Formy i systemy płatności

Kiedy pracownik pracuje po zawarciu umowy o pracę, to nie za darmo, ale za pewną nagrodę finansową. Obowiązek zapłaty go w całości iw całości jest przepisywany ustawodawstwu pracodawcy.

Formy i systemy wynagradzania stanowiące część kosztów pracodawcy obejmują:

1. Wynagrodzenie, które jest bezpośrednio związane z udziałem pracownika w procesie pracy.
2. Podatki i wkłady związane z wykorzystywaniem zasobów pracy.
3. Płatność za wakacje i święta.
4. Koszty, które przedsiębiorstwa podejmują dobrowolnie.

Typy, formy i systemy wynagradzania pracy powstają pod wpływem zarówno czynników rynkowych, jak i pozarynkowych. Te ostatnie obejmują regulację wynagrodzeń przez państwo, wpływ związków zawodowych, ich relacje z pracodawcami.

Czynniki rynkowe wpływające na formy i systemy wynagrodzenia za pracę w przedsiębiorstwie obejmują:

• UŜyteczność pracownika dla pracodawcy (jest określona przez stosunek rzeczywistego dochodu, jaki przynosi konkretny pracownik i ponoszone do niego koszty);
• Popyt na określony rodzaj pracy;
• Zdolność do zastępowania żywych prac z maszynami;
• Wahania cen usług, towarów (ich wzrost prowadzi do wzrostu płatności, a spadek – wręcz przeciwnie).

Szczególne formy i systemy wynagrodzenia za pracę określają warunki układu zbiorowego pracy. Ma to również wpływ na przyjęcie lokalnych przepisów. Układy zbiorowe i umowy rozwiązują następujące zagadnienia:

• Indeksacja płac ;
• Określenie formy i systemu wynagrodzeń pracy;
• Warunki, miejsce zapłaty wynagrodzenia i zlecenia;
• Rodzaj arkusza rozliczeniowego;
• Racjonowanie pracy ;
• Ustawianie czasu na obliczanie przeciętnego wynagrodzenia;
• Zwiększenie i przestrzeganie gwarancji zapewnianych przez państwo.

Indywidualna umowa zawarta między pracownikiem a pracodawcą zazwyczaj uzupełnia normy przyjęte przez państwo, kolektywny i lokalny. Może jednakże odgrywać decydującą rolę w przypadkach, gdy menedżerowie nie otrzymują finansowania z budżetu, a także, jeśli zawarli umowę z organizacją wyznaniową lub osobą.

Przy obliczaniu wynagrodzenia brana jest pod uwagę wydajność pracy pracownika. Na podstawie tego wskaźnika wyróżnia się dwie formy i systemy wynagradzania pracowników:

1. Czas, w którym głównym kryterium oceny pracy jest czas spędzony w pracy, zgodność z jego normami.
2. Płatność za sztukę, w której podczas obliczania plastra uwzględnia się ilość wykonywanej pracy, produkty lub usługi, które zostały dostarczone.

Przy zwykłej płatności czasowej kwota pobranych wynagrodzeń zależy bezpośrednio od stawki taryfowej ustalonej dla jednostki faktycznie przepracowanego czasu.

Zwykła płatność za sztukę jest łatwiej obliczana – cena zaakceptowana na podstawie pomnożona przez liczbę towarów, które zostały wyprodukowane. Cytat zależy od poziomu pracy, szybkości produkcji lub czasu.

W nowoczesnej praktyce istnieje kombinacja tych dwóch form.

Jeśli płacisz premię za czas, wielkość taryfy i premii zależy od realizacji planu produkcji dużej liczby wysokiej jakości produktów, oszczędności materiałów i surowców, spełnienia wszystkich zobowiązań wymienionych w umowie.

Przy wypłacaniu premii za prace wykończeniowe zyski stałe uzupełniane są premią za wykonanie, a tym bardziej za przepełnienie norm ustalonych wcześniej, ze względu na brak małżeństwa, oszczędność materialną i zdobywanie nowych umiejętności.

Z wypłaceniem zryczałtowanym wynagrodzenia nie są pobierane za jednostkę wytworzonej produkcji, ale dla całego zakresu robót.

Wszystkie istniejące metody płatności są ustalane na podstawie prawodawstwa pracy i innych aktów prawnych, które zawierają normy prawa pracy.