32 różne pytania zadać na koniec wywiadu

Każda osoba musi pamiętać, że wywiad lub wywiad z pracy – jest to ulica dwukierunkowa. Należy zwrócić się do potencjalnego pracodawcy tak aktywnie jak będzie cię zapytać, jak on i po wywiadzie trzeba mieć pewność, że są idealne do tej pozycji, a ta pozycja jest idealna dla ciebie.

Pytasz pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Tak, że gdy wywiad bierze ostry zakręt, a specjalista prowadzi ona pyta, czy masz jakieś pytania, nie powinien być cichy lub odpowiedzieć na wszelkie pytania, które nie posiadają. Trzeba skorzystać z tej okazji, aby zmaksymalizować korzyści. Jest to najlepszy czas, aby ustalić, czy będziesz szczęśliwy, jeśli pracujesz w tej firmie, a tym samym, czy cele z jego celami.

Korzystanie z pytań zadawanych przez pracodawcę

Teri Hockett, dyrektor wykonawczy firmy, która pomaga kobietom w wyborze zawodu, powiedział, że sam proces ustawienie pytanie całkowicie zmienia dynamikę rozmowy i prezentacji kierownika o was jako potencjalnego pracownika. Jeśli zadawać pytania, będzie można również uzyskać możliwość dowiedzieć się kilku szczegółów, które w przeciwnym razie nigdy nie wiedzą (lub nauczyli zbyt późno, gdy informacja ta byłaby nieistotna).

Oczekuje się od ciebie, że będziesz zadawać pytania

Emi Guver, dyrektor internetowej giełdzie pracy, uważa, że jest jeszcze inny powód, dla którego powinien być zawsze przygotowany z góry na niektóre pytania. Faktem jest, że oczekuje się od was pytania, a jeśli nie podasz co najmniej dwa, to będzie wyglądać bezinteresowny w oczach pracodawcy. Ponadto, można wyglądać mniej inteligentny i pełen entuzjazmu niż ten, który mógłby ubiegać się o stanowisko, które Cię interesuje.

Zaopatrzyć się w jak największym stopniu voprsoov

Zauważ, że te dwie kwestie nie może być za mało, ponieważ w trakcie rozmowy, można uzyskać odpowiedź bez pytania się. Dlatego należy przygotować co najmniej cztery z pierwotnego pytania. Ale w tym samym czasie nie należy poprosić ich tylko w celu ustawienia. Aby uzyskać maksymalne korzyści z tego, trzeba będzie jak myśleć o tym, co chcesz zapytać. Należy pamiętać, że istnieją problemy, które powinny być unikane.

Świadomy wybór tego, co warto pytać

Twoje pytanie może przekonać osoby przeprowadzającej wywiad na swoją korzyść, a w przeciwnym kierunku. Jeśli widzisz specjalisty, z którymi są rozmowy nie jest bardzo rozważny człowiek, trzeba będzie poprawnie wybrać pytanie. Ponadto, należy uważnie śledzić przebieg rozmowy, bo jeśli zadać pytanie odpowiedź na który już otrzymał w trakcie rozmowy, to może ci zaszkodzić. Powinno się zadać inteligentne i ciekawe pytania.

Co dajesz go?

Oto zbiór 32 inteligentnych i ciekawych pytań, z których można wybrać te, które najbardziej lubisz. A jeśli nie dostaniesz odpowiedzi do nich w trakcie rozmowy, oni pomogą Ci dowiedzieć się więcej na temat firmy i swojej w nim roli. Ponadto, ponieważ można pozostawić pozytywne wrażenie o siebie, zwiększając tym samym swoje szanse na uzyskanie pozycji jesteś zainteresowany.

