • pracować poza granicami kraju.

umowy na czas określony może być zawarta nie tylko w pluralistycznym, ale także z pracownikami, którzy:

  • Operacja wykonywana jest w sezonie;
  • są wysyłane do pracy za granicą;
  • Jest prowadzenia małej przedsiębiorczości w wysokości do 35 osób;
  • On jest na emeryturze.

TC nie jest napisane jak dokładnie przepisać go w umowie. Maksymalny czas trwania umowy nie może przekroczyć 5 lat. Jako ograniczenie w dokumencie przepisane ostatecznego terminu lub konkretnego zdarzenia, na przykład zakończeniu członu roboczego lub pracy sezonowej. Pozwoliło to słowa „przed menedżerem Petrov pracy urlop administracyjny” i tak dalej. D.

umowa uzupełniająca

Czasami połączenie jest dodatkową umowę. To nie może istnieć bez zamówienia podstawowego. Połączenie zapewnia obciążenie wydajności powyżej godzin roboczych. umowa uzupełniająca może być wymagane, jeżeli na czarno staje się głównym zadaniem. Ale w tym przypadku prawidłowo wydać pierwszy pełny wypalania, a następnie biorąc na nowej pozycji.

Z prawnego punktu widzenia, podpisanie umowy o pracę nie są przypisane do pracownika nowego statusu. Aby zmiany odniosły skutek, trzeba wewnętrznych moonlighting wydawania rozkazów.

zamówienie

Aby prawidłowo zorganizować wewnętrzną moonlighting, konieczne jest, aby wydać rozkaz, który wskazuje:

  • dyrektor informacje paszport;
  • numer i data zamówienia;
  • Dane pracownicze;
  • Nazwa urząd;
  • współpracuje z działem;
  • Termin realizacji zamówienia;
  • Tryb pracy, normalizacji godzinę;
  • Link na głównej umowy o pracę.

Dokument ten musi być podpisany przez dyrektora i urzędnika. Każda ze stron musi mieć własną kopię. W sprawie procedury rejestracji przeznaczono trzy dni robocze.

Moonlighting w jednej pozycji

Istnieją sytuacje, gdy urząd pozostaje nieobsadzone okres czasu, a firma ma pracowników wykonujących pracę z odpowiednim doświadczeniem. kwalifikacje i umiejętności. W takim przypadku konieczne jest, aby zapytać, jak zorganizować wewnętrzny moonlighting jednego pracodawcy o jedną pozycję.

Jeśli druga pozycja jest identyczna kwestia łączenia powoduje wiele trudności ze względu na zmiany w Kodeksie Pracy. Zgodnie z prawem, A na czarno pracownik odnosi się do realizacji procesu, które różnią się od pozycji. Oznacza to, że zarówno praca musi być naprzeciwko siebie. Dlatego pracodawcy dokonać tej operacji na własne ryzyko. Jeżeli spadek przedsiębiorstwo pod kontroli inspekcji pracy, że takie przypadki będą sprawdzane w szczegółach. Jeżeli inspekcja stwierdzi, że pracodawca celowo pozbawia pracownika prawa do dodatkowego wynagrodzenia, kary zostaną nałożone na organizację.

Aby zabezpieczyć się przed takimi sytuacjami, menedżer musi być oparty na obiektywnych powodów w połączeniu projektowania. Warunki pracy powinny być korzystne dla pracownika. Nie mniej ważne jest właściwe do wydawania dokumentów do pracy w nadgodzinach nie pokrywają się z głównego zatrudnienia. Praca ma być wypłacona w wysokości co najmniej 1/2 wynagrodzenia dodatkowych stanowisk, w tym wszystkich diet i suplementów. Dla pracownika musi być utrzymane wszystkie płatności społeczne i puścić, a na obu stanowiskach.

granice

Liczba miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin nie są prawnie ograniczone. Długość dnia pluralistycznym nie może przekraczać czterech godzin dziennie. Jeżeli pracownik w każdym dniu uwalnianego z podstawowej pracy, potrzeba więcej pracy cały dzień. Ale w ostatnim miesiącu trwania prac nie powinna przekraczać 1/2 norm czasowych ustalonych dla tej kategorii pracowników.

