Rozwiązanie umowy o pracę

Pojęcie takie jak rozwiązania umowy o pracę stosowanych w rozwiązaniu stosunku mocy porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, lub w przypadkach, gdy wypowiedzenie jednej partii inicjuje stosunki pracy. Po rozwiązaniu stosunku pracy oznacza zakończenie umowy z woli obu stron.

W swej istocie, rozwiązania stosunku pracy, które następuje z inicjatywy pracodawcy, przechodzi na emeryturę. Dzieje się tak na zakończenie działalności przez pracodawcę, ze zmianą właściciela firmy, w przypadkach gdy downsizing pracownik nie jest w stanie przejść certyfikację, jak również wprowadzenie środków dyscyplinarnych, naruszenie instrukcji obsługi, brak nieusprawiedliwionych obowiązków służbowych lub ich pojedynczy szorstki naruszenie.

Umowa o pracę zostaje zatrzymana, a na osobistej inicjatywy pracownika. W tym przypadku pracownik musi powiadomić pracodawcę o chęci wyprzedzeniem. W tym przypadku, na dwa tygodnie przed zwolnieniem należy składać na piśmie do pracodawcy ostrzeżenie. Gdy niezgodność z warunkami umowy, projekt emerytury i istnieją inne powody, nie pozwala nawet dwa tygodnie, ustawodawstwo przewiduje zwolnienia czasu, który jest określony w oświadczeniu. Jeżeli pracownik z jakiegokolwiek powodu, rozmyślił się wycofać, a następnie spędził dwa tygodnie ma prawo wycofać swój wniosek.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Do rozwiązania stosunku pracy jest wystarczająca zgoda obu stron. Dla niektórych typów pracowników, ustawa przewiduje dodatkowe podstawy do rozwiązania stosunku pracy. Przez te warunki obejmują wzywającą odstępstwo jednorazowo (a) rażące naruszenie przez prezesów i ich zastępców; popełnienia czynów bezprawnych, które spowodowały utratę zaufania do niego, pracownik, który pracuje bezpośrednio z wartości pieniężnej lub handlowej. Ponadto, obejmują one popełnienia czynu niemoralnego przez osoby zaangażowane w działalność dydaktyczną (nauczyciel, Opiekun, mistrz szkolenia przemysłowego). Dodatkowe powody przerwy w stosunkach z pracodawcą dotyczy naruszenia umowy.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę

Pracodawca w kwestii zwolnienia mogą podjąć inicjatywę, tylko zgodnie z warunkami określonymi w obowiązujących przepisach. Podstawy do rozwiązania stosunku pracy, w tym przypadku podzielony na dodatkowy i powszechnie stosowane. Mogą odnosić się do wszelkich umów, dodatkowe oddziaływanie tylko niektórych kategorii pracowników.

Zerwać stosunki pracy opracowany pewien porządek, który jest zatwierdzony przez kolejności głowy. Pracownik po oddzieleniu musi być zaznajomiony z dokumentu przez strony.

Rozwiązanie umowy o pracę tymczasową

W tym przypadku rozwiązanie stosunku występuje przy wystąpieniu terminu realizacji zamówienia. Fakt, że termin kończy się z umowy, pracownik musi uczyć się od zgłoszenia, co jest podane pracownikowi nie później niż trzy dni przed jego ukończeniu. Możliwie wczesne zakończenie stosunku umownego, gdzie istnieje zgoda obu stron. Prawo pracy (artykuł 80 LC) uprawnia pracownika do przerwania żadnej umowy na czas określony bez ważnego powodu, ale w tym przypadku nie otrzyma żadnego odszkodowania, które mogą być przewidziane w umowie. Na przykład, na początku rozwiązania umowy może zobowiązać pracodawcę pracownika wyrównania pieniędzy na jego szkolenie.