Przykłady dobrych pytań

Tak, tyle teorii. Teraz wiesz już wszystko o co są problemy ze strony wnioskodawcy na adres pracodawcy, a także o korzyściach mogą one wnieść do Ciebie. Nadszedł czas, aby zwrócić uwagę, które z nich trzeba zadać. Przed wami – 32 przykładów sprawdzonych pytania, które zalecają pytając ekspertów pracujących w dziedzinie rekrutacji. Każdy z nich będzie można dowiedzieć się czegoś o firmie, swoje domniemane pozycje decyzji pracować nad uchwałą sytuacjach konfliktowych, ludzie, z którymi pracujesz, i wiele więcej. Ale najważniejsze: nie ma pytań, które będzie można umieścić w niezręcznej sytuacji i opakowane w złym świetle. Wszystko, co musisz zrobić – jest monitorowanie przebiegu rozmowy i zapamiętać wszystkie informacje, które można dostać się do końca nie zadawać takich pytań, na które odpowiedzi zostały odebrane. Cóż, tutaj jest lista, która będzie przydatna, gdy idziesz na wywiad dla zatrudnienia:

• „I powiedział (a) na wszystkie pytania?”
• „Co sądzisz, kto byłby idealnym kandydatem na to stanowisko i jak patrzę w stosunku do ideału?”
• „Do kogo zgłosić się? Ci ludzie pracują w tej samej drużynie lub różnych zespołów? Jaki jest hierarchiczny porządek? "
• „Jak ma to miejsce w Twojej firmie?”
• „Kogo uważasz za swoich głównych konkurentów? Co ty lepiej niż oni? "
• „Oprócz umiejętności potrzebnych do efektywnego wykonywania zadań w tym położeniu, jakie dodatkowe umiejętności mam / powinien posiadać w celu dostosowania maksymalnych korzyści firmy?”
• „Jak opisałbyś kultury korporacyjnej firmy?”
• „Czy masz jakieś wątpliwości co do mojego poziomu umiejętności?”
• „Co lubisz najbardziej w pracy dla tej firmy?”
• „Czy możesz podać przykład w jaki sposób interakcji z moim menedżerem?”
• „Czy możesz nam powiedzieć, jakie kroki zostaną podjęte przed firmie pozwoli mi ofertę?”
• „Jak można ocenić działalność firmy w ramach swoich podstawowych wartości? Jaki jest zakres, w celu poprawy gdzie pracujesz teraz? "
• „Jakie są trudności, które towarzyszą tej pozycji?”
• „Jeśli mnie zatrudnić, co mam oczekiwać od standardowego dnia pracy?”
• „Co zrobił poprzednich pracowników, aby odnieść sukces w tej pozycji?”
• „Jaki rodzaj pracowników są zazwyczaj osiąga sukces w tej pozycji? Jakie cechy są najważniejsze dla skutecznego funkcjonowania i rozwoju w firmie? "
• „Jak widzisz swoją firmę w ciągu pięciu lat?”
• „Czy jest ktoś, z kim mam jeszcze spotkać?”
• „Jak można przyczynić się do rozwoju zawodowego zespołu?”
• „Kiedy pracownicy przychodzą do was z problemami lub rozwiązywania konfliktów, jak reagujesz?”
• „Jest to nowa pozycja? Jeśli nie, dlaczego poprzedni pracownik opuścił ją? "
• „Czy mam szansę spotkać ludzi, którzy są moimi podwładnymi, moi koledzy i moich przełożonych, podczas rozmowy kwalifikacyjnej?”
• „Jakie są wyzwania stojące firmę dzisiaj? I co zrobić, aby je rozwiązać? "
• „Jak można mierzyć sukces pracowników w firmie?”
• „Jak jest decyzja o zatrudnieniu? I kiedy spodziewać się połączenia zwrotnego? "
• „Jak widzisz swoją firmę w ciągu trzech lat i jak to wpływa na pracownika, który zajmie tę pozycję?”
• „Jaki jest poziom fluktuacji kadr w firmie i co robisz, aby ją zmniejszyć?”
• „Czytałem o dyrektora wykonawczego firmy w dzienniku finansowym. Co można powiedzieć o tym? "
• „Co jest najbardziej interesujący projekt, który pracował w firmie?”
• „Czy mogę zrobić coś innego, aby pomóc w podjęciu decyzji?”
• „Czy muszę coś wyjaśnić lub powiedzieć nam więcej o czymś, co słyszeliście ode mnie, albo czytać moje CV?”
• „Czy jest coś jeszcze, że nie rozmawiałem, ale to, co myślisz, co jest ważne?”

Co będzie dalej?

Teraz, kiedy jesteś na zapoznanie się z listą pytań, zachęcamy do zapisania się na rozmowę, więc można zaimponować pracodawcy i zostawić sobie trwałe, a co najważniejsze, pozytywne wrażenie.