„1C: Płace” dla instytucji z sektora publicznego.
Oprogramowanie 1c płace i ramy 8 – został specjalnie zaprojektowany dla różnych organizacji budżetowych program, który utrzymuje je w kompleksowej automatyzacji płac i realizacji polityki personalnej. Program ten jest szeroko stosowany w wielu częściach organizacji, takich jak księgowość, obsługa personelu. Głównym celem programu jest pomoc w organizacji pracowników w najbardziej skutecznym poziomie.
Ten program jest wielofunkcyjnym rozwiązaniem, które łączy w sobie:
– uwzględnienie wszystkich wymagań nałożonych przez prawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
– najnowocześniejsze metody motywacji personelu i zarządzania nim;
– rozległe doświadczenie w przedsiębiorstwach rzeczywistych.
Główne funkcje rozwiązania.
płace rozwiązanie 1c 8 – jest specjalnie zaprojektowany program, który jest odpowiedzialny za szereg zadań, z których głównym jest:
– rachunkowość płac 1c;
– odliczenie składek i podatków od funduszu płac, której wielkość jest ustalana przez ustawodawstwa;
– rozwój motywacji finansowej pracowników organizacji;
– automatyzacja naliczania płac;
– przyciąganie nowych pracowników w organizacji;
– inwentaryzacja i analiza składu personelu;
– zautomatyzowane pracowników biurowych w trybie pola;
– kontrole kompetencji pracowników, wysyłając ich na szkolenia i oceny zachowania skuteczności.
Program ten umożliwia produkcję rekordy w obrębie jednego pola informacyjnego dla kilku firm, w tym IP i odrębne podmioty prawne. Program jest tak skonstruowany, że organizacja może utrzymać dwa rachunkowości równoległego:
– regulowane;
– administracyjne.
Regulowany Księgowość – Rachunkowość jest to, że każda organizacja prowadzi własną rękę, a zarządzanie – to rachunek, który jest utrzymywany w całym przedsiębiorstwie, jako jednolitą całość.
Wpływ programu 1C płac pracowników w organizacji.
Ta decyzja przez spółkę „1c” został zaprojektowany w taki sposób, że korzysta każdego pracownika organizacji:
– pracownicy organizacji otrzymują gwarancję, że w każdej chwili można uzyskać wszystkie niezbędne informacje dotyczące ich wynagrodzenia, urlop, fundusz emerytalny, itp.
– organizację służby personalnej odbiera program, który pomaga zautomatyzować złożonych zadań, które zajmują dużo czasu. Zadania te obejmują: przeprowadzenie badania, pisanie raportów, itp.
– struktura Prezesów organizacji jest w stanie sprawować pełną kontrolę nad wszystkim, co dzieje się w firmie, a także przeprowadzać inspekcje struktury personalnej, aby utworzyć dalszy kierunek firmy, aby uporać się z systemem sterowania, aby otrzymać wszystkie niezbędne wiarygodne informacje.
Rozwiązanie „1C Wynagrodzenie i Kadr” opiera się na jednej z najbardziej nowoczesnych platformy „1C Enterprise 8”. Charakteryzuje skalowalność, elastyczność, zdolność do zmiany ustawień, wysoka wydajność i ergonomię dla różnych rozwiązań aplikacyjnych.
Istnieją dwie główne wersje programów, które są oferowane do użytkowników:
– wersja podstawowa – jest wersja analogowa profili, które są tworzone dla jednego użytkownika;
– wersja TRAC.
Ważne jest, aby pamiętać, że program 2c Payroll jest w stanie działać w połączeniu z decyzją 1C 8, co pozwala bardziej efektywnie prowadzić organizację księgowości.