Granice można odstąpić, jeżeli według merytorycznej pracy pracownika:

  • Operacje zawieszone ze względu na opóźnienie wypłaty wynagrodzenia;
  • zawieszone ze względów zdrowotnych dla maksymalnie czterech miesięcy;
  • Ona jest dyrektor i zastępca głównego księgowego i posiada inną pozycję zarządzania.

Istnieją również pewne ograniczenia dotyczące pozycji. W szczególności nie mogą pracować w połączeniu:

  • dyrektor jednolitego przedsiębiorstwa;
  • szef biura bezpieczeństwa;
  • Głowa państwa i komunalnych instytucji edukacyjnych.

Wszystkie pozostałe starszych przywódców może pracować w niepełnym wymiarze czasu tylko za zgodą uprawnionego organu lub właściciela organizacji.

Jeśli organizacja nadal trwało pracownika, który podlega wyjątki trzeba go zwolnić.

Rozwiązanie umowy

Mając do czynienia z jak zorganizować pracownika, śródlądowych czasu, zwracają się do kwestii rozwiązania umowy. Pluralistyczne odwołanie składa się w zwykły sposób. O wygaśnięciu stosunku pracy jest konieczne, że jedna ze stron zażądał unieważnienia umowy. Jeżeli umowa jest zawarta na okres prac sezonowych lub tymczasowych, z ich zakończeniu okresu umownego również kończy.

Jeśli organizacja nie planuje kontynuować współpracę, to musi powiadomić pracownika co najmniej 3 dni kalendarzowych przed dniem zwolnienia. Zawiadomienie sporządza się na piśmie i dostarczyć osobiście do pracownika. Jeżeli pracownik odmówi podpisania aktu zwolnienia, konieczne jest sporządzenie oświadczenia o odmowie i dać go do podpisania dwóch świadków. Będzie to służyć jako dowód otrzymania powiadomienia. Następnie wpisać kolejność, w której zasady są określone jako szczegółach zawiadomienia o rozwiązaniu umowy. Już na podstawie tego dokumentu są wykonane w skoroszycie, a pracownik osobista karta.

Jak zrobić wewnętrzną moonlighting w 1C 8.3

W dniu 01.04.2015 w firmie jako księgowy przyjęty Klimov I. N. dla pluralistycznego 0,5 stopy. Wielkość pełnego wynagrodzenia wynosi 20 tys. RUB. / Miesiąc. Harmonogram – 5 dni tygodnia przez 4 godziny. Zastanówmy się, jak zorganizować wewnętrzną 1C na czarno.

Pierwszym krokiem powinno być w „jednostek”, aby umieścić nowego pracownika. Aby to zrobić, należy kliknąć na przycisk „Dodaj” i stopniowo dodawać dane: imię i nazwisko, datę urodzenia, płeć, i zaznacz pole wyboru „z personelu”. „Organizacją” wypełnia się automatycznie, a „ilość personelu” po nagraniu kolejną kartę umieszcza się w porządku. Opisuje także cyna, dane paszportowe, liczbę świadectw emerytalnych i innych danych, na przykład, grupę inwalidztwa i tak dalej. D.

Druga zakładka „Spółka” wypełniona wszystkich danych dotyczących warunków pracy. „Order pracy” jest tworzony automatycznie. Jak zrobić wewnętrznego na czarno? W „Rodzaj zatrudnienia” zawierają „pluralizmu wewnętrznego”. Opisuje on również urządzenia roboczego, za pomocą wykresu (0,5 stopy) podczas okresu próbnego. Prawidłowe wypełnienie tych pól mają wpływ na prawidłowe obliczenie przyszłej pensji.

Zasadnicze elementy umowy o pracę zostanie przypisany automatycznie. W przypadku rejestracji umów na czas określony powinna być wypełniona z datą końcową.

W następnym kroku pozwala dostarczyć Ci informacje na temat opłat: ich rodzaj, wielkość, lista znaczników. Jeśli wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin jest najprościej, trzeba wybrać sposób obliczania wynagrodzenia za godziny „” i ustawić na pełny etat. Przy obliczaniu wynagrodzenia zostanie przeliczona na podstawie liczby godzin roboczych.

