368 Shares 9266 views

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną? Nie ignoruj tych 12 wskazówek

Niektórzy ludzie są w stanie z zyskiem stosować swoje mocne strony podczas rozmowy. Robią tak pompatyczny autoprezentacji, że pracodawca nie wydaje najmniejszej wątpliwości w zwycięstwie kandydata. Inni pokornie przyszedł na badania potencjalnego szefa, nieśmiało odpowiedzieć na pytania, a następnie kilka dni słaby w oczekiwaniu na werdykt. Jeśli masz na wywiad, a ty nie chcesz być wpisany w obozie nieśmiałym połowę, skorzystać z naszej porady.

Tworząc odpowiedni nastrój

Trzeba będzie wywiad z potencjalnym pracodawcą nie na woli innych ludzi. Sam dokonaniu wyboru, a to oznacza, że trzeba patrzeć pewnie i przeszkoloną osobę. Niektórzy ludzie uważają, że trudno się uspokoić i poradzić sobie z nerwami. Jeśli należysz do ich liczby, weź kilka głębokich oddechów, a następnie spróbuj zwizualizować swój przyszły sukces. Należy również pamiętać, że awaria – nie jest do końca kariery zawodowej, ale tylko zbieg okoliczności. Nie należy zakładać, że wywiad będzie awansować dyskryminować ciebie. Menedżer – to nie jest przeciwnik. Zadając pytania, chce poznać lepiej.

Przygotuj pytania

Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że mają wyjątkową okazję do wyrażania siebie, wymieniając role na koniec wywiadu ankieter. Poświęć trochę czasu, aby przygotować wcześniej kilka interesujących pytań, które wykażą swój interes w procesie pracy. Jeśli to sprawia, że czujesz się bardziej komfortowo, wcześniej przećwiczyć swoje kwestie.

Znaczenie pierwszego wrażenia

Jeśli chcesz umieścić wywiad we właściwym kierunku, decydującym czynnikiem jest pierwsze wrażenie. Nie będzie osiągnięcie pożądanych rezultatów, jeśli się nerwowy. Osoba, która siedzi przed tobą, subtelnie poczuć nastrój. Za pośrednictwem swojego biura zdał potencjalnych ponad tuzin kandydatów na wolne stanowisko. Wyprzedzać ankietera i pokazać, że jesteś zainteresowany w historii spółki, w której idziesz do pracy. Powiedz nam, gdzie dowiedział się o tej organizacji.

Otwarte opowiadają o swoich słabościach

Bądź przygotowany na to, że menedżer będzie zapytać o swoich słabościach. Jeśli powiesz, że te nie są dostępne, będzie podejrzany o oszustwa. Jeśli szczerze powiedzieć, że masz coś do czego dążyć, spowoduje to szacunek potencjalnego pracodawcy. Jednak tutaj można przejść do trick. Powiedz o słabość, które zostały już skutecznie skorygować. Ankieter będzie zrozumieć, że są łatwo przeszkoleni.

Opowiedz nam o powodach jesteś Zmiana pracy

Bardzo często, zatrudnianie menedżerów są zainteresowani wnioskodawców, z jakiegokolwiek powodu, to rzucić swoją ostatnią pracę. Aby uniknąć niezręcznej pauzę, radzimy przygotować odpowiedź. Opowiedz mi o tym uczuciem, że jest to właściwy czas, aby ponownie uruchomić lub kariera że osiągnęły swój pułap w tym samym miejscu. W żadnym przypadku nie mówi się o dawnych współpracowników i przełożonych w sposób negatywny.

Znaczenie mowy ciała

Do ankietera przepojone zaufanie do ciebie, trzeba użyć niektóre sygnały niewerbalne. Trzymaj plecy prosto, nie wiercić na krześle, nawiązać kontakt wzrokowy z kimś. Trudno, jeśli nie uciekać się do tych nawyków na codzień.

Trochę więcej szkoleń

Kolejny trudny temat wywiad – jest aspekt finansowy. Dlatego trzeba ponownie wykonać prace domowe. W przeddzień wywiadzie celu zdecydowania, jakie wynagrodzenie jest dopuszczalne do ciebie. Wiesz co stoisz jako profesjonalista. Porównać swoje osiągnięcia z kolegami sukcesy i usług edukacyjnych rynku. Postać, że dźwięczne, nie powinny być brane z sufitu.

nie spiesz się

W nieśmiałych ludzi ma pewne zalety w stosunku do tych, którzy zawsze w pośpiechu. Jeśli chodzi o wywiady, niepokój sprawia wrażenie podniecenia. Twoje zadanie – aby pokazać rozmówcy, że jesteś pewny siebie i zastanów się każdej odpowiedzi, i całkiem małe pauzy nie są zdezorientowani.

Trzymać się planu

Jeśli chcesz szybko dostać pozytywną odpowiedź, to jest prawdopodobne, że odwracają się od premedytacją planu. Spróbuj skoncentrować się na korzyści, jakie może przynieść to przedsiębiorstwo. Wszystkich swoich rozmów powinno być ograniczone do jednej chwili: są doskonale zaprojektowane do pracy.

Odpowiedź na podchwytliwe pytanie

Na pytanie o przyszłość tej spółki chciałby odpowiedzieć unbanal, tak że pamiętacie z tuzina innych kandydatów. Jednakże, radzimy, by nie „wyważać otwartych drzwi” i realnie ocenić swoje szanse. Dodaj do tego pewną dozą optymizmu. Ponownie podać odpowiedź z góry.

Zapytaj o następnych krokach

Jeśli jesteś nowy w zatrudnianiu lub sytuacji jesteś nerwowy, poprosić kierownika o następnych krokach. Jeśli wywiad nie użyje uprzejmy technik odrzucenia ( „Będziemy oddzwonimy”) i daje bardziej szczegółową odpowiedź, jest to wyraźny znak, że wszystko poszło dobrze.

Dziękuję firmę e-mail

Nie zapomnij wysłać menedżer wynajęcie dziękuję list. Ta prosta formalność może być decydującym czynnikiem w swojej pracy.