Konflikty w organizacji. Jak je rozwiązać?

Ponieważ nie chciałbym wrócić, ale konflikty w organizacji, niestety, nie należą do rzadkości. Przeciwnie, jest już „proza życia”, a nie wyjątkiem. W tej sytuacji zaostrzyć wszystkie rodzaje kryzysów, produkcja i kierownictwo i zwykłych pracowników martwić i obliczyć wszystkie opcje. W tak trudnych warunkach współczesnych konfliktów życia w organizacji występują częściej, ponieważ sama środowisko jest napięta do granic możliwości.

Ale tak naprawdę teraz nie ma wyjścia i pozostaje tylko postawić? A może istnieją opcje, jak to możliwe, aby chronić się od długotrwałych konfliktów i rozwiązać wszystko spokojnie?

Zwróćmy się do rad specjalistów psychologów w sytuacjach konfliktowych. Tak więc, jeśli starsze lub okresowo występują konflikty w organizacji, należy pamiętać o kilku zasadach.

Po pierwsze, postawić się w, powiedzmy, miejsce szefa (na przykład weźmiemy konflikt z głową, a nie ze swoimi współpracownikami lub podwładnymi na podejście w każdym przypadku powinna być zupełnie inna). Pomyśl o tym, że być może szef, a nie tyranem, jak myślisz. Czy wiesz, w jaki sposób jego dni? To jest nie mniej ciężarem odpowiedzialności niż ty. I najprawdopodobniej jeszcze wyższe. Powyżej szef też mają go i poprosić go, najprawdopodobniej więcej niż pyta o ciebie. Postaw się na jego miejscu, myślę, że to znacznie bardziej przejrzyste.

Po drugie. Pomyśl o tym, dlaczego nawet pracę w tej pracy? Czy są jakieś pozytywne aspekty, które sprawiają, że trzymać się tego miejsca? Być może, że wynagrodzenie nie jest mała, lub po prostu nie mają tak długo jak inne wnioski o wyższej pensji. Może to miejsce pracy znajduje się obok domu lub cła nie są tak skomplikowane i wykonać. Jeśli skupić się na pozytywnych rzeczach, konflikty zawodowe nie wydaje ci się tak nieuniknionego zła. Wszędzie szuka pozytywnych aspektów.

Ponadto, jeśli konfliktów w organizacji, której są usuwane z bilansu, a ty nie możesz nic zrobić, dać sobie przysięgę. Na przykład, mam (powinno), aby sfinalizować przed końcem tego roku. Wtedy wezmę wakacje / zwolnień lekarskich i rozpocząć trudno znaleźć nową pracę. Nie siedzieć i myśleć, że jesteś w jarzmie, które wiąże teraz pracują tu całe moje dorosłe życie. Wcale nie. Niczego nie zawdzięczam nikomu, jak ty nikt nie powinien. Inną rzeczą jest to, że pozostawienie tak konfliktem, nie dostaniesz gwarancję, że Twoja nowa praca i szef będzie „miękkie i puszyste” i zgrany zespół. Jak nie chcę cię rozczarować, ale, niestety, może się zdarzyć, że nową pracę można oczekiwać te same problemy. Dlatego od konfliktów lepiej nie uciekać. Musimy pracować nad sobą, aby móc powiedzieć, no i do poznania taktyki postępowania w sytuacjach konfliktowych.

Kolejnym punktem, co jest ważne, aby pamiętać, prowadząc „Walka” – należy zwrócić uwagę na fakt, że rozmawiają. Jeśli ulegając emocji, płacz, że oni już nie chcą pracować w takim środowisku, należy rozważyć, co się dzieje, gdy konflikt odbędzie? I to będzie konieczne. Będziesz albo trzeba dotrzymać obietnicy, albo … przyznać, że byli w błędzie.

I ostatni, ale nie najmniej. Zastanowić się, czy jesteś w stanie zrobić dobre wrażenie? Czy jesteś miły? Osoba, która ma swój własny smak, przyjemny w dialogu, dobrze ubranych, pachnące świeże smaki, wiedzą co dobre maniery, jest właściwa mowa, może pochwalić się brakiem złych nawyków, przybywa na czas, zawiera Twój obszar roboczy czysty itp – nie może wytworzyć ogromne wrażenie na innych, w tym swoich przełożonych. Oczywiście, to nie ma gwarancji, że konflikt nie będzie, ale prawdopodobieństwo „nieuzasadnionego ataku” od innych jest znacznie zmniejszona. Tacy ludzie są przestrzegane.

Konflikty w pracy – nie ma powodu, aby dostać depresji.