Jak zrobić wewnętrznego na czarno? Po wypełnieniu wszystkich danych należy kliknąć na przycisk „Finish”. Informacja o pracownika przypada w bazie jednostek. Automatycznie generuje zamówienie na pracę. jest wydrukować i podpisać.

lista płac

Mając do czynienia z jak doprowadzić 1C odzwierciedla wewnętrzną na czarno, aby ustalić, jak płace pracowników? Powiedzmy, do kwietnia 2015 roku pracownik pracował 87 godzin z 175 określoną przy pełnym zatrudnieniu. płaca miesięczna wynosi: 20000/175 * 87 = 9942,86 s.

Wszystko kalkulacja zostanie przeprowadzona dokumentu „pracownikom płac.”

Biura wewnętrzne: jak zorganizować swoje wakacje?

Prawo do urlopu na pracownika pojawia się po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w organizacji. Przed tym czasie można dostać pluralists wakacje przewidziane. że okres ten zbiega się z wydaniem głównego miejsca pracy. To prawo jest pluralistyczne, nie obowiązek. Oznacza to, że może on przejść na urlopie w głównym miejscu pracy i kontynuować pracę w niepełnym wymiarze godzin. I vice versa. Jeżeli liczba dni odpoczynku w głównym miejscu pracy przekracza przydzielone wakacje pluralistycznej, różnica powinna być pokryta wydaniu „na własny koszt”.

Zgodnie ze standardową procedurą realizowany obliczeniowy wakacjami, jeśli istnieje połączenie wewnętrzne. Jak uczynić swoje wakacje?

W pierwszym etapie są obliczane w czasie zabiegu operacyjnego. Z tego okresu są odliczane święta i dni nie działa. Następny ustala łączną kwotę uzyskaną w rękach siatki płac podatków i innych potrąceń. Łączne zarobki podzielone przez rzeczywistych godzin przepracowanych w poprzednim roku kalendarzowym. Średnia pensja pomnożona przez liczbę dni urlopu.

przykład

W dniu 4 listopada 2015 pracownik firmy, który został zatrudniony w 2012 roku ukształtował się w innym pluralistycznym przedsiębiorstw. Z drugiej czerwca udziela się urlopu wypoczynkowego wynosi 24 dni. Na dzień bilansowy kwota jego rzeczywistych zarobków wyniosła 78 tys. P. główne miejsce i 12 tysięcy. str. jak pluralistycznym. Obliczamy wakacje.

Okresem rozliczeniowym jest suma zarobków od czerwca 2015 – maj 2016 r. Za rok obrotowy spadł 10 świąt.

Sprzedaje główne zadanie = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 s.

Przy obliczaniu pluralistycznej sprzedaży będą rozpatrywane pełny miesiąc pracy. Ponieważ pracownik był zatrudniony w listopadzie upadku w okresie grudzień 2015 – maj 2016 sprawozdawczego. W tym okresie stanowiły 8 święta i dni wolne od pracy.

Sprzedaży kompatybilizatora = 12000 / (182 – 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68, str.

Korzyści z łączenia

Obecność dodatkowego czasu i specyfiki dokonywania umowę o Moonlighting umożliwić pracownikowi „switch” między zadaniami pracy, zwracając uwagę na kwestie priorytetowe. Takie podejście skutecznie wpływać na rozwój osobisty pracowników.

Jeśli pracownik zorganizować połączenie wewnętrzne, możliwe będzie zawarcie umów z pracodawcą żadnej pracy, nawet jeśli zmienią rodzaj zatrudnienia.

Jeśli jeden z ich stanowiska zostaną wyeliminowane, pracownik musi być w stanie przedłużyć umowę z pracodawcą, zabezpieczając położenie spoczynkowe jako zleceniodawcy. Oznacza to, że kombinacja pozwala pracownikowi, aby otrzymać pewną stabilność finansową i zawodową.

Ale korzyści łączenia pracy odbiera nie tylko pracownika, ale pracodawcy. W szczególności, że płaci mniej podatku i zapisać funduszu